Re: [新聞] 今年新生兒恐跌破16萬人民團批加碼育兒津貼錯誤政策

看板Gossiping作者waynedd (加西莫多)時間3年前 (2020/07/17 10:33)推噓4(4推 0噓 7→)

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※ 引述《saisai9230 (小為)》之銘言： : 1.媒體來源: : 聯合新聞網 : 2.記者署名: : 陳雨鑫 : 3.完整新聞標題: : 今年新生兒恐跌破16萬人民團批加碼育兒津貼錯誤政策 : 4.完整新聞內文: : 2020-07-15 14:05 聯合報 / 記者陳雨鑫／台北即時報導 : 政府喊托育津貼加碼至5000元，看似可以減輕父母育兒負擔，但托育政策催生聯盟批評加 : 碼育兒津貼「完全是錯誤政策」，政府不該一昧推女人回家育兒，使家庭收入驟減，連帶 : 影響托育品質下降，政府應該積極設置公共托育，才有辦法抵抗低生育率。 : 台灣新生兒人數屢創新低，內政部公告今年上半年新生兒人數僅7萬9760人，預估今年的 : 新生兒人數恐跌破16萬人，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，政府對抗低生育率，曾 : 提出要把育兒津貼從2500元加碼至5000元，但此舉並非是最好的方式。 : 台灣主要育兒的照顧者仍以女性為主，台灣女性勞參率在25歲到29歲為高峰，與瑞典相比 : ，高出10%，正值30歲到34歲，正逢生育年齡層的女性，勞參率大幅降低，等於是女性為 : 了育兒被迫離職返家，反觀瑞典勞參率則是隨年齡上升。 : 劉毓秀表示，台灣與瑞典出現「瑞典女性生育、就業雙贏」與「台灣女性生育、就業雙輸 : 」的兩極發展；台灣一昧加碼育兒津貼，鼓勵女性返家照顧兒女，經濟重擔或在男性身上 : ，也會消耗育兒能量，不利於台灣生育率提升。 : 她認為，政府不該積極加碼育兒津貼，實際一點應該推動公共托育，提供提供0至2歲平價 : 優質普及的公共托育服務，用公共托育支持育兒父母工作，才是解決少子女化的唯一解方 : 。 : 衛福部社家署長簡慧娟表示，育兒津貼加碼一事列為前瞻計畫之一，目前仍在通盤討論中 : ，至於公托也持續在增加中，絕對沒有只加碼育兒津貼，不積極設置公托一事。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://udn.com/news/story/7266/4703685 自己是有兩個小孩的人，其實積極設置公共托育也不會增加生育率，從新聞的說法把公共托育扣連女性勞參率，說穿了就是要讓女性避免請育嬰假的問題，造成女性從職場脫離或是返回職場困難。但是積極設置公共托育聽起來就是要擴大公共托育，先不說這是大政府的心態，擴大公共托育所需的除了空間外，還有一個因素是人力，在托育職場工作的說實話也大多是女性，而當他們生育時也會面臨該自己請育嬰假養育，還是把自己的小孩托育，然後將時間奉獻給其他家庭的小孩的問題。此外，就算是解決托育職場工作者自己養育或托育的選擇，或是不需要做選擇的工作者，但他們也有面臨自己的家庭要照顧，所以托育能夠照顧的時間也幾乎是跟來托育孩童的父母上下班時間相同甚至要更早結束；因此還是會面臨托育小孩的父母必須要準時下班無法加班的問題，就算是延托也會有時間的極限，而且小孩父母需要加班造成托育工作者也要跟著加班，這顯然不是最好的方式。政府方面加碼育兒津貼是有要加強小孩父母自己養育的誘因，而且政府設計育嬰假的薪資補償給付，只要父母都有請育嬰假各六個月以上，都會拿到各六成薪半年的給付，合計起來一個家庭的一個小孩可以讓父母拿到一年的六成薪，避免育嬰重擔只落在女性身上，像我自己第一個小孩就有請育嬰假，目前正在準備請第二個小孩的育嬰假。要增加生育率台灣當然有很多的地方需要改進，但是就文中生育與勞參的問題，重點在於能不能扭轉台灣社會與企業的思維，請育嬰假不是造成其他同事的工作增加，企業也要體認到員工去生育是創造企業的勞動力與消費力，減少對於員工請育嬰假的刁難─像是我當初要請育嬰假，主管居然認為男性幹嘛請育嬰假─，這樣才會讓生育不會造成女性勞參率下降。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.119.46.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1594953215.A.16A.html

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IMISSA

07/17 10:37, 3年前 , 1^F

07/17 10:37, 1^F

托育職場工作者不可能都沒有適合生產的年紀，就跟一般職場混合不同年紀的工作者，所以有可能面臨要生育的托育職場工作者，也會有面臨小孩正在青春期的托育職場工作者，無論是哪一種都跟托育孩童的父母一樣，他們背後都有一個家庭要照顧，因此一味的擴張設置公共托育，並不會解決女性勞參問題，因為這個方案並沒有解決托育職場工作者要照顧家庭的問題，看到的就是要他們犧牲的潛台詞。

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Levesque

07/17 10:41, 3年前 , 2^F

07/17 10:41, 2^F

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Levesque

07/17 10:41, 3年前 , 3^F

07/17 10:41, 3^F

我個人也是基於這個因素，所以寧可只拿六成薪也要請育嬰假照顧小孩，跟小孩從小建立親子關係是很重要的。

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KareKano

07/17 10:41, 3年前 , 4^F

07/17 10:41, 4^F

其實無論是男性或女性幼保員，他們都不可能完全配合托育孩童父母的上下班時間，沒有解決托育工作者的家庭照顧問題，就不可能吸引或是增加公共托育，誰會想要投入一個早上七點到園，晚上八點以後才能回家的工作？ ※ 編輯: waynedd (140.119.46.226 臺灣), 07/17/2020 10:49:22

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hsuanpu

07/17 10:48, 3年前 , 5^F

07/17 10:48, 5^F

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hsuanpu

07/17 10:49, 3年前 , 6^F

07/17 10:49, 6^F

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Blauwiese

07/17 11:05, 3年前 , 7^F

07/17 11:05, 7^F