Re: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等　人資嗆：妳去告

看板Gossiping作者 (殭屍網路)時間3年前 (2020/07/01 12:58), 3年前編輯推噓2(15推 13噓 57→)
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大叔在目前公司的年資 差不多三年 部門有個女同事在我來之前就請了育嬰假，這是第一胎，高齡懷孕有點辛苦 好不容易幾個月後看到她挺著大肚子來上班 大叔看她中午都會去公司診所間躺一下 來了一個月後又請了安胎假， 安胎假請完又請育嬰假 就這樣loop到現在第三個小孩 這位同事是公司正式員工，依勞基法都有給他安胎假育嬰假，也依法給薪 但是她三年對公司來說，根本就沒有貢獻啊 但是考績都要照打 考績衡量會看年度專案貢獻程度，這些都會量化 如果你是主管要怎麼替沒有貢獻的員工打考績？ ※ 引述《Eliphalet (高等遊民)》之銘言 : 1.媒體來源: : ETtoday : 2.記者署名: : 記者陳以昇／新北報導 : 3.完整新聞標題: : 獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等　人資嗆：妳去告 : 4.完整新聞內文: : https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
: ▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法 。（圖／記者陳以 昇 : 攝） : 記者陳以昇／新北報導 : 廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績 被打 : 丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署， 人資 : 開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作 平等 : 法成立，依法開罰。 : 桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月 時 : ，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多 月住 : 院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。 : ▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／ 記者 : 陳以昇攝） : https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
: 就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知 ， : 因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫 下工 : 作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留 任建 : 議欄位。 : 于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現 來評 : 核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由 開除 : 我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填 ，再 : 不行的話你去找人資。」 : 人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改 善計 : 畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去 勞動 : 局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。 : 桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次 性 : 別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰 。 : ▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳 以 : 昇攝） : https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
: 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm : 6.備註: : ...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.41.65 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1593579533.A.1A5.html
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07/01 13:01, 3年前 , 1F
產假別論；留停本來就沒薪水啊
07/01 13:01, 1F
推
07/01 13:01, 3年前 , 2F
上面不是有離職選項 有點暗示吧？
07/01 13:01, 2F
推
07/01 13:01, 3年前 , 3F
企業的社會責任，你去查查加拿大的生產福利
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07/01 13:01, 3年前 , 4F
他生三胎的人口紅利沒有貢獻?沒有下一代你家公司東西賣給
07/01 13:01, 4F
我們公司產假安胎假是有部分給薪的哦！
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07/01 13:02, 3年前 , 5F
誰呀??
07/01 13:02, 5F
推
07/01 13:02, 3年前 , 6F
沒付薪水你管他貢獻
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推
07/01 13:02, 3年前 , 7F
懷孕先加55分，就像原住民考試先加幾分再說
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推
07/01 13:02, 3年前 , 8F
生小孩就是貢獻了阿 只是不是對公司專案 cc
07/01 13:02, 8F
※ 編輯: botnet (101.12.41.65 臺灣), 07/01/2020 13:02:28
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07/01 13:02, 3年前 , 9F
育嬰是留職停薪，不是假，沒有薪水問題
07/01 13:02, 9F
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07/01 13:02, 3年前 , 10F
而且她育嬰有請滿的話，公司還留用嗎?
07/01 13:02, 10F
三年都這樣，沒開除
推
07/01 13:03, 3年前 , 11F
有的社會福利是政府抽稅 政府在補貼企業 政府和企業分攤
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07/01 13:03, 3年前 , 12F
產假跟安胎假本來就要給薪.不過部分給薪應該有違勞基法..
07/01 13:03, 12F
※ 編輯: botnet (101.12.41.65 臺灣), 07/01/2020 13:03:25
推
07/01 13:03, 3年前 , 13F
在沒請假時 就已經是乙等的考績了 加上請假 ...
07/01 13:03, 13F
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07/01 13:03, 3年前 , 14F
產假安胎假本來就有薪
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07/01 13:03, 3年前 , 15F
至於產假安胎本來就有薪水啊
07/01 13:03, 15F
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07/01 13:03, 3年前 , 16F
留職停薪公司是沒有給薪..六成薪是由勞保局給的..
07/01 13:03, 16F
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07/01 13:03, 3年前 , 17F
三年?她沒請滿啊
07/01 13:03, 17F
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07/01 13:03, 3年前 , 18F
考績不是都照請假天數去排的嗎
07/01 13:03, 18F
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07/01 13:04, 3年前 , 19F
不是三年生三個嗎?這樣不是沒請滿嗎?
07/01 13:04, 19F
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07/01 13:05, 3年前 , 20F
那假設這樣，假請滿了公司也可以找個理由讓她走了啊
07/01 13:05, 20F
公司這點還行，沒請她走 ※ 編輯: botnet (101.12.41.65 臺灣), 07/01/2020 13:06:04
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07/01 13:06, 3年前 , 21F
不行.育嬰留停回來公司必須給予復職..若任意找理由資遣..
