Re: [問卦] 會有人相信 長榮航空事後不追究罷工行為
※ 引述《satanhotdog (satanhotdog)》之銘言：
: 當然有可能打算不追究呀，但人性是無法違背的，面對那些害公司少賺錢及害你獎金減少
: 的人，你在工作上要做到平心靜氣對和公平對待那些人，應該是不可能的，差別只是在於
: ，差別待遇會不會被看出來而已。
: 但我建議長榮的人不用公平對待那些罷工的人啦，因為就算你做到公平，但那些罷工的人
: 考績或獎金一不如他們的意，他們就會說那是長榮高層在追究罷工責任，特意報復的，就
: 變得罷工那些做的再爛，考績都要打高分，誰要呀。
: 最好的招式就是沒罷工的員工，全部加薪啦，畢竟那些沒罷工的，前陣子面對那些受影響
: 的旅客真的辛苦了，這樣也能減少未來會去罷工的人。
追究責任? 有什麼好追究的
你真的了解長榮等資方想法?
一個個員工 只要不串聯起來 對公司來說 只是個獨立的螺絲釘
也無須分參加罷工或沒參加罷工 該怎麼玩就怎麼玩
要怎麼做 方法很多 根本無需特別針對
你真的以為 長榮只是想盡速結束罷工 盡可能減少眼前營業損失
然後摸摸員工頭 一切天下太平這樣??
你錯了 現在對他們而言 罷工等營業損失 都是短期支出而已
空姐們的訴求 除了勞工董事不可能接受以外 其他人事費用的調整
只要不是太誇張 都只是帳面上的營業損失列舉 不是啥賠不起的數字
他們真正要的
是要在表現上徹底擊潰工會 而且要讓社會知道 長榮管理層在罷工戰 取得實質勝利
很簡單 如果長榮在這次的罷工戰 沒有取得對工會的勝利顯示 並公諸天下
這會對外顯示一個非常不利的訊息 : 長榮是個有吵就有糖吃的公司
如果真的沒有取得對工會的勝利宣傳
那怕這次罷工用很低廉的金錢收尾
後面也要面對像地勤 機師 跟被失落勞工吸引而壯大的工會一而再的狙擊
後續的影響 遠比你這次罷工所損失的營業利益跟勞資妥協還大!
如此一來就不難理解 為何罷工從開始到現在
長榮的宣傳戰一直非常積極 不管是以論述對抗工會 攻擊罷工空姐
用盡各種資源帶風向 在傳媒跟網路上 做的遠比工會還要積極
同時嘗試釋放訊息 盡可能收降納叛罷工空姐持續分化成員
目的也就是一個 : 要擊潰這個工會 至少也要讓社會對這個工會的觀感跟信任降低
事實上 接受空姐的支費需求 說不定還是長榮最好退步的點
(金錢損失而已 後面再從員工其他地方挖都可以)
而工會的需求 才是他們心中最不能退讓的 : 這會資助未來他們最大的敵人
像是工會需求跟禁搭便車 這種條件如果允許一定是優先排除
如果讓工會或社會大眾理解 原來罷工是有利可圖的
那麼後續長榮要付出的遠高於帳面上的支出 (這也是所有資方最大的軟肋)
如果他們理解這點 接下來工會跟罷工者如果打死不退 政府也開始為了選舉出面干預
長榮動作說不定就會像中國習主席一樣 私底下接受工會跟空姐更大讓步
但是檯面上要求工會跟罷工者接受失敗並對外宣傳
這種下場也比現在兩頭空好
長榮在這次宣傳戰可是下足了工夫 不但認真調查各罷工成員底細
也知道要如何對付工會 威脅利誘那5個工會幹部 就能輕鬆弄垮兩千罷工人士氣
持續分化罷工眾 才是資方第一要務 而長榮很清楚他們目標
現在工會荒腔走板的各種措施 完全暴露他們在面對私人企業下
一點方向也沒有 也不知道自己的訴求要如何宣傳 要貪沒關係 至少要包裝好
只以為會像面對華航一樣 因為政治力而輕鬆獲勝
這種工會 會被理解自己真正不能退讓的長榮打成現在這樣 也是剛好而已
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.152.132 (臺灣)
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不是這樣看 工會廢歸廢 但那是手段層面的問題 跟實質目的不能相提並論
沒錯 說到底 這次的空姐跟工會的表現 就是個貪字啊
完全是反面宣傳 表現出我就是為了利益跟錢 而非包裝成改善勞動環境跟勞工支持
但又如何? 除了出國因為罷工而耽誤行程的人以外 大多數的人 尤其勞工
根本就是搬椅子看戲 看誰怎麼出手 又怎麼勝出
仔細想想 這次罷工 對多數勞工 又有什麼損失呢?
工會輸了 對現在勞工 就只是這出頭鳥的工會被打倒
反正現在台灣大多員工根本不依附工會 也不在乎 何來損失?
