Re: [問卦] 罷工拖越久 勞資哪方越不利？

看板Gossiping作者 (狂)時間5年前 (2019/06/24 14:48), 5年前編輯推噓13(15推 2噓 79→)
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我是不懂你怎麼這麼樂觀啦， 簡單單的說人慢慢訓練慢慢補就好，一般勞工可以撐多久？ 我個人是很存疑啦~或許真的沒有房貸、車貸，也沒有小孩要養， 但是隨著你罷工越久工作技能就會越生疏，更何況空姐這工作專業度？ 如果主要核心是"親和力"那就更尷尬了。 簡單的說我現在缺2000個，慢慢補3個月後捕到大概1000就好(更少也沒關係)， 只要長榮可以開始順利運作開始有營利之後，你是罷工者不怕嗎？ 想想你已經至少3個月沒有薪水了唷！妳的遣散費可以補足嗎？ 你霸你的工，公司依樣賺錢啊！你覺得誰可以撐的久？ 然後公司繼續放話，XXX時間之前復工多少人之前不審核工作技能可直接復工， 之後想復工的一律必須參與復工再訓練考試，你覺得罷工內部不會開始分化？ 你覺得如果是後面跟進的人會通過考核嗎？ 如果沒通過就可以依據勞基法第11條第5款 勞工職能不能勝任！ 直接開除讓你領遣散費。 你說公司不會願意給遣散費？呵呵~只要遣散費的成本小於將來可能罷工的 虧損你覺得公司不會願意給嗎？ 簡單的說罷工主要不是讓雇主損失，因為只要雇主不倒損失不會是問題， 只是晚一點再賺回來，止血才是雇主在意的！一次可以不倒，太常發生就不是好事。 所以可以有效止血一次可以活下來的大失血雇主都是願意的！ 因此罷工主要是要獲得一般民眾的支持，進而抵制無良業主，導致業主再民眾的 抵制之下妥協！但是今天這空服員是嗎？我不覺得！ 想想看華航當初妥協是因為怕倒還是怕輿論壓力？ 所以罷工的團體快點提出有利而且值得大家支持的論點，不然早早回去上班吧！ 不然以主觀審核為主的工作技能真的不利只有你們！ ※ 引述《kimiya1 (888)》之銘言： : 當然是對資方不利，所以資方才會一直帶風向想讓工會覺得自己輸了 : 不論輿論支不支持，工會總是成功罷工了 : 輿論不支持，社會觀感不佳，也不會影響罷工，其他社會大眾沒有任何權利要他們停止 : 資方罷工損失一天3400萬，一個月10億 : 工會方每個空服員一個月損失就算7萬的收入，2000個空服員總共損失1.4億 : 這損失的比例差不多1:7，工會方被打1拳，等於資方被打7拳 : 如果2000個空服員分攤下來，等於每個空服員被打1拳時，相當於資方被打14000拳 : 資方現在就只能維持形象苦苦硬撐，罷工的空服員不能解職，只能耗在那邊 : 新招聘的空服員也要三個月訓練，能上線試用也要到了年底了 : 罷工的空服員只要有用儲蓄撐幾個月，或是跟親友借個幾萬塊撐到年底的決心 : 資方一定會先投降 : 現在工會最重要的就是扣住所有收來的三寶，不能讓任何參加罷工的人反悔回去工作 : 只要能牢牢扣住這2000個空服員，長榮就只有投降一途 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.212.242 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561358920.A.223.html
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06/24 14:49, 5年前 , 1F
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06/24 14:49, 5年前 , 2F
重點是 罷工中你還不能資遣喔XDD
06/24 14:49, 2F
你罷工我又不用給錢，資不資遣有差嗎？我可以跟你耗著，反正我營利順利就好。 等你要回來再來談怎麼開始新工作。
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06/24 14:50, 5年前 , 3F
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長榮連續3個月大量減班這航權...
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空姐自己都講機上專業在地上不受重用了
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推
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罷工中不能資繾,但結束之後勞工供過於求
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華航會笑死吧XD
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航權給別人好嗎ㄏ
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提高薪水是長久的但是遣散費是ㄧ時的
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※ 編輯: simonjen (180.177.212.242 臺灣), 06/24/2019 14:51:55
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供過於求後可以用業務能力評比資譴啊
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交通部長第二週大概就會把航線讓給華航了
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假設現在多聘1000名..等事情結束後人太多
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到時請第三方單位測英文和專業技能
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長榮一年載運量可是 1200萬人次
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能力不足就能資譴了
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到時候自己人撕殺又是另一個風景了
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推
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他讓給華航也要看華航有沒有這樣大的胃口
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吃下去阿
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推
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對操盤手沒差啦 會員都棋子而已
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會影響到大眾的都那麼難了 其他行業如果沒
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有影響到別人 真的很難會有多少人去關注
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推
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你要人家關注是對你好的關注不是不好的關
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注
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噗！換掉一個總經理遠遠比補500個空服
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推
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會說可以長期抗戰的人 真的想得太美好
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更不用說可能連湊出一批願意罷工的人都湊
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員還划算…
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不出來 看看傳說中可憐的地勤連工會都沒有
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把罷工當加薪手段被社會看破手腳
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推
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對某些人來說 一生空姐夢碎才是硬傷
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好不好也只是大家自己的認知好嗎
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董事會和股東大會最好放任亂搞？
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華航空姐罷工那次真的就有比較好嗎
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地勤就奴性深厚阿
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他們現在是搞道關注對空服印象很差~地勤
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阿不然勒 罷工應該要幹嘛 要榮譽感？
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06/24 14:56, 5年前 , 37F
打他~政治人物還去幫他們後果會?
