Re: [新聞] 張忠謀嘆「國人18歲考上台大就以為是一生巔峰」談台美人才差異好感慨

看板Gossiping作者abc910168 (銅鑼灣扛報紙)時間4年前 (2019/11/06 13:59)推噓7(8推 1噓 2→)

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※ 引述《MAGICMCGRADY (荒劍燕飛)》之銘言： : 原文43 : 其實我覺得這跟美國的風氣有關係 : 相比台灣他們真的比較不注重學歷 : 因為他們什麼都很講究diversity,從你申請大學到找工作都是 : 大家知道的facebook/google這些也不希望自己公司都是差不多學校的學生 : 所以even是區域性的學校這些知名的公司也會去做校園徵才 : 以美國科技公司來說當然不乏名校生 : 但其實也很多一般台灣人比較沒聽過的社區型學校 : 而且讀常春藤或史丹佛也不會因此讓你直接省略面試錄取 : 還是要走公司的面試流程寫程式白板題之類的 : 所以某方面來說美國確實比台灣公平一點 : 台灣以我以前的經驗有些公司其實就是鎖定台清交成 : 然後找人去面試就是聊聊天就錄取了 : 致於沒念名校的連面試都拿不太到 : 我是覺得美國到哪都強調diversity的文化是跟台灣挺不同的 : 另外公司很多很優秀的人也不一定是大家所認知的名校畢業 : 所以自然不會像張忠謀講的整天把我以前念哪掛在嘴邊 : 自己在台美工作都工作過的一點小小心得小弟朋友看完後心有戚戚焉，礙於沒有帳號以下為代po 我只能說Morris講的比較適用在美國的科技業吧矽谷工程師大概很多非名校出身的沒錯這小魯我不是太熟因為我是廢物文組zzz 但如果講到金融業好了華爾街幾家大間的例如高盛、大摩、小摩早期來講第一關幾乎都是學歷啦因為他們會去所謂target school校園徵才兼當場面試如果念的學校是non target 根本不會有人來你學校所以要爭取的面試就滿辛苦的了好消息是現在已經沒有這個制度一律都是在線上丟履歷申請然後電話通知面試過一兩關後會邀請你去辦公室面試也就是所謂的Super Day 總共大概2～3個小時吧分別跟Analyst/Associate/VP/ED/MD進行多輪面談被邀請去Super Day的大概有20%最終才會收到offer吧但小魯參加Super Day的經驗發現被邀請去面試的還是一堆名校的某投行A: 面試者裡面6個常春藤(Havard*1, Columbia*2)、1個Bowdoin(文裡學院排名前 10的)、然後最後1個好像念不知道是Claremont McKenna College(文裡學院前20)還是 Clemson University(排名70) 某投行B: 被邀請去參加Super Day前一天的晚宴，座位旁邊念Yale, UPenn，斜對面有 Duke, Princeton, Columbia 然後剩下有1～2個不是所謂名校畢業的基本上從這樣來看，非名校要進去這個窄門的就要很會network拉攏人際關係幫自己爭取機會，因為名校本身在這幾家公司裡面就有滿強的校友網絡，然後聽過一個說法是，這些公司相信說進得了名校的，已經有通過初步的審核但是齁，我這邊講的都是在應徵初階職位的情形啦，仔細去看公司的MD主管的學歷，其實很多不是有名校背景，也就是說其實最後爬不爬得上去跟學校的關係就比較小了一點。啊話說金融業齁，比起你能力如何，你怎麼讓人家覺得你好相處其實比較重要，非美國的金融業面試(高盛/大摩/小摩等等在亞洲的招聘)常常只問你一些基本問題，專業知識完全不問，反正他們只想挑個他們認為可以一起工作的人，聰明程度倒不是很care。所以我的朋友裡有笨的人進得去，但有聰明的人(申請上醫學院那種)反而進不了。不過這些公司對外還是強調diversity沒錯啦，我有相信近年來越多non target的進得去但它們強調的dicersity主要還是Women/LGBT/Hispanic/African American 所以像小魯一個亞洲男，根本沒任何diversity優勢有夠慘結論就是：文組吃屎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.226.142 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1573019943.A.401.html

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Philethan

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a94037501

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