Re: [新聞] 邱昱凱人事案 連勝文：勿把公營事業當私人軍火庫
※ 引述《NARUTO (鳴人)》之銘言：
: 只就學歷來看悠遊卡專業的勝任程度
: 邱昱凱：
: 國立清華大學計量財務金融學系學士
: 國立臺灣大學工業工程學碩士
: 連勝文：
: 輔仁大學法律學系法學士
: 美國哥倫比亞大學法學碩士
: 美國哥倫比亞大學法律博士
: 哪個才是酬庸應該是不言而喻吧
: 上過八堂財經課的敢說別人是酬庸
: 真的去照照鏡子吧
學歷並不代表勝任
主要應該還是要搭配經歷
正常來說升任總經理之前
大部分都會擔任副總 然後負責一部分的業務
等到有成果之後 才升任總經理
這在各大公司都是如此
一般公司的位階是這樣排的
總經理-副總-協理-經理-副理-主任
經理通常是部門主管了
然後再往上的事業群可能由資深協理 或副總來帶領
單獨負責一個項目的開發與銷售
此時通常也會由董事會開會決定
授權一定金額或規模以下
可以由副總直接決定 事後再上報董事會
兩年直接升總經理 一般來說極其罕見
即使家族公司安排子女
也會在中間安排一個中間職務做為過渡
最起碼也是兩年副理+扶正當一年經理+兩年協理+副總(2-5年)
讓子女先帶領一個事業群立功勞 才接任總經理
即使說某個人已經先在其他公司當過副總
或者獨立小公司的負責人
那招攬過來通常也是要經過副總的階段
幹得好立了功勞 才能當總經理
除非是這個人在更龐大的機構當過總經理 副總
比如曾經在台積電 中華電信當過副總
那空降過來沒多久就幹總經理也不會有人說甚麼
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.200.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1616866362.A.A7B.html
※ 編輯: coober (42.74.200.29 臺灣), 03/28/2021 01:37:53
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