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還有 23 則推文
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06/24 15:01, 5年前 , 61F
來 沒能力福利差的根本找不到人願意出來
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06/24 15:01, 5年前 , 62F
反正現在狀況是雙方都覺得對方沒誠意
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拿薪資福利比較都被電爆的話要怎麼挺？
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06/24 15:02, 5年前 , 64F
就算出來了甚至還會被酸不會自己提升能力
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要重啟協商,目前風向就是工會自己要提出
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找更好的工作嗎 還敢出來罷工
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推
06/24 15:03, 5年前 , 67F
你覺得把薪資留到最後談那後加5塊不是60
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06/24 15:03, 5年前 , 68F
塊~反對的會有現在多?
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06/24 15:04, 5年前 , 69F
你太小看仇女版了
06/24 15:04, 69F
推
06/24 15:05, 5年前 , 70F
我是說社會大眾~普通人~
06/24 15:05, 70F
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我個人感官5塊飲料都買不起了還不加長榮
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06/24 15:06, 5年前 , 72F
再搞啥~但是這是我個人感官~不代表別人
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那你要祈禱以後的行業罷工可以降低工作時
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數然後錢又不會變少 要不然怎麼樣都脫離不
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了錢
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06/24 15:06, 5年前 , 76F
看看北歐航空罷工
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別再去脈絡化啦~北歐是台灣嗎？呵呵~~
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06/24 15:07, 5年前 , 77F
不對 應該要祈禱那些能力差福利不好的的忽
06/24 15:07, 77F
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06/24 15:07, 5年前 , 78F
然有能力罷工了…
06/24 15:07, 78F
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06/24 15:08, 5年前 , 79F
現在門檻三十人真的太高了 而且也沒
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06/24 15:08, 5年前 , 80F
有特別針對保護工會幹部的規定
06/24 15:08, 80F
推
06/24 15:09, 5年前 , 81F
工時時數也可以加進去罷工條件的阿
06/24 15:09, 81F
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06/24 15:10, 5年前 , 82F
我對他們罷工不反對 爭取調薪我也支持 但
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06/24 15:10, 5年前 , 83F
是預告期沒有 跟60%加薪就...
06/24 15:10, 83F
噓
06/24 15:11, 5年前 , 84F
資方不能對罷工員工有任何不利的安排好嗎？
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06/24 15:11, 5年前 , 85F
你這文是幻想出來的喔
06/24 15:11, 85F
我不懂員工的再訓練職能考核不利在哪裡。 維繫公司的基本品質服務這大旗你怎麼說人家錯了？ 更何況還是一個三個月以上沒工作的罷工員工，誰知道他對公司的sop這段時間 有沒有繼續充實！真不知道幻想的是誰。
推
06/24 15:16, 5年前 , 86F
你知道一個空服員要訓練多久才能上線
06/24 15:16, 86F
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06/24 15:17, 5年前 , 87F
嗎？ 或是飛不同飛機要不要多訓練呢
06/24 15:17, 87F
一個空服員要訓練多久我不知道，但是公司願意接受才重要。真的空服員都超具競爭力 無可取代，那長榮不早就妥協了。畢竟是無可取代或是難以取代，最終都是要接受 罷工的條件，當然是越早止血越好。但是事實上看起來並非如此。
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06/24 15:17, 5年前 , 88F
其實有對老闆預告啦 大概老闆認為他們不敢
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06/24 15:17, 5年前 , 89F
真的罷工吧 要不然早就該停止售票了
06/24 15:17, 89F
※ 編輯: simonjen (180.177.212.242 臺灣), 06/24/2019 15:23:30
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06/24 15:22, 5年前 , 90F
三個月能訓練出來的也能叫專業嗎...
06/24 15:22, 90F
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06/24 15:22, 5年前 , 91F
頂多算是有特殊性嗎 取代性根本超
06/24 15:22, 91F
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06/24 15:22, 5年前 , 92F
高
06/24 15:22, 92F
推
06/24 15:25, 5年前 , 93F
但是有預告的話為何還上飛機工作?
06/24 15:25, 93F
推
06/24 16:46, 5年前 , 94F
資方不能對罷工有不利 你是說法條嗎
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06/24 16:46, 5年前 , 95F
什麼時候有資方照著法條走的錯覺
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06/24 16:46, 5年前 , 96F
有的是方法避開法律弄你啊
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