Re: [問卦] 約聘有專業人才嗎?

看板Gossiping作者 (facebook.com/k.olc.tw)時間3年前 (2020/07/14 00:30), 3年前編輯推噓8(10220)
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※ 引述《nnnn ()》之銘言: : 約聘人員的薪水就三四萬元,一堆作短期的就辭職了 : 有哪個不擅長考試的專業人才不去業界或學術界,而跑去作約聘? : 然後為了讓約聘"人才"卡職等,排擠國考名額 : 現在開始罵國考公務員只會考試,不見得會做事 : 那約聘"人才"就是不會考試也不會做事 : 而且鮮少有專業人才不擅長考試的啦 : 約聘真的有人才? 是不是人才歡迎大家批評指教,我就說說自己的故事 2016 是第一次進入公務機關,在那之前十多年都是寫程式過日子 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/d51b67702f7e 當時的月薪是 39720 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/a4d10900959c 這樣的薪水如果一個人還 OK ,但我當時已經有 2 個孩子,很容易發生透支,所以只撐了 162 天就走人 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/9d2d7b841400 之後去過經濟部與時代力量工作,輾轉進入台南市長競選團隊,2019 跟著市長進入市府, 然後從機要人員轉回到約聘身份,去做自己感興趣的智慧城市 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/cf7a002a6095 離開前揭露自己月薪是 46887 ,這已經是相對高的約聘工作薪水 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/5ccaca74922f 而在第一次進入台南市政府前, 2012 一整年,我的年收入接近 250 萬,換算月薪超過 20 萬 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/91c8e0e72317 我值得什麼樣的收入?其實當約聘人員期間有時候會自我懷疑一下,或許大家可以看看作 品幫忙估價 https://kiang.github.io/ 簡單的說,我進入公務機關並不是為了那份薪水,但我也不是那種含著金湯匙的人生 https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/ee5b169278eb 跟這兒很多人一樣,我看不慣當下政治混亂的情況,只是沒有想要只是嘴巴說說,所以就 衝惹,沒想到萬人響應真的一人到場(咦? 拉回正題,約聘人員或者該說非正式公務人員的存在其實反應了台灣習慣壓低成本的文化 ,一個正式公務人員的成本可以僱用 2-3 個或更多的非正式公務人員,任何執政者在用過 了之後就回不去了;很多人一直對帳面上佔最大塊的人事成本批評不斷,但其實合理的數 字可能要再疊更多上去,而大家所批評的公務人員文化,對比國際情況台灣真的相對好很 多。 非正式公務人員制度消極面想就是用一些廉價勞力補足人力缺口,做一些相對瑣碎的事情 ;如果用積極面看待,其實可以引入業界的人才去創造一些傳統公務人員訓練無法深入的 領域,資訊方面是其中一個方向。在美國的 18F 就是這樣一個單位,美國政府用了接近業 界水平的薪水去僱用這些非典型公務員,結合他們的專業去帶動政府端資訊水平的革新, 創造了幾個相當傑出的成果。 美國的 18F 起源於 Code for America ,在世界各地有許多類似的資訊組織存在,在台灣 最知名的也就 g0v 零時政府;我也是在參與 g0v 的過程中慢慢走上這條路,只是 4 年多 來政府端在非正式公務人員制度的進展非常緩慢,我沒辦法長期忍受低薪還能夠繼續維持 熱情,所以最終還是溜回業界。 在台灣比較麻煩的地方就是弱弱相殘的習慣,自己忍受著低薪的環境時也希望別人維持低 薪,好像很少人能夠理解為體制內帶進一個像樣的人才可以發揮的價值;大眾跟著媒體風 向廝殺的同時,真正拿走大部份利益的小群體可是很懂得沉默的。 當然,很多人批評的個案是存在的,只是需要去思考比例問題,如果其中可以帶進 1-2 成 對的人,創造的效益遠大於損失,那麼整體來說還是一個好的政策;我實際在體制內待過 一陣子,在資訊領域政府內落後業界至少 10-20 年,如果是地方政府可能甚至還看得到 30-50 年前的東西,我想眼前在討論的約聘制度如果有機會帶入業界有經驗的人力,創造 的效益應該會蓋過缺點。 當然,公共政策尋求的是共識,天知道執政者是不是想要塞更多的冗員進去政府體制,我 只是想用自己的例子來告訴大家,這世界還是有些呆子存在的(?) 約聘人員當一次不夠我還當了兩次,我算不算人才呢? ;) Medium 討論: https://medium.com/%E6%B1%9F%E6%98%8E%E5%AE%97-kiang/ca3e1c646efc FB 討論: https://www.facebook.com/k.olc.tw/photos/a.373836309456505/1570114599828664/ -- kiang -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.179.204 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1594657848.A.AF8.html

