Re: [新聞] 血汗責任制！正新輪胎員工「站著扒便當盯機台」畫面曝光　60人都這樣

看板Gossiping作者 (PTrrr)時間5年前 (2020/07/28 18:23), 5年前編輯推噓-15(7推 22噓 49→)
留言78則, 34人參與, 5年前最新討論串4/19 (看更多)
為什麼大家不離職？ 這樣公司找不到人自然就會去改進看是哪裡的問題， 所以可能員工找不到待遇更好的才勉強繼續做吧， 不然有待遇或環境更好的誰不去？ 所以就是自身能力問題？ 那為什麼台灣勞工不去提升自身能力呢？ 很多外企待遇好福利好公司也很賺錢，但要求有能力者才錄取， 那台灣勞工不提升自己，硬待在這種苦毒員工的老闆底下工作，然後又怪老闆黑心 這不是很矛盾嗎？ 台灣又沒鎖國，外企一堆進不去怪誰？ 台灣勞工提升自己，外企看到發現台灣勞工價值很高，紛紛進駐台灣，高薪聘請 台灣老闆請不到人，要嘛倒閉要嘛改進，整個台灣欣欣向榮~發大財~ 不服來辯~ ※ 引述《pkmu8426 (巴426)》之銘言： : Apple 魏嘉良 : 血汗責任制！正新輪胎員工「站著扒便當盯機台」畫面曝光　60人都這樣 : 責任制最高境界！雲林斗六的正新輪胎，雖然給員工半小時用餐，但產線不停，導致作業 : 員擔心影響績效，便放棄休息，站在產線旁扒便當，雙眼緊盯作業機台，「60人都這樣！ : 」；員工向上級反應未果，部分員工忍受不了，只能自行離職。雲林縣議員王又民接獲多 : 人陳情後，收集廠內流出數段影片，證實作業員們真的邊吃飯邊工作，認為已違勞工權益 : ，擔憂可能會進一步引發勞動安全問題，疾呼勞動主管機關應盡速介入調查了解。 : 一名已離職作業員出面向《蘋果新聞網》控訴，該廠作業分為早、中、晚3班，每人每天 : 工作加上吃飯時間共計為8個半小時。依早班來說，上班時間為7點半，中午12點用餐；中 : 班則下午3點半上班，下午5點用餐；晚班為晚上11點半上班，清晨4點用餐。他每周周一 : 到周六上班，周日休息一天，可賺月薪4萬多元。 : 但他指出，因為正新輪胎堅持生產線維持機台24小時運作，所以用餐時間形同虛設，大家 : 只能輪流吃飯，但停工用餐會減少產量，影響績效，所以顧機台作業員多半選擇在站在機 : 台旁吃便當，雙眼緊盯生產線，一刻都不敢離開，「現場6條生產線、3班制，估計約有60 : 名作業員都是在這樣的狀況下上班。」 : 他自己也是如此，選擇連續上班8小時後，休息30分鐘再下班。他曾向上級反應無效，上 : 班2年多後，忍受不了便離職。其他同事為了薪水，多半默默忍耐、不敢聲張。 : 陸續接獲多位作業員陳情，縣議員王又民訝異表示：「怎麼可能連中午吃飯休息時間都沒 : 有？」進一步瞭解後，讓他更驚訝「吃飯都站著扒便當，而且是站在機台旁邊吃？」直到 : 有人設法拍下廠內真實情況，他才確認真是如此。王又民說，畫面證明並非單一現象，懷 : 疑該廠已違勞工權益，也對勞安產生疑慮，呼籲該公司應該趕緊出面說清楚、講明白。 : 《蘋果》致電正新輪胎雲林1廠，但陳姓課長僅說需要再進一步了解情況，不願多加說明 : 。 : 對此，雲林縣勞工處勞檢員黃梅菁表示，上週獲報已進行了解，今(28日)再前往了解。廠 : 商解釋工廠內有提供員工用餐地點，但因有些生產線的機台無法停止運轉，部分作業員採 : 輪替用餐，可能因為涉及個人績效，有些作業員不願麻煩別的同事，乾脆自行看顧，所以 : 出現在機台旁邊用餐狀況。 : 勞工處長張世忠表示，縣府接獲勞工陳情後，今前往了解，初步查看可能有職安問題，只 : 能先進行職安輔導，至於是否開罰，將上報職安署中區職安衛中心調查釐清。 : https://tw.appledaily.com/local/20200728/I3QZDP3NIZA5AFIKHMOGXECJX4/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.51.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1595931837.A.B93.html
推
07/28 18:24, 5年前 , 1F
因為整個中部 就是在比爛而已
07/28 18:24, 1F
→
07/28 18:25, 5年前 , 2F
疫情關係 現在工作不好找 說離職就離職?
