Re: [新聞] 一例一休讓勞工不能加班蘇貞昌：蔡總統已經知道

看板Gossiping作者waynedd (加西莫多)時間6年前 (2019/10/31 11:24)推噓5(6推 1噓 6→)

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※ 引述《lastpost (堅持)》之銘言： : 事情太久，我也有點忘了，整理一下 : 2015 DPP 還未上台，勞基法修正草案 : KMT：兩例但砍7天假國民黨沒有兩例，當年只有把雙周84小時降為單周40小時，勞基法第36條依然是「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。 https://tinyurl.com/y4k7ldtn 13. 中華民國一百零四年六月三日總統華總一義字第 10400064421 號令修正公布第 4、30、79、86 條條文；並自一百零五年一月一日施行 https://tinyurl.com/y4k7ldtn 第三十條 (每日暨每週之工作時數) 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。第三十六條 (例假) 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。然後雙周84小時降為單周40小時，所少掉的八小時國民黨當時的修法是要加到月總加班時數，月總加班時數會從46小時增加到54小時，全年總加班時數會變成54*12=648 小時；有人會說民進黨二修勞基法不是也可以月總加班時數到54小時？但是民進黨的二修勞基法所規定資方在當月有需要高於46小時加班，是挪移三個月內的他月月加班時數，假設10月勞資協商變成54小時月總加班時數，可能在11月的月總加班時數就會變為38小時，因此全年總加班時數仍維持46*12=552小時。 https://www.peoplenews.tw/news/3a6e19b9-ab35-47a5-82b3-1dc13c49efc5 應付馬英九的支票？勞團批工時調整騙局一場記者林冠妙／台北報導 2015-04-23 21:53 行政院會今（23）日通過《勞基法》修正草案，將法定工時由每兩周84小時，改為每週40小時，但同時將每月加班上限46小時，增至54小時，勞陣痛批以「縮短工時」作為交換「加班時數」的籌碼，周休二日淪為騙局 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001 第32條前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 : DPP：兩例不砍7天假 : 2015 還未修法 : 2016 DPP 上台 : DPP：一例一休砍7天假 : 這個休字很有學問，簡單的說，老闆叫你來加班的成本比例假少 : 所以DPP提高休息日的加班費，比一般日加班費多，比例假日少 : 之後第一次修法通過 : 後來休息日的加班成本老闆還是覺得太高 : 所以再次修法降低休息日的加班費 : 這是第二次修法二修是資方覺得成本高乾脆就不要讓勞工出勤加班，因為一修的一例一休就跟兩例有87趴像；結果勞方抗議說不能加班多賺錢，這個加班費率看的到吃不到，最後從做一給四修改成核實給予降低了一些成本，然後又變成勞方抗議要過勞了。 : 現在蘇院長又聽到了勞工想加班的心聲，真是太照顧勞工了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.119.46.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1572492291.A.592.html

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philmaru

10/31 11:26, 6年前 , 1^F

10/31 11:26, 1^F

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MADAOTW

10/31 11:27, 6年前 , 2^F

10/31 11:27, 2^F

也不至於是虛的，一修的休息日的高比率加班費還留著，只是做一給四沒了，「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任」舉證責任反轉是時代力量與民進黨共同修過，這使得勞工在法律攻防上取得比較有利的位置。二修真的修得很爛，但這是資方與勞團自己搞出來的，唯一存在的亮點就是補休入法。補休以前只有函釋，這讓資方可以把給加班費凹成補休，然後補休到期時沒有任何規定折算，大家都得吃龜苓膏或是想辦法拼命休完。入法後施行細則就可以訂定，因此勞基法施行細則多了22-2條規定，「本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日」，因此補休未修畢有了折算期限，也有了折算計算方式。 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=32-1 第 32-1 條(勞基法) 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=22-2 第 22-2 條(勞基法施行細則) 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

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PTTcrazy

10/31 11:27, 6年前 , 3^F

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PTTcrazy

10/31 11:27, 6年前 , 4^F

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MADAOTW

10/31 11:27, 6年前 , 5^F

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