07/14 00:33, 3年前 , 1F
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07/14 00:40, 3年前 , 2F
清新專業~水鏡先生:: 是人才
07/14 00:40, 2F

07/14 00:41, 3年前 , 3F
我相信約聘有人才,有些人就是不那麼會考試背書,但
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07/14 00:41, 3年前 , 4F
實作很強,但通常這種進去也很容易被壓榨,就像有些
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07/14 00:41, 3年前 , 5F
是專業人才!!!
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07/14 00:41, 3年前 , 6F
約聘職是萬年屎缺一樣,厲害的人做久也會想走
07/14 00:41, 6F

07/14 00:45, 3年前 , 7F
能讓厲害的約聘轉正其實不反對,但這美好的理想,我
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07/14 00:45, 3年前 , 8F
覺得依目前現況可能10個中只有1~2個才能出頭,大部份
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07/14 00:45, 3年前 , 9F
都會被內定的撿走
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不無可能,但我想盡可能讓這樣的例子透明化,或許可以避免一些歪樓吧?

07/14 00:47, 3年前 , 10F
推推
07/14 00:47, 10F

07/14 00:48, 3年前 , 11F
有兩次約聘,所以是人才?這是什麼邏輯。
07/14 00:48, 11F

07/14 00:51, 3年前 , 12F
文長但護航邏輯怪怪的
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07/14 00:52, 3年前 , 13F
我去應徵約聘過 被刷有夠幹 錄取都人才
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07/14 00:52, 3年前 , 14F
女公務員一臉就是刻意刁死你 三四萬的薪水
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07/14 00:53, 3年前 , 15F
問你一堆垃圾問題 = = 無言
07/14 00:53, 15F
※ 編輯: olctw (218.164.179.204 臺灣), 07/14/2020 00:56:23

07/14 00:57, 3年前 , 16F
通常都報名就內定好的 三天還幾天公告做做樣子
07/14 00:57, 16F

07/14 01:32, 3年前 , 17F
你進來沒發現公職也是充滿政治,建議可以直接考國考
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07/14 01:32, 3年前 , 18F
,還有20萬本來就難賺,多的是需要高壓高工時,所以
07/14 01:32, 18F

07/14 01:32, 3年前 , 19F
不用太美化了,想單純不政治就不要肖想高薪~還有這
07/14 01:32, 19F

07/14 01:33, 3年前 , 20F
次要開的約顧絕對是打臉你所謂的省成本又精英,大概
07/14 01:33, 20F

07/14 01:33, 3年前 , 21F
完全是下重本請台灣價值~簡單說你就是護航失敗~PS公
07/14 01:33, 21F

07/14 01:33, 3年前 , 22F
職可是很多可以領20萬/月的科技業精英退下來的哦~
07/14 01:33, 22F

07/14 01:45, 3年前 , 23F
10成裡只有1~2成有機會是人才 結論利大於弊? 結論怎來的
07/14 01:45, 23F

07/14 07:49, 3年前 , 24F
確實 約聘該改,但目前的草案少了最重要的公開透明的制
07/14 07:49, 24F

07/14 07:49, 3年前 , 25F
度,一切的美意都會變惡夢,就如你也承認10個有1個人才
07/14 07:49, 25F

07/14 07:49, 3年前 , 26F
就好,但沒訂出公開透明的法規,也可能10個都不是人才,
07/14 07:49, 26F

07/14 07:49, 3年前 , 27F
不是嗎?怎不先做最重要的事,目前這樣先畫大餅,蒼蠅
07/14 07:49, 27F

07/14 07:49, 3年前 , 28F
更多了,會比較好做事?
07/14 07:49, 28F

07/14 11:26, 3年前 , 29F
四萬六,一個約聘可以養兩三個公務人員?你知道初等考薪
07/14 11:26, 29F

07/14 11:26, 3年前 , 30F
資和普考薪資是多少嗎?
07/14 11:26, 30F

07/15 09:20, 3年前 , 31F
重點是要先改善公務系統對約聘的態度...
07/15 09:20, 31F

07/15 11:16, 3年前 , 32F
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