07/28 18:25, 2F
→
07/28 18:25, 5年前 , 3F
外企沒有提供那麼多工作在台
07/28 18:25, 3F
※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/28/2020 18:25:33
→
07/28 18:26, 5年前 , 4F
老闆您好
07/28 18:26, 4F
→
07/28 18:26, 5年前 , 5F
傳產工作 多的是中年人在做 有經濟壓力 換工作不好找
07/28 18:26, 5F
推
07/28 18:26, 5年前 , 6F
其實蠻認同你說的，但這年頭說實話會被噓。
07/28 18:26, 6F
噓
07/28 18:27, 5年前 , 7F
蠻弱的,20分
07/28 18:27, 7F
→
07/28 18:27, 5年前 , 8F
學用落差 不是人人都有好出身 懂？
07/28 18:27, 8F
→
07/28 18:27, 5年前 , 9F
所以說聰明人才不結不生，結了生了就走不了了。
07/28 18:27, 9F
推
07/28 18:28, 5年前 , 10F
中南部鳥到爆..........完全不意外
07/28 18:28, 10F
噓
07/28 18:28, 5年前 , 11F
人家做正當工作的都不該被當畜牲 社會總是需要基層員工的
07/28 18:28, 11F
推
07/28 18:28, 5年前 , 12F
找不到人政府就開放外勞 沒在怕
07/28 18:28, 12F
→
07/28 18:28, 5年前 , 13F
人生有很多無奈 不是每個人爸爸都是郭董 任你花錢刷人
07/28 18:28, 13F
→
07/28 18:29, 5年前 , 14F
生經驗
07/28 18:29, 14F
噓
07/28 18:29, 5年前 , 15F
那在雲林 有什麼好工作可換
07/28 18:29, 15F
推
07/28 18:29, 5年前 , 16F
推學用落差
07/28 18:29, 16F
→
07/28 18:29, 5年前 , 17F
不結不生 萬一跌落谷底 至少可以自我解決 離開困境
07/28 18:29, 17F
→
07/28 18:30, 5年前 , 18F
晉惠帝逆 何不食肉糜 總是有人走的了 有人走不了
07/28 18:30, 18F
噓
07/28 18:30, 5年前 , 19F
外企位置根本不多 現在又要檢討百姓了是不是
07/28 18:30, 19F
噓
07/28 18:30, 5年前 , 20F
一個便當吃不飽。是不會吃兩個
07/28 18:30, 20F
噓
07/28 18:30, 5年前 , 21F
喔，那你怎麼沒進歐美這類已發展國家開事業？它們勞工
07/28 18:30, 21F
→
07/28 18:31, 5年前 , 22F
不好？
07/28 18:31, 22F
→
07/28 18:32, 5年前 , 23F
台灣勞工權益是指等死人了或包出太大 政府才會藉入
07/28 18:32, 23F
噓
07/28 18:32, 5年前 , 24F
基層工作總是要有人做,但是連基本的工作環境品質都沒
07/28 18:32, 24F
→
07/28 18:33, 5年前 , 25F
這檢討員工不對吧
07/28 18:33, 25F
噓
07/28 18:33, 5年前 , 26F
台灣外企很少，對於勞工基本保障的權益要有
07/28 18:33, 26F
→
07/28 18:34, 5年前 , 27F
不過你滿適合當鬼島老闆的啦,壓榨就對了,基層就是該死
07/28 18:34, 27F
→
07/28 18:35, 5年前 , 28F
嗆不服來辯,結果被噓爆,哈哈
07/28 18:35, 28F
大家都沒正面回應，我能回什麼， 有人說“蠻弱的”然後就沒了，我能回啥？ 有人說“外企位置根本不多”，我都說了，你台灣勞工有價值外企怎麼會不來？ 企業是很敏感的，外國勞工多貴，就像台企進駐中國、東南亞一樣，你勞工價值有到企業 怎麼不來。 其他的都沒什麼好回的...
