[新聞] 金山區公所小編猝死 勞保局認定過勞【獨家】

看板Gossiping作者 (洋洋)時間3年前 (2020/10/15 13:35), 編輯推噓16(21522)
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金山區公所小編猝死 勞保局認定過勞【獨家】 中央社 最新更新:2020/10/15 13:28 https://imgcdn.cna.com.tw/www/WebPhotos/1024/20200813/1375x847_194819079637.jpg
新北市金山區公所(圖)小編陳嘉緯猝死,勞動部勞保局15日認定符合過勞指引。(圖取 自Google地圖網頁google.com/maps) (中央社記者吳欣紜台北15日電) 新北市金山區公所小編陳嘉緯猝死,勞動部勞保局今天表示,經審議其工時資料,發現陳 嘉緯發病前單月工時比正常工時超過100小時、前2至6個月平均也逾80小時,認定符合過 勞指引。 以陳嘉緯的單月工時比正常工時超過100小時來看,若以每個月工作22天為例,等於上班 日每天平均加班至少4到5小時。 新北市金山區公所小編陳嘉緯日前猝死,引起是否過勞爭議,新北市政府審查小組日前認 定其因公死亡,但是否為過勞,審查小組認為死者家屬已提出申請勞保給付,為勞動部勞 保局認定的權限,市府無權認定。 勞保局職業災害給付組死亡給付科科長紀淑吟向中央社記者表示,陳嘉緯家屬在9月19日 時提出勞保職災死亡給付,勞保局便向新北市政府索取相關資料,包含工時、出差紀錄等 ,家屬也提供陳嘉緯手機中的行程紀錄給勞保局審議。 紀淑吟指出,勞保局依照勞動部職業安全衛生署訂定的「職業促發腦血管及心臟疾病(外 傷導致者除外)之認定參考指引」為認定依據,評估被保險人工作負荷情形的認定要件有 3點,包含異常的事件、短期工作過重、長期工作過重等。 紀淑吟說,根據相關審議資料,陳嘉緯發病前單月比正常工時超過100小時、發病前2至6 個月平均也超過80小時,因此醫生認定陳嘉緯符合過勞指引中的長期工作過重認定要件。 紀淑吟說,根據相關法規,陳嘉緯在民國98年1月1日後才有勞保年資,因此只能申請遺屬 年金、加發10個月職災補償金及5個月喪葬津貼。 根據「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」,「過勞」是職 業促發腦血管及心臟疾病的俗稱,法令上並沒有「過勞」 一詞,而醫學上認為職業並非 直接形成腦血管及心臟疾病的主要因素,但如果「職業上的工作負荷」是造成腦心血管疾 病促發或明顯惡化的原因時,則可認定為職業病。(編輯:陳政偉)1091015 https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202010155005.aspx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.40.215 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1602740143.A.435.html

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可憐那
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自己有
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小編可以過勞 到底被怎樣操
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自己本身有病又肥https://i.imgur.com/LVI4sgD.jpg
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台灣沒有過勞死
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勞工自己有病.jpg
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鄭文燦、DPP不用負責嗎......
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哪像綠圾吱蟑洨編三千吱 都不怕會過勞 禍害遺千年 哀
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R.I.P.
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綠共:這是自己有病
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每天加班四小時超扯 這種通常還會有做義工的情況
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過勞是勞工本來就有病
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新北市公務體系就是這麼出名的操
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5星市長 又一力作
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難怪流動率這麼高
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關鍵字:新北 請DPP負責
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慘了 侯不用選總統了 光這次就會被屋名畫30年
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又是新北
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小編也會過勞
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手沒有放鍵盤不算加班吧
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長官:昨天公祭過了今天已經忘記了謝謝 來記者朋友們
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學學賭藍多請一點人好嗎?
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雇主不用負責嗎?是侯市長喔 失禁失禁 改中央負責
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今晚我們想來點.....
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關鍵字:自己本身有病!https://i.imgur.com/LVI4sgD.jpg
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公務人員也能過勞死,就知道鬼島垃圾長官沒少過
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公務員可沒勞基法保護呢!呵呵
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小編操成這樣喔
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勞工要自立自強啊
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別再偷罵陳菊了 哈哈
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懲處咧?
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垃圾新北
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這是被區公所操死吧 應該向區公所主管求償
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金山區公所有這麼操喔?到底有多少業務?
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基層公務員時常加班啊,回家也是主管LINE過來就要處理
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很多假日還要支援地方活動,部分很操的職位工時很恐怖的
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金山區??這個過勞??嗯...柯南音樂下...
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每天加班4到5小時感覺蠻正常的啊,學校不是很多嗎
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工廠也是
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樓上所以你工時12~14小時工作是基本喔?
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沒有過勞死 若有 一定本身有病!
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綠吱:公務員每天泡常聊天也會過勞喔
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鞠躬盡瘁,死而後已,送一塊匾額,感謝您為國家付出
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侯友宜請負責
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新北不意外阿
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放心啦 這種新聞都會被蓋掉 侯跟當年高雄的胖子一樣 媒
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體關係好的呢
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文章代碼(AID): #1VXz-lGr (Gossiping)
文章代碼(AID): #1VXz-lGr (Gossiping)