Re: [新聞] 台積電拚產能也拚生育 新生兒占全國1.4%已刪文
※ 引述《wujet09100 (噁爛臭酸肥宅)》之銘言：
: https://www.cna.com.tw/news/afe/202005290104.aspx
: 台積電拚產能也拚生育 新生兒占全國1.4%
: （中央社記者張建中新竹29日電）晶圓代工廠台積電積極打造完善的孕婦友善職場，台積
: 電去年新生兒數占全台灣新生兒數1.4%，產後回任率更高達78.8%，優於國內平均水準。
: 台積電表示，內部組成專業職場健康管理團隊，成員包括懷孕員工直屬主管、各廠區工安
: 環保部人員、特約職業醫學科專科醫師、職業健康護理人員、人力資源薪資福利部與職工
: 福利委員會。
: 除進行懷孕員工工作場所健康危害評估與孕期職務調配，台積電還提供生育福利及產後回
: 任等相關協助，推動「母性健康保護計畫」，保障各工作型態的懷孕員工職場安全與健康
: 受到保護。
: 為鼓勵懷孕員工及早通報，以利即時接受母性健康保護評估與保護措施，台積電職工福利
: 委員會提供嬰兒揹巾、新手爸媽福利包等紀念禮品，吸引員工主動告知。
: 台積電指出，「母性健康保護計畫」至今年4月已執行4900人次；經評估結果進行職務及
: 工作環境管理後，確保懷孕員工均為第一級管理，即經醫師評估無害母體、胎兒或嬰兒健
: 康的工作狀態。
: 台積電表示，內部全力推動員工健康、家庭與工作平衡，除母性健康保護措施，針對生育
: 福利，也依各地法令提供員工育嬰留職停薪的權利，並提供超越法規的假勤及福利制度，
: 讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女。
: 此外，台積電台灣廠區還設置4所幼兒園，協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。（編輯
: ：林淑媛）1090529
: 不錯基因好的多生點
其實台積電不用做什麼措施一定還是高於台灣平均吧,
台積電普遍高薪、又是以男生為主,
如果男員工有了小孩..一定是老婆離職來照顧小孩,
至於老婆的最後有沒有回到職場..這不干台積電的事,
如果女員工懷孕..以邏輯來說..老公一定是高於台積電薪資的水準,
所以雙薪夫妻又高薪..不怕生小孩沒人照顧..請個保母來照顧不成問題,
那留職停薪的措施以大公司來說應該是必備的,比起中小企業更有本錢來執行,
所以怎麼想台積電就算不做任何努力,百分之百還是會高於全國平均
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