噓
07/28 18:35, 5年前 , 29F
你空心菜菸粉逆 自己跟老闆說阿 讚喔 紅的喜氣
07/28 18:35, 29F
噓
07/28 18:36, 5年前 , 30F
那你怎麼不去矽谷創業當百大富豪 在這發廢文==
07/28 18:36, 30F
※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/28/2020 18:46:24
噓
07/28 18:41, 5年前 , 31F
你覺得外企的職缺不會滿嗎？
07/28 18:41, 31F
噓
07/28 18:51, 5年前 , 32F
‘’很多外企待遇好“？？你舉例啊，你做過？還是都
07/28 18:51, 32F
→
07/28 18:51, 5年前 , 33F
聽八卦身邊朋友講的？
07/28 18:51, 33F
→
07/28 18:52, 5年前 , 34F
我才覺得你文沒什麼好說的，沒有太多實際內容，還想
07/28 18:52, 34F
→
07/28 18:52, 5年前 , 35F
跟人辯＝＝有誠意的話可以先說說看你的工作阿
07/28 18:52, 35F
不是啊，我網路發言我還得把我個資給公佈， 就事論事討論啊。 其實我也不是很想去分外企台企，只是大家太針對台企老闆， 在我看老闆就是要賺錢，只是管理手法稍微不同， 企業主要就是賺錢，衡量員工價值，給薪水，沒價值就底薪，愛待不待的 有價值的勞工，那是老闆捧錢去求你來上班，我真遇到過... ※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/28/2020 19:00:03
噓
07/28 19:01, 5年前 , 36F
對啦 先檢討自己
07/28 19:01, 36F
→
07/28 19:03, 5年前 , 37F
有些是外企的皮，骨子裡還是台灣的管理方式，就像你
07/28 19:03, 37F
→
07/28 19:03, 5年前 , 38F
說的，網路無法公布，進去做過才知道，總不可能一直
07/28 19:03, 38F
→
07/28 19:03, 5年前 , 39F
踩雷吧？
07/28 19:03, 39F
→
07/28 19:05, 5年前 , 40F
這種公司，尤其科技產業不少，不然成本因素，早就倒
07/28 19:05, 40F
→
07/28 19:05, 5年前 , 41F
光啦
07/28 19:05, 41F
→
07/28 19:05, 5年前 , 42F
笑死 何不食肉糜
07/28 19:05, 42F
噓
07/28 19:08, 5年前 , 43F
對啦！都是自己不努力！勞基法可以廢了，也不用政府了！
07/28 19:08, 43F
噓
07/28 19:12, 5年前 , 44F
人民廢 選出來的政府也廢
07/28 19:12, 44F
噓
07/28 19:16, 5年前 , 45F
外勞嚴格限額、落實勞檢 你看有多少企業會跳腳
07/28 19:16, 45F
→
07/28 19:16, 5年前 , 46F
因為勞檢低落+外勞限額形同虛設才會勞工環境差成這
07/28 19:16, 46F
→
07/28 19:16, 5年前 , 47F
樣
07/28 19:16, 47F
→
07/28 19:17, 5年前 , 48F
根本不怕好嗎…帝寶上市櫃的公司都敢早餐員工餐是白
07/28 19:17, 48F
→
07/28 19:17, 5年前 , 49F
飯+半顆鹹蛋+幾顆蕃茄了
07/28 19:17, 49F
→
07/28 19:17, 5年前 , 50F
你以為呢…
07/28 19:17, 50F
→
07/28 19:19, 5年前 , 51F
當然啦 勞工本身也有問題
07/28 19:19, 51F
→
07/28 19:19, 5年前 , 52F
就一堆嘴上抱怨 還死命巴結
07/28 19:19, 52F
→
07/28 19:19, 5年前 , 53F
不敢團結起來申訴
07/28 19:19, 53F
→
07/28 19:19, 5年前 , 54F
也幫了慣老闆們一把倒是
07/28 19:19, 54F
你這能說什麼，民選，自己選的。 為什麼不選個公正不阿的呢（我覺得是某柯，反正就自己選的沒啥好說的） ※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/28/2020 19:32:27
噓
07/28 20:54, 5年前 , 55F
吃不起菜怎麼不吃肉呢
07/28 20:54, 55F
你是來翻譯的嗎 XD ※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/28/2020 21:19:09
噓
07/28 21:44, 5年前 , 56F
該由制度面改起並落實勞檢，而非依靠勞工自己抗爭，否則企業
07/28 21:44, 56F
→
07/28 21:44, 5年前 , 57F
只要找人捐點錢關說一下，再給根香蕉做出徵不到人没人願意做
07/28 21:44, 57F
→
07/28 21:44, 5年前 , 58F
的假象，就能要求政府加開外勞補足
07/28 21:44, 58F
噓
07/28 21:45, 5年前 , 59F
您應該是從小就有豐富資源支持，希望您能珍惜這份好運
07/28 21:45, 59F
推
07/28 22:52, 5年前 , 60F
你要付我薪水我才跟你辯
07/28 22:52, 60F
推
07/28 23:03, 5年前 , 61F
台灣就奴性太多,學學那些外勞,殺幾個老闆,就不會有腦殘
07/28 23:03, 61F
噓
07/29 04:06, 5年前 , 62F
哪裡沒正面回應 反而是你不敢回答呵呵
07/29 04:06, 62F
噓
07/29 06:21, 5年前 , 63F
你自己整篇連帶推文要不要先自審再發？只有原文是廢文
07/29 06:21, 63F
→
07/29 06:22, 5年前 , 64F
，加上推文整個變臭酸幹話
07/29 06:22, 64F
→
07/29 06:22, 5年前 , 65F
原文叫勞工要自己拉價值，廠商還願意看，結果推文説價
07/29 06:22, 65F
→
07/29 06:22, 5年前 , 66F
格高的老闆不會想要
07/29 06:22, 66F
我是搞不懂你的理解能力， 我推文補充的明明就說， “你台灣勞工有價值外企怎麼會不來？” “有價值的勞工，那是老闆捧錢去求你來上班” 所以我是搞不懂你到底理解哪裡有問題？
→
07/29 06:22, 5年前 , 67F
你到底是在供殺洨？
07/29 06:22, 67F
然後就只會發這種言論...
