Re: [問卦] 職安人薪水太低，導致意外不斷

看板Gossiping作者ZMittermeyer (ZM)時間4年前 (2021/04/02 18:40)推噓1(5推 4噓 20→)

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跟薪水沒有關係，安全意識重要的是：系統內有沒有造成正確的反饋「系統內有沒有造成正確的反饋」聽起來很學術抽象，但道理很簡單道理就是獎勵與懲罰做對的事，不管再小，都要被獎勵，獎勵可以是有形的，也可以是無形的做錯的事，不管再小，都要被懲罰，懲罰可以是有形的，也可以是無形的只有把回饋全部調到正確的系統，才會產生出正確的結果這跟薪水沒有關係，假設給你薪水很高，但和廟供神一樣，把你供在那裡沒有任何的獎懲機制，那麼你接收到的訊息就是：「我什麼事都不用做就做能領高薪」長久下來，你會學習到「打混是一件對的事」你會被鼓勵打混摸魚，打混摸魚在你的腦迴路裡會被學習強化人性基本上是和老鼠被電擊的制約反應，是完全一樣的東西所有認為不是的人，都沒有真正搞懂自己或是欺騙自己，欺騙到忘了自己的本性，最後很容易認知失調台灣的所有工安意外原因都很簡單，台鐵的意外更是一件非常簡單就能解釋清楚的東西就是：台鐵是一個做對事不會被獎勵，做錯事也不會被懲罰的組織於是上上下下會變成一種純粹虛無主義的存在，陷入無窮無盡的低級內卷無窮無盡的自我圖利、無窮無盡的政治鬥爭純粹的消耗秩序，而從不自發產生秩序台鐵上上下下，從交通部長、高官、兩個工會，所有基層員工，沒有一個是無辜的而所有認為國營企業會比民營企業優秀的，也全部都是沒有真正搞清楚組織學原理民營企業就算再爛再沒有道德，也會有兩個最強大的獎懲機制，即：做對事=會賺錢做錯事=會賠錢賺錢的吸引力是非常大的，賠錢是非常痛的當賺到的與賠到的錢是你自己的，會讓老闆產生強大的驅動力，發揮他一切的能力不管是正面的吸引，或是負面的懲罰，想盡辦法讓系統導向正軌所以你看，台灣一流外銷的科技業，何時出過這種爛包，機率相對小很多所有在一流科技工業工作過的都知道，老闆會連上游和下游都一起管而不是發包出去就不負責任了，因為東西爛，最終害到的是自己特別是那些和先進國家做生意的一流企業，那個信譽貴到你賠不起所以在系統順暢的產業裡，都會對外包商進行嚴格的品質抽查與管理台鐵上上下下是一個權責完全混亂，腐敗到頂的組織第一，他的賺錢與賠錢，都和這個組織的任何人沒有關係，上上下下都心知肚明政務官只是過客，混到下一任就好，過水洗洗經歷，還有下一個國營事業與學術機關可洗工會也是過客，分為兩個工會，一個是純粹的派系肥貓一個是中二激進左派發洩自我感覺良好的場域，全都不是正派的目的同時一般基層也不是無辜的所有參加台鐵考試的考生都心知肚明這個機關有多差也只有這個社會裡最貪圖逸樂，最沒有能力，最自認為受害者的一群人才會想不開去參加台鐵的考試台鐵考試本身就是一群無能的人，對這個社會的上下交相賊，然後每天假裝自己是受害者 ※ 引述《jack125125 (刀無極)》之銘言： : 上網查104，發現即使是通過國家技術士考試的甲級職業安全衛生管理師，老闆開 : 的薪水也只有28000左右。 : 高薪才能吸引人才，台灣工安意外是不是因為職安人員的薪水太低？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.137.205 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1617360023.A.DF3.html

噓

zixiang

04/02 18:42, 4年前 , 1^F

04/02 18:42, 1^F

這是新自由主義不是完全相反一邊的共產主義，你真的是麻瓜............ 人的聰明有上限愚蠢則無

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probsk

04/02 18:43, 4年前 , 2^F

04/02 18:43, 2^F

噓

deepdish

04/02 18:44, 4年前 , 3^F