如果工會贏了 我們這些勞工說不定也能靠工會活躍 開始勞工勢力運動跟資方抗衡
從勞方利益角度看 只要你不是這群罷工的 根本是穩賺不賠 為何反對她們去衝?
以勞工來看 單看利害關係 就知道該讓空姐去衝長榮啊 為何要反對?
企業都知道要以營利為最高目的 換成勞工 就變成要為公司為他人著想
不好意思喔 我才沒這麼高尚 又或者說
台灣勞工就是這麼高尚 實質薪水才躺著20年都沒成長
現在一堆勞工在酸她們的 我都不太理解那些人知不知道利害關係?? 酸之前都不用大腦?
搞得好像其實他們都是資方還是大股東怎樣一樣 真的不懂~
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以外國標準 這還遠遠不能算優秀... 只能算知道怎麼對付勞工而已
真正優秀的企業 才不會讓罷工浮上檯面 更不會讓外部工會滲透公司
一個公司鬧到罷工 這表示公司利益已經不代表員工利益
員工與跟公司離心離德 這在國外是很嚴重的經營問題
要知道 台灣已經是勞動法規跟工會法非常弱的國度...
這次表現 與其說長榮優秀 不如說工會更廢 明明兩次罷工過卻一點經驗也沒吸取到
※ 編輯: zball (220.132.152.132 臺灣), 06/29/2019 16:02:09
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當然是歐美啊 人家工會強度跟罷工玩法 網路資訊這麼多 可以自己去查啊
要是台灣工會法像歐美一樣 工會數目跟成員跟歐美一樣 就算有啥罷工預告期
台灣一堆企業早就收起來了 台灣目前產業轉型如此緩慢 也跟勞工力量不強有關
勞工自己不團結沒意識 資方只要滿足政府 政府只要服務資方就好
※ 編輯: zball (220.132.152.132 臺灣), 06/29/2019 16:12:43
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就我說的啊
要能實質逼迫眾企業讓步 首要是規模 必須要能聯合各產業舉行合法聯合罷工才有效
要能聯合各產業舉行合法聯合罷工 首先要有堅強的企業工會跟產業工會才能串聯
而要有堅強的企業工會跟產業工會 首先要能先修出夠寬鬆更合理的工會法
要能先修出夠寬鬆構合理的工會法 首先要能有足夠多願意替勞工修法的立法委員
要能有足夠多願意修法的立法委員 首先要能有足夠多理解罷工願意改變的勞工選票
再看看版上一堆勞工的推文 一堆人只關注18金釵咧 連這種利害關係都不懂的勞工階級
還想修法? 還想能聯合全台各行業舉行合法大罷工咧 天方夜譚...
台灣現在勞工的處境 就自己造成的啊
※ 編輯: zball (220.132.152.132 臺灣), 06/29/2019 16:22:35
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...拜託 看一下那幾年的經濟成長好嗎 缺工到供不應求 會需要罷工???
沒加錢根本沒人要來 這跟中國沿海前十年一模一樣啊
可問題是經濟成熟飽和了呢? 別忘了 台灣目前經濟GDP還是繼續成長
勞工薪水可是實質停滯20年喔 為什麼變這樣??
單看現在台灣有領基本工資的70萬的合法外勞 而勞工們沒啥重大反映
也該知道台灣勞工腦袋裝什麼了吧?
人數多有什麼用? 講難聽點 就只是一群會吃順風飯的順民
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※ 編輯: zball (220.132.152.132 臺灣), 06/29/2019 16:31:07
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醒醒 就算不提歐美過往歷史
台灣目前已經實驗20年以上 持續很多人說的右派路線:
不斷滿足雇主對勞動力的需求不加節制(外勞) 也不斷滿足企業對土地水電資金的需求
並幫雇主壓低薪資來維持產業跟低失業率
到現在的下場是什麼? 是美好的???
還有一群員工 還陪著雇主們喊 現在如果強迫台灣升級產業 提高勞動水準限制
或是開放工會門檻 鼓吹更多罷工事件
只會讓現有產業衰敗 只會讓更多低階員工失業 我只能說
難道繼續維持現在的勞動環境路線 未來台灣勞工還會有活路機會??
對 沒錯 提高勞動水準 開放罷工鼓勵員工與資方爭利
這種強迫產業轉型的過程 會有許多低階勞力產業淘汰沒錯 短期失業率也會增加沒錯
可問題就是 台灣人因為短期的過度改變選擇故步自封不與其他先進國家看齊
但目前比你低階的國家成長也不會等你
等到其他如東南亞低階產業跟著國際貿易持續進步 他們終究也會開始跟台灣競爭
到時台灣還有什麼可以拿來當作藉口? 產業衰敗 人口老化 要轉型也只比現在更困難而已
結果結局不過是把現在因轉型可能失業的人口 都轉嫁給未來人去擔而已
(死都死別人反正我現在還能活就好?) 這種短視近利的玩法還一堆台灣人贊成
講難聽點 這種台灣勞工 不被淘汰說不過去
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※ 編輯: zball (220.132.152.132 臺灣), 06/29/2019 16:38:13
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