Re: [問卦] 勞工是不是真的很QQ
首先他被資遣跟他想請婚假是兩回事
除非有很明確的證據證明公司是不想給婚假所以才資遣
但沒公司會這麼笨
資遣理由很好找：
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一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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而且婚假，是看登記結婚的日期
所以看準滿三個月或滿一年，
確定手上有無可取代的業務，確定會准你婚假了，再去登記也不遲
但要跟公司這樣爾虞我詐也太累...還是儘早換公司比較實在
但他這狀況還算普通的...婚假也才幾天
比較常見的是女性懷孕肚子大起來
公司怕產假+育嬰假，直接找個理由就資遣
這才是勞工最弱勢的地方
※ 引述《xa9277178 (楓曦)》之銘言：
: 真的是幫我朋友問的，
: 才知道原來勞工真的這麼可憐嗚嗚。
: 原來一間公司可以在就職三個月內想叫你滾就叫你滾
: 然後...就算有婚假
: 問了主管公司請假流程，可是主管已讀不回
: 台北市政府勞動局的官員也只能官方的告訴你
: 因為你沒有走請假程序，所以這個婚假就等於沒有
: 不管他是不是故意已讀不回你。
: 但我猜應該正常人都不太了解這個相關的規定吧...
: 只能說勞工真的很弱勢，資方真的處處占優勢
: 直接已讀不回，不讓婚假進入請假程序
: 隨後在12月中無預警就叫你滾
: 除了一筆不到三個月(基數)可憐的資遣費
: 只能回家吃自己等過年...
: 提醒各位，不要像我朋友一樣笨
: 勞工484真的這麼可憐呀QQ
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