[新聞] 5成企業認為新鮮人不及格 因為「有問題不主動反應」

看板Gossiping作者 (祈福兔)時間6年前 (2019/07/29 16:27), 編輯推噓-23(28推 51噓 56→)
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5成企業認為新鮮人不及格 因為「有問題不主動反應」 https://udn.com/news/story/7269/3957340 畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達6成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新 事物接受度高」，但5成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是「有問題不主動反應」 。 勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿，公布「2019職場新兵體檢大調查」統計 結果，藉由企業的觀點評價職場新鮮人，提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。 根據調查，高達60.57%的企業認為相較於資深員工，新鮮人對新事物接受度高，而「對新 興科技、網路資訊的掌握度較高」次之。顯示在企業眼中，網路世代新鮮人最大的優點是 學習快速、敢多方嘗試，且對於新科技的掌握度高，因此常有豐富的想像力及創新能力。 然而，若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數，在1到10分之間給「8分以上」的 比例僅7.35%，「6-7分」占比達42.48%，而50.17%的企業給「5分以下」的不合格成績。 進一步詢問原因，企業指出，主要以「有問題不主動反應」占比最高，為57.83%，其次為 「抗壓性低」、「愛抱怨，動不動就想要離職」。 在工作所需的知識等硬實力方面，有近6成企業給予新鮮人肯定，但也有4成認為還需提升 。需改進原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高，其次為「做事方法不對，弄錯優 先順序」、「所學過於理論，與實務有差距」。 至於改進方式，企業認為新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是「不要怕向前輩請教， 多問多聽多學」，其次為「多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化」，建立「主動」的 價值觀，並把握機會接受挑戰，利用時間學習，有助於提升專業技能。 總樣本中受訪企業行業別以「製造業」比率最高，占35.22%，其次為「批發及零售業」占 18.82%，第三為「住宿及餐飲業」占9.86%。 台灣就業通「2019職場新兵體檢大調查」調查時間為今年5月6日至6月4日止，有效樣本數 1116筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.90%。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.97.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1564388836.A.EB1.html
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反應又要被罵被酸
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推
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鵝鵝鵝鵝鵝
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噓
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因為要付錢
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噓
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叫三小 問了還不是說自己想辦法 幹你
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娘
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噓
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問了又在那邊靠北靠母
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噓
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五樓不及格 因為屁眼太鬆
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噓
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北七 有問題 不反應 反應了被說愛抱怨
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噓
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這個叫做 有問題不會往上報 出事了才說 耖
07/29 16:28, 9F
噓
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最好是便宜又學得快的奴隸上班
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精神有問題不主動告知
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推
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反映了就會跟黃國昌一樣呀
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8樓收傳票
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噓
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滿像班長會說的幹話
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噓
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提出問題會被解決掉 不懂公司倫理
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推
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問了被罵，罵完再酸，科科
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推
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問了又要罵什麼事都問啊
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推
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提出問題就被指派解決問題，現在年輕
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人這麼高明都知道這規則
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推
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幹 反應了被酸公司不是請你來學習的
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噓
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提出問題就只會說自己想
07/29 16:28, 21F
推
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新人知道那是問題還要你教?
07/29 16:29, 22F
推
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反應問題後
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噓
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反應了 回吃吃自己~~XD
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公司處理問題（X
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公司處理提出問題的人（O
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推
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訪問的比例有一半都要奴工不是
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噓
07/29 16:29, 6年前 , 28F
風涼話...每家公司內規不同 當然要訓練
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07/29 16:30, 6年前 , 29F
問題無法解決就解決提出問題的人
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07/29 16:30, 6年前 , 30F
另外五成是覺得新鮮人什麼都要問對吧
07/29 16:30, 30F
噓
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不爽不要用
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推
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解決提出問題的人
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07/29 16:31, 6年前 , 33F
反應被狗幹 當人白癡是不是
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噓
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07/29 16:31, 34F
噓
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反應會聽嗎?