07/01 13:06, 21F
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07/01 13:06, 3年前 , 22F
乾脆直接規定用剩下有上班的日子來按天數比例放大算
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07/01 13:06, 3年前 , 23F
我的意思是可以請她走
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07/01 13:06, 3年前 , 24F
勞工也是可以提出要求復職的訴訟..
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07/01 13:06, 3年前 , 25F
就不要一直嘴了
07/01 13:06, 25F
噓
07/01 13:07, 3年前 , 26F
沒貢獻 考績差 很合理 但是要怎麼改善? 難道要寫說去結
07/01 13:07, 26F
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07/01 13:07, 3年前 , 27F
紮? 這種做法其實是在警告該女 希望她不要再生了
07/01 13:07, 27F
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07/01 13:07, 3年前 , 28F
沒有任意喔，現在這時機點要請人走不是太困難
07/01 13:07, 28F
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07/01 13:07, 3年前 , 29F
老實講就該問你們公司為什麼請假的人還硬要列考績，不是檢討
07/01 13:07, 29F
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07/01 13:07, 3年前 , 30F
人家為什麼要生三胎害你們公司煩惱怎麼打考績
07/01 13:07, 30F
她中間有回來述職幾個月啊
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07/01 13:08, 3年前 , 31F
那如果公司還行的話，這就不是你的問題了吧
07/01 13:08, 31F
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07/01 13:08, 3年前 , 32F
打丙等很常見但新聞例子要人寫改善評核就太超過了
07/01 13:08, 32F
※ 編輯: botnet (101.12.41.65 臺灣), 07/01/2020 13:08:35
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07/01 13:08, 3年前 , 33F
還是你職代?
07/01 13:08, 33F
就工作大家分攤呀
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07/01 13:08, 3年前 , 34F
所以小公司 都盡量不雇用女生
07/01 13:08, 34F
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07/01 13:08, 3年前 , 35F
育嬰留停復職勞工局盯得很緊的..除非公司整間收掉..
07/01 13:08, 35F
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07/01 13:09, 3年前 , 36F
就惡性循環啊，中小公司請不起
07/01 13:09, 36F
我們公司還有點規模，新竹廠2千多人，還請的起
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07/01 13:10, 3年前 , 37F
講貢獻少該打乙丙就乙丙，但就上面有說是因為懷孕還要改善
07/01 13:10, 37F
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07/01 13:10, 3年前 , 38F
那就是公司問題無誤
07/01 13:10, 38F
※ 編輯: botnet (101.12.41.65 臺灣), 07/01/2020 13:11:47
推
07/01 13:12, 3年前 , 39F
公司要請人啊
07/01 13:12, 39F
推
07/01 13:14, 3年前 , 40F
產假安胎本來就給薪
07/01 13:14, 40F
噓
07/01 13:16, 3年前 , 41F
這如果是你老婆，你還會有這種論調？
07/01 13:16, 41F
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07/01 13:16, 3年前 , 42F
難怪生育率低，完全不意外
07/01 13:16, 42F
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07/01 13:17, 3年前 , 43F
你們公司缺人不會另外請人嗎？
07/01 13:17, 43F
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07/01 13:18, 3年前 , 44F
月薪三萬，一年也花不到50萬的成本
07/01 13:18, 44F
有些部門不是說要請人就可以請 也不是我們這種小員工可以決定的 ※ 編輯: botnet (101.12.41.65 臺灣), 07/01/2020 13:19:59
噓
07/01 13:22, 3年前 , 45F
父權遺毒
07/01 13:22, 45F
噓
07/01 13:23, 3年前 , 46F
你就不要生小孩
07/01 13:23, 46F
→
07/01 13:28, 3年前 , 47F
大家真的都好會以企業主角度去思考喔～唉就是這樣女性
07/01 13:28, 47F
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07/01 13:28, 3年前 , 48F
才越來越不想生小孩
07/01 13:28, 48F
噓
07/01 13:31, 3年前 , 49F
老闆都沒說話了 你瞎操心個毛？
07/01 13:31, 49F
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07/01 13:31, 3年前 , 50F
育嬰假不是公司給的錢也不算年資吧
07/01 13:31, 50F
噓
07/01 13:32, 3年前 , 51F
不是員工決定能不能請人沒錯 但女人懷孕生孩子也被嘴
07/01 13:32, 51F
噓
07/01 13:33, 3年前 , 52F
勞基法有問題去跟政府講啊
07/01 13:33, 52F
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07/01 13:33, 3年前 , 53F
