[問卦] 颱風假當天的特休是否加給薪?

看板Gossiping作者 (浪人)時間4年前 (2019/08/10 09:01), 4年前編輯推噓9(15670)
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各位大大先進們早安 因為文組小弟我邏輯不太好 想請問 若敝公司公告 颱風假當天出勤(服務業)者加給一日薪 此時若小弟有申請特休 是否可以選擇 1.取消特休消耗,改颱風假不出勤,不扣薪,不得加給一日薪。 2.繼續消耗特休不出勤,不扣薪,但得加給一日薪。 先不論公司血汗與否 只求文字上解讀意義 麻煩各位先進們解惑 小弟再去跟公司爭取 謝謝~ 回二樓 勞動部QA如下 http://i.imgur.com/BxTSDis.jpg
http://i.imgur.com/okWZX5S.jpg
http://i.imgur.com/rHRA3sM.jpg
回四樓 颱風天是有薪水的 原本當日薪水不得扣除吧 只是多給一日薪是勞動部建議給予 那我今日臨時改成出勤 然後依天災假規定不前往公司 就可以省去一天特休囉? ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KDA. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.142.92.253 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1565398915.A.6CA.html

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不會哦
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你先去搞清楚何謂風災假
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看老闆良心
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颱風天正常是沒有薪水的
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取消原本特休假
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沒出勤是要拿什麼加給
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你就沒上班是加給什麼
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沒出勤就沒有加給了啊
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這是多給的福利 你兩種都要不到
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大概懂你意思,但這狗屁不通
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大家人真好
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會發辭退金
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※ 編輯: egg79117 (210.142.92.253 日本), 08/10/2019 09:06:36

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不愧是文組邏輯,這就最基本的若p則q不等價若
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非p則非q阿
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※ 編輯: egg79117 (210.142.92.253 日本), 08/10/2019 09:10:19

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特休是特別給你休假不扣薪水不是有出勤
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特休要扣什麼薪水?
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敝公司特休是建立在那天有排班後才申請
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颱風假是無薪沒錯 他只是不能扣全勤
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若取消特休就變成有班別
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出勤得加給
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不出勤不加給但不消耗特休
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主要想要不消耗特休
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不是想拿錢
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不想消耗特休就扣一天薪水而已
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颱風假是無薪假
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不要複雜化,就看特休簽核能不能退拿回特休
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這樣
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回28樓「天然災害發生事業單位勞工出勤
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管理及工資給付要點 Q&A」說不宜扣薪,
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所以不是無薪假吧?
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不宜你文組不了解這兩個字意思?
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法律用語只有“應”,“不應”才是肯定句
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其他都是幹話
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勞動部有函釋 颱風假給薪沒有強迫
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颱風假就一直是無薪 只是不能扣全勤
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你請事假或病假會扣全勤 颱風假不會
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一堆公司颱風假無薪 要員工請事假
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還不給你請特休咧…園區不少這麼幹
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你都沒去了還要用特休換一天薪水喔,慣員工
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欸。能取消特休就不錯了啦!你想一下有一個
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人出國玩一個月,請20天假,然後中間有一天
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颱風假,他就可以取消一天休假,但其實颱風
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跟他完全無關,已經很賺了OK?法規是允許取
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至於為什麼不給請特休可能是人資那邊
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消這天特休假的,但其他就要看你老闆了
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作帳的問題
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正常作業都是要你拿特休補,消耗特休
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我遇到颱風我是直接請特休比較快
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請特休差別是因特休很難請趁颱風請
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畢竟不用掉常常到年底都要狂放
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公司就不爽了,幹嘛?想休完是不是?
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回34樓 "應"與"不應" 真的學到一課!
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正常公司強制要你休啊幹
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同事不少每年都快10天特休積在那
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寧願給你換錢不給你休,媽的
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1.不想發現金、2.要抓人的時候省的你唧唧歪
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就是把員工當機器人操就對了沒在怕
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會給錢的不錯了啦 之前沒立法都要喬
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把假日用特休消掉 平日改假出
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之前還只給半薪咧…真是無恥
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颱風假沒薪水好不,笑
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原PO的意思是已經請特休 要怎麼算
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還有他公司是有給薪的
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謝謝66樓幫解釋~
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的確依據回文敝公司已經優於常態以及法
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律了啦
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簡單講,最低標準
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1.有上班,就正常給薪,沒上班,就沒薪
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水。
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2.你可以拿其他休假來補颱風假當天的話
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,就正常給薪水
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3.特休理論上可以隨便你啥時放,你突然
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不放了也是可以,但是是理論上,實務怎
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麼操作就是你們公司的玩法了
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4.你公司的公告明顯就是有出勤才有,你
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沒出勤還想拿就有點好笑了
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再次強調,上面都是最低的標準
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謝謝71樓
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看來原文內的都不達成
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也是符合低標
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請了特休,就是正常休假
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加錢之類的跟你沒什麼關係
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唉,勞動部就軟阿,呵呵
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特休是事前請的吧 雙方已經協商放假,
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除非雙方同意 不然不能取消的,因為沒出
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勤,自然也不用加給,不能都佔便宜啦
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不宜扣薪,反過來其實就是不給薪
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文章代碼(AID): #1TJXU3RA (Gossiping)
文章代碼(AID): #1TJXU3RA (Gossiping)