07/29 16:31, 35F
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問了又會說這也不會
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反應了 叫你去找出解決辦法加班
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推
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反映問題=黃國昌 不反映問題=歷史共業、
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07/29 16:32, 6年前 , 39F
陳年陋習
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還有 56 則推文
噓
07/29 17:02, 6年前 , 96F
問了問題先被狗幹一頓，再說 w
07/29 17:02, 96F
噓
07/29 17:03, 6年前 , 97F
問了就被罵怎麼連這個都不會，薪水低
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當然想離職啊！
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推
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提出問題會叫你自己想 還要提解決報
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告
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噓
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問了就被狗幹到下班
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07/29 17:07, 6年前 , 102F
問了大概又會靠北這個也不會 不然就是
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找不到人問
07/29 17:07, 103F
噓
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有問題跟愛抱怨不是正好相等？抱怨就是提
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出問題呀，是不是是真正的草莓，是那些老
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屁股
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噓
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問了之後:這問題這麼簡單 你有自己先想過嗎
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噓
07/29 17:11, 6年前 , 108F
07/29 17:11, 108F
推
07/29 17:14, 6年前 , 109F
先反應問題的 會先被解決
07/29 17:14, 109F
噓
07/29 17:20, 6年前 , 110F
狗屁 幹
07/29 17:20, 110F
推
07/29 17:25, 6年前 , 111F
正常管道反應跟抱怨主管認知不一樣吧
07/29 17:25, 111F
噓
07/29 17:27, 6年前 , 112F
反應問題=還是自己解決 反應多了=抗壓性低
07/29 17:27, 112F
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07/29 17:28, 6年前 , 113F
反應久了 =愛抱怨想離職 問題在管理就爛了
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噓
07/29 17:29, 6年前 , 114F
問題是給客戶反應的
07/29 17:29, 114F
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07/29 17:29, 6年前 , 115F
反應然後就被解決了
07/29 17:29, 115F
推
07/29 17:31, 6年前 , 116F
說半天不就是所有問題都往新人推
07/29 17:31, 116F
噓
07/29 17:32, 6年前 , 117F
問了又被靠北 工三小？
07/29 17:32, 117F
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07/29 17:32, 6年前 , 118F
只要有問題就會是新人的問題 誰菜誰該死
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07/29 17:32, 6年前 , 119F
啊
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噓
07/29 17:34, 6年前 , 120F
智障 可是企業都會打壓提問題的人
07/29 17:34, 120F
噓
07/29 17:37, 6年前 , 121F
先講有沒有 教育訓練 啊？什麼狗屁
07/29 17:37, 121F
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07/29 17:37, 6年前 , 122F
都沒就要人即戰力
07/29 17:37, 122F
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07/29 17:39, 6年前 , 123F
遇過反應太多還叫我不要再問的。。。
07/29 17:39, 123F
噓
07/29 17:39, 6年前 , 124F
反應=年輕人問題太多
07/29 17:39, 124F
噓
07/29 18:35, 6年前 , 125F
自己去跟老闆說啊 他媽滿滿幹話
07/29 18:35, 125F
噓
07/29 18:40, 6年前 , 126F
問了被罵我在做事問什麼，在旁看被罵是在
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07/29 18:40, 6年前 , 127F
罰站哦，不懂不會問？ 一整個黑人問號？？
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07/29 20:13, 6年前 , 128F
多的是問了只會罵 罵完還不教
07/29 20:13, 128F
噓
07/30 00:10, 6年前 , 129F
不爽不要請 店關一關好了
07/30 00:10, 129F
噓
07/30 02:25, 6年前 , 130F
反應了說你專業能力不夠怎麼這個都不會
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07/30 02:25, 6年前 , 131F
所學過於理論 做事優先順序也不對
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07/30 02:25, 6年前 , 132F
不反應默默看著慢慢學又說你怎麼不反應
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07/30 02:25, 6年前 , 133F
受不了了找別的工作又說你抗壓性低...
07/30 02:25, 133F
噓
07/30 08:15, 6年前 , 134F
這種新聞真得很無聊~哪一年不是企業在
07/30 08:15, 134F
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07/30 08:16, 6年前 , 135F
批評新人勞工?
07/30 08:16, 135F
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