→
07/29 06:22, 5年前 , 68F
我再問同樣的問題第二次，「為何那些雜碎鬼島老闆不去
07/29 06:22, 68F
→
07/29 06:22, 5年前 , 69F
已開發國家開發？那些國家勞工價值差？」
07/29 06:22, 69F
我不是已經說了嗎 “企業是很敏感的，外國勞工多貴，就像台企進駐中國、東南亞一樣，你勞工價值有到企 業怎麼不來。” 所以我沒說台企也有去歐美的，你就當做沒有？ 其實我上面也說了， “其實我也不是很想去分外企台企，只是大家太針對台企老闆...” 說的就是你這種人。 企業就是賺錢，外國勞工貴，也表示外國企業有那個財力，但他們同樣也在尋找條件更好 的員工，你台灣勞工能力有到，外企紛紛進駐...我上面都說過類似的了... 你到底為啥要人一直重覆，理解到底哪裡有問題？ 也就是說有那個財力與條件的台灣老闆確實也有去歐美啊... 你知道ACER是台灣企業吧...他在歐美公司及歐美員工佔整個企業比例很高... 你後面那句“那些國家勞工價值差？” 我不是很清楚你想問什麼 你是想說歐美有些能力很差的人但薪水屌打台灣這類問題嗎？ 但那是人家歐美祖父輩打下的國家基礎，他們寅吃卯糧那是另個話題... 所以這也是為什麼外企要往外跑啊...起初低階工作外移，然後越來越高階的也開始外移 台灣也是，一開始低階外移，台灣人價值如果還不提升，慢慢的高階也開始外移... ※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/29/2020 10:41:47
噓
07/29 14:10, 5年前 , 70F
自己講的打自己臉，講的就是你這種
07/29 14:10, 70F
→
07/29 14:10, 5年前 , 71F
那句話指的是，已開發國家外國勞工能力不好？那照你邏
07/29 14:10, 71F
→
07/29 14:10, 5年前 , 72F
輯，鬼島慣老闆就該外移找那些價值高的勞工，而不是「
07/29 14:10, 72F
→
07/29 14:10, 5年前 , 73F
現況是一堆垃圾老闆只願待在島上榨勞工」
07/29 14:10, 73F
→
07/29 14:11, 5年前 , 74F
理解能力爛成這鳥樣，難怪鬼島慣老闆們不死
07/29 14:11, 74F
→
07/29 14:12, 5年前 , 75F
而且去已開發國家的鬼島企業，與去支那、東南亞找更便
07/29 14:12, 75F
→
07/29 14:12, 5年前 , 76F
宜勞工的比例，麻煩自己找
07/29 14:12, 76F
→
07/29 14:13, 5年前 , 77F
你為了替慣老闆們護航，那我一樣也那句話，「你到底是
07/29 14:13, 77F
→
07/29 14:13, 5年前 , 78F
在供殺洨」
07/29 14:13, 78F
你也不用這麼激動。 我也不是全站在老闆這邊。 只是目前台灣我覺得確實有我說的問題。大家整天都在吵加薪、放假，高估自身價值。 我也遇過有老闆對員工很誇張的， 強者我朋友以前的公司的後門保安，是外包的 有次有個媽媽打電話來要人， 說她兒子兩天沒回家都在我們這做保安， 主管他們去了解，是真的，主管就聯繫外包保全公司要求放人， 事後了解那個兩天沒回家的保安就是太乖，不擅表達，叫他幹嘛就幹嘛，直說就是 類似喜憨兒的程度。反正公司當然就跟保全公司解約換家... 媽媽也不去告保全公司，唉~ ※ 編輯: parttime (36.234.51.56 臺灣), 07/29/2020 17:48:51
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