真的搞不懂鄉民的邏輯 女人不生也嘴 生了也嘴 怎樣都能
07/01 13:33, 53F
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07/01 13:34, 3年前 , 54F
嘴 也不想現台灣已經少子化 未來更嚴重
07/01 13:34, 54F
噓
07/01 13:40, 3年前 , 55F
你可以先想一下自己老婆懷孕被同事碎嘴的感覺
07/01 13:40, 55F
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07/01 13:44, 3年前 , 56F
版上明明就是奴工，卻以老闆心態在抱怨別的勞工，老闆不願
07/01 13:44, 56F
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07/01 13:45, 3年前 , 57F
付出這些成本，當然檢討老闆，結果檢討請假的孕婦？
07/01 13:45, 57F
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07/01 13:46, 3年前 , 58F
該請職代就請職代，該增人就增人，這都是資方應列入經營成本
07/01 13:46, 58F
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07/01 13:50, 3年前 , 59F
還有明明不是主管的卻幫主管煩惱怎麼打考績，奴隸教育真成功
07/01 13:50, 59F
推
07/01 14:10, 3年前 , 60F
我覺得這是制度問題 她這個就不是考績問題 去掉獎金
07/01 14:10, 60F
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07/01 14:10, 3年前 , 61F
發放就好 哪有差啊 阿她確實沒產值 不發獎金也確實吧
07/01 14:10, 61F
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07/01 14:11, 3年前 , 62F
但你打考績 就確實違法了阿 沒什好說的
07/01 14:11, 62F
推
07/01 14:38, 3年前 , 63F
假設這單位有10個人的事請，只有9個人在做，獎金還要分她，妳
07/01 14:38, 63F
→
07/01 14:38, 3年前 , 64F
怎麼想
07/01 14:38, 64F
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07/01 15:30, 3年前 , 65F
mofe評論精闢，一針見血！
07/01 15:30, 65F
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07/01 15:32, 3年前 , 66F
她請育嬰留停期間不會給薪，也沒考績，根本不在職怎可
07/01 15:32, 66F
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07/01 15:32, 3年前 , 67F
能有薪水，勞基法看清楚吧！另外她之前請的安胎假和
07/01 15:32, 67F
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07/01 15:32, 3年前 , 68F
產假依法都該給薪喔
07/01 15:32, 68F
噓
07/01 17:43, 3年前 , 69F
一堆勞勞互打，資方笑呵呵
07/01 17:43, 69F
推
07/01 23:13, 3年前 , 70F
你有想過這樣的人都能進來，其實就是某個高層的小三
07/01 23:13, 70F
噓
07/01 23:30, 3年前 , 71F
呵呵 不要哪天遇到就跑出來哭
07/01 23:30, 71F
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07/01 23:31, 3年前 , 72F
產假基本上就是留職停薪 不懂那些嘴孕婦的是在?因為有假?
07/01 23:31, 72F
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07/02 00:27, 3年前 , 73F
就不列入考績就好阿，有這麼難嗎
07/02 00:27, 73F
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07/02 00:27, 3年前 , 74F
考績打丙不只是錢的問題耶，是直接一個爛紀錄，可能被資遣的
07/02 00:27, 74F
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07/02 02:24, 3年前 , 75F
如果換成是你老婆，你同意公司資遣你老婆嗎？
07/02 02:24, 75F
推
07/02 09:15, 3年前 , 76F
留停為啥要考慮考績？你讓他吃餅會影響日後升遷的
07/02 09:15, 76F
噓
07/02 09:52, 3年前 , 77F
台灣HR就是喜歡玩這些有的沒的招術整員工
07/02 09:52, 77F
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07/02 09:53, 3年前 , 78F
那個叫育嬰津貼用請假前6個月月投保薪資60%補貼
07/02 09:53, 78F
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07/02 09:53, 3年前 , 79F
公司沒出半毛屁錢還想打人家考績喔，沒上班打什麼考
07/02 09:53, 79F
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07/02 09:55, 3年前 , 80F
績啊？工作給別人做很正常啊請不起員工不會倒一倒喔
07/02 09:55, 80F
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07/02 09:56, 3年前 , 81F
資本額上百億大公司？人家也是上百億不過是美金計啦
07/02 09:56, 81F
噓
07/02 11:21, 3年前 , 82F
勸大家別生了啦。老婆會吃餅。同事會不爽。
07/02 11:21, 82F
噓
07/02 14:51, 3年前 , 83F
如果合法請假那就合法啊，不然咧
07/02 14:51, 83F
推
07/02 15:32, 3年前 , 84F
說懷孕有貢獻的？ 你當老闆這麼佛心啊
07/02 15:32, 84F
推
07/02 16:09, 3年前 , 85F
育嬰津貼跟給薪安胎產假不一樣
07/02 16:09, 85F
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