Re: [新聞] 蔡英文「勞工是心裡最軟的一塊」說　柯文哲：聽了很想吐

看板Gossiping作者jayyen7 (小傑)時間6年前 (2019/08/15 13:34)推噓-1(1推 2噓 10→)

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※ 引述《genheit (genheit)》之銘言： : 誰是心目中最適合的總統候選人? : 柯文哲秒回: 郭台銘。 : 以下是郭台銘、鴻海相關的勞工新聞: : 富士康生產方式不可取 : 紐約時報中文網 2012年11月6日 : (節錄) : 富士康代表着一個“逐底競爭”的全球工廠體制和一種軍事化的管理模式，正是這種體制 : 和模式造成了新一代農民工的困境。富士康作為跨國品牌的代工商，必須與對手在價格、 : 質量和交貨時間等方面相互競爭。為了獲取客戶的訂單，富士康只能盡量降低成本以維持 : 其競爭力，而低利潤里的成本也就被轉嫁到了生產線的工人身上。因而，也形成了一套高 : 度集中化和科層化的生產管理體系。 : 富士康的軍事化管理模式從工廠大門設置即可窺見一斑。當工人剛進入工廠的時候，絕對 : 的服從是員工們必須學會的第一條紀律。富士康總裁郭台銘曾說，一個領導者必須有“ 獨 : 裁為公”的堅定信念。在他的管理下，富士康在深圳的龍華園區儼然是這個城市中的另外 : 一座“紫禁城”，而公司的管理層和保安們則如同管制這個紫禁城的官員和警察。在這裡 : ，廠方僱傭了數千名保安以維持內部秩序。工廠里幾乎所有的公共和工作區域都設有監控 : 攝像頭。受訪的工人反覆表示，這樣的門禁制度讓人覺得喪失了自由，“就像監獄一樣 ” : 。 : (中略) : 總之，在擁有百萬生產大軍的富士康“紫禁城”中，工人們只能拚命地工作，服從不斷提 : 高的產量安排。由於地方政府沒有切實地落實勞動法律，類似富士康這樣的用人單位才能 : 堂而皇之地忽視超時加班等規定。 : 非人性化管理給工人帶來的壓力是巨大的。勞動的異化、社會支持的缺乏更為普遍。當這 : 些十幾、二十幾歲的新生代工人身處“一流”的富士康車間與宿舍環境中，他們卻似乎更 : 加焦慮和迷茫。自殺和罷工是這一群體無助感最極端的表達。 : 還勞工7天假爭議郭董：台灣假太多了 : 18:252016/06/22 中時電子報邱怡萱 : "郭台銘指出，因為鴻海已往自動化和雲端化邁進，所以勞工若恢復放7天假對鴻海影響不 : 大，不過執政黨應該思考的是台灣假期已夠多了，應該看看其他國家是否有放這麼多假。 : " : 遭問勞工問題怒了！郭台銘嗆勞工團體垃圾、走狗 : 杜兆倫 2015-06-25 16:18 : (節錄) : 郭台銘憤怒指出，不要以英國人的、白人的高傲，用香港的走狗，然後再結合台灣勞工聯 : 盟，這一群垃圾，美其名為勞工聯盟的團體，舉著看似正義的旗幟來要那100萬，根本是 : 「不合理不講理的走狗」，在那裡演鬧劇。 : 郭台銘自信地說，蘋果公司對我們的監督以及中國政府的監督，可以跟全世界的工廠相比 : ，全世界沒有任何一個醫院可證明白血病是鴻海造成的。郭台銘說，「如果你覺得我們公 : 司不好，請你不要來買我們的股票。」 : 郭台銘說：「我們的員工非常喜歡來我們的公司上班」，他表示，廠區內有醫院、幼稚園 : ，工廠可以變成世界的標準，這些勞工團體利用股東會，替1個、2個員工要錢，糾纏3 、4 : 年，打著正義的旗子卻只為著少數人利益。 : 呵呵 : 柯主席一邊嗆蔡英文的勞工政策，一邊跪舔郭台銘。 : 看來一個人的$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$如果夠多，連柯主席都為你推磨。老實講柯粉也知道柯自己就慣老闆柯自己就是工作狂但今天為什麼柯粉不太容易會被動搖？因為柯就夠真啊！他自己就承認自己是慣老闆他在台大醫院做的事又不是什麼秘密開刀開到一半是可以跟老闆說不好意思我現在該下班了喔？今天柯文哲嗆的不是蔡英文的政策是噁心嘴巴上說一套國會裡面做另外一套不過這事我認為柯一定是誤會小英了他只有聽到蔡英文說勞工是我心裡最軟的一塊沒有聽到下一句是：軟土深掘 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.136.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1565847273.A.FC3.html

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Tchachavsky

08/15 13:36, 6年前 , 1^F

08/15 13:36, 1^F