Re: [問卦] 竹科一天15小時過勞怎麼沒大罷工？
※ 引述《csgod1325 (alex)》之銘言：
: 如題
: 朋友一群研究所同學
: 有gg人
: 螃蟹人
: 滷肉小販
: 一天工時12小時起跳
: 平均14小時
: 8點太早下班還會被處長調侃這麼早喔......我們都還沒忙完內
: 是不是因為竹科人能力低落才加班的
: 能力太差自願加班學習才不罷工的呢？
看看人家輪班星教主是怎麼說的八
Google、臉書為何成功 張忠謀：沒有工會
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5078980
問：最近台灣勞資關係進入近年罕見的緊張時期。你在美國、台灣都有管理大型企業的經
驗，可否分享你的見解？
答：勞資糾紛是我最不願意看到的事情。美國的科技公司是沒有工會的。Google、亞馬遜
、臉書、微軟，都沒有工會，英特爾跟德儀也沒有工會。
我現在要講一句驚人的話：我認為，他們為什麼成功，沒有工會是一個大原因！
科技業在美國剛興起的時候，我其實是套一句前美國國務卿艾奇遜（Dean Acheson）的話
「我曾站在歷史前沿」（I was present at the creation. 編按：艾奇遜說的是冷戰，
張忠謀說的是科技業）。那個時候我們就已經看清楚，勞資糾紛，是在斷送美國的汽車業
。
勞資糾紛 斷送美國汽車業
所以美國的科技業從那個時候下定決心，絕對不要工會。
我七○年代在德儀主管全球的半導體。當時有一個美國國家級的工會組織，要去我們休士
頓廠組織工會。那我自己跑去，跟全體一、兩千個員工演講。美國的勞工法律是，一定要
半數以上的勞工同意，工會才組得成。過了一、兩個月投票，很少勞工贊成，遠低於半數
。別的科技公司也有這樣的經驗，可是結果就是，沒有一個科技公司是有工會。現在都還
是如此。
這些科技公司的董事長、執行長絕對會同意我的看法：他們成功的原因之一，就是他們沒
有工會。因為一個公司要成功，是大家要全心合力，你有了這個勞資對立，就很不好。也
許對勞工會有一個暫時的好處，升到高一點的工資、低一點的工時，可是長期下來，對勞
工不好，對整個社會也是不好。
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