Re: [新聞] 三年熬成公務員?人事總處再澄清:約聘制非政務人員制
很多人想到約聘就想到那種靠關係的老害
但實際上那種不敢說沒有但是絕不是約聘的多數情況
政府的約聘人力是這樣的
>>人員編制人力不夠 但是員額預算也不夠
所以只好給派遣公司去賺 派遣公司給24000 上下
然後很可能出現台北的公家機關 由花蓮的某某協會包這個派遣缺的神奇情況
接下來協會找派遣人力當約聘做 把工作量用這樣的方式補足
比較好的公家機關 會有把約聘跟正職的工作重量做出區別
差一些的就是把約聘完全當正職用
最糟的就是大家口中那種 把約聘當正職用還凹人的 但我相信這種基本上也是少數
只是妳各位去政府機關看 那種前排櫃台最基層人員 一堆都是用約聘去填補的
說白了這種就是免洗的 雖然經常少人要補業務會很麻煩痛苦但不是換不了
而且總會有人來做的 新鮮的肝永遠不少 每年換也沒有關係
反正現在學生出來賺錢 也不少只有這種水準的薪資
不論約聘雇 這種最基層人力的缺的公務員缺 說真的 薪水也是少到爆炸
兩萬八千元扣一扣 兩萬六 那當然一直缺人好不? 這種鬼薪水給人活?
而且這種類型的鳥事又多 不是遇到民眾打電話噴口水 就是業務量爆表痛苦的要死
然後加班一小時的薪水連最低時薪都不到 還有加班薪資上限想賺錢也賺不了
我是覺得起碼基層人員必須要有扣掉保險退撫以後還有3萬元的水準才比較容易留人
所以這個政策 诶 我覺得話說得很好聽啦 也的確有這方面的問題沒有錯
整天用一堆最低薪的約聘免洗人員整天換換換 提高待遇很重要的好唄
我是很懷疑啦.. 會有職等? 那不就是公務員?
按照職等給薪水? 當作用勞基法聘用? 政府要公家機關半企業化?
而且三年會不會太久了? 這種東西一年就可以決定了吧
好用的人就是開好一點的待遇留下 三年真的會讓人覺得只有給那種待很久的老害開後門吧
一般人還是那樣一兩年工作結束換來換去啊
薪水不怎樣的缺還要幹三年才能升級ㄛ幹你娘咧
我們政府很願意大撒B 但是絕對不會多灑一點給自己的員工ㄛ呵呵呵
基層多久沒加好看的薪資惹你政府說說看? 上次加薪+3% ㄛ呵呵 2萬8+ 3%?
這種東西要搞
先把你基層待遇提高 不論是正職還是外包
然後再來討論員額編制的問題 把你們的派遣比例降低
真正需要人力填補的請政府單位直接用勞基法聘用
不要整天搞派遣 讓公司抽錢
然後再來討論表現優秀的是不是轉為內部職等聘用吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.182.34 (臺灣)
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※ 編輯: ghghfftjack (61.228.182.34 臺灣), 07/12/2020 13:18:30
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搞不清楚約聘狀況ㄛ 都解釋給你看惹
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※ 編輯: ghghfftjack (61.228.182.34 臺灣), 07/12/2020 13:22:54
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說真的我覺得就是這樣沒錯 基本該改不先改 弄什麼三年轉正????
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你不知道名義這種東西很好轉換的嗎?
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