Re: [問卦] 竹科一天15小時過勞怎麼沒大罷工？

看板Gossiping作者ck326 (傑洛米零)時間5年前 (2019/06/22 20:12)推噓3(3推 0噓 5→)

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※ 引述《abc12812 ()》之銘言： : ※ 引述《csgod1325 (alex)》之銘言： : : 如題 : : 朋友一群研究所同學 : : 有gg人 : : 螃蟹人 : : 滷肉小販 : : 一天工時12小時起跳 : : 平均14小時 : : 8點太早下班還會被處長調侃這麼早喔......我們都還沒忙完內 : : 是不是因為竹科人能力低落才加班的 : : 能力太差自願加班學習才不罷工的呢？ : 看看人家輪班星教主是怎麼說的八 : Google、臉書為何成功張忠謀：沒有工會 : https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5078980 : 問：最近台灣勞資關係進入近年罕見的緊張時期。你在美國、台灣都有管理大型企業的經 : 驗，可否分享你的見解？ : 答：勞資糾紛是我最不願意看到的事情。美國的科技公司是沒有工會的。Google、亞馬遜 : 、臉書、微軟，都沒有工會，英特爾跟德儀也沒有工會。 : 我現在要講一句驚人的話：我認為，他們為什麼成功，沒有工會是一個大原因！ : 科技業在美國剛興起的時候，我其實是套一句前美國國務卿艾奇遜（Dean Acheson）的話 : 「我曾站在歷史前沿」（I was present at the creation. 編按：艾奇遜說的是冷戰， : 張忠謀說的是科技業）。那個時候我們就已經看清楚，勞資糾紛，是在斷送美國的汽車業 : 。 : 勞資糾紛　斷送美國汽車業 : 所以美國的科技業從那個時候下定決心，絕對不要工會。 : 我七○年代在德儀主管全球的半導體。當時有一個美國國家級的工會組織，要去我們休士 : 頓廠組織工會。那我自己跑去，跟全體一、兩千個員工演講。美國的勞工法律是，一定要 : 半數以上的勞工同意，工會才組得成。過了一、兩個月投票，很少勞工贊成，遠低於半數 : 。別的科技公司也有這樣的經驗，可是結果就是，沒有一個科技公司是有工會。現在都還 : 是如此。 : 這些科技公司的董事長、執行長絕對會同意我的看法：他們成功的原因之一，就是他們沒 : 有工會。因為一個公司要成功，是大家要全心合力，你有了這個勞資對立，就很不好。也 : 許對勞工會有一個暫時的好處，升到高一點的工資、低一點的工時，可是長期下來，對勞 : 工不好，對整個社會也是不好。這言論如果是果凍說的早就被噓到 XX 了 GG 教父就是不一樣XDDDD 不過矽谷科技公司都在拚福利的有的沒的福利驚人大公司不用說小公司一定要搞些有的沒的不然找不到人來而且矽谷科技人一向用腳投票虧待他馬上就跑了而且科技人才還是處於供不應求的狀態真的高手大家都搶著要我猜這才是矽谷沒工會的原因因為大家都跳槽來跳槽去的誰有興致搞什麼工會說不定還沒搞成你就跳槽就換公司了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.224.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1561205579.A.114.html

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Kreen

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Kreen

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morichi

06/22 20:15, 5年前 , 3^F

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