Re: [新聞] 蔡英文：勞工不能加班是我心中的痛

看板Gossiping作者bulden (要死的生魚片)時間6年前 (2019/05/17 13:15)推噓3(4推 1噓 20→)

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※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言： : 原po說的跟你說的哪裡衝突？本來就有限制加班時數啊 ================================================================== : 可是你知道 : : 勞基法是允許員工不配合加班的嗎? 勞基法是有加班時數上限的嗎? =================================================================== 直接貼給你看,看你對文字的意會. : 台灣微軟辦公室或Google ,又或是奇美實業 : 還有長春化工啊這我也常講啊勞工要好的待遇福利可以去這些好一點的公司 : 還有台積電啊我同學在台積幹快10年年薪也都破200了 : 這種幸福企業又不是吃素的人家也是要人才又不是只要人手 : 有很多進不了這種公司的勞工就要求所有的公司甚至是勞班法都要比照幸福企業辦理 : 打個比方就是考不上台大又要求學店的教授資源要跟台大一樣水準今天資方的本錢就是來自於資本. 勞工的本錢,就是靠自己的能力和勞力及時間來換取報酬啦. 問題是勞資雙方能不能等價時,不代表資方就應該去壓榨勞工. 有能力的勞工本來就是有更多的選擇,但是只能靠勞力去換取報酬的勞工當然要靠勞基法來保護,要不然今天所有的資方就直接拿錢來打死勞工就好. 比較弱勢勞工的命就不是命. : 術有賞罰啊你韓非子是不是沒念好？左膠就是常常書只念一半 : 「若此臣者，不畏重誅，不利重賞，不可以罰禁，不可以賞使，此之謂無益之臣也」 : 韓非子都跟你說了這種不配合的人就是無益之臣無益之臣沒有人叫你留,當你要資遣直接給資遣費和勞資會議就可以資遣了. 第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。勞基法是這樣寫的. 法律不是自助餐,不要只想挑自己想吃的菜來吃啦. : 公司開門是要營利的(企業概論教科書的第一頁就清楚說明) 不是做慈善 : 既然是無益之臣就要開除不然在那邊領乾薪提高公司營運成本而已 : 現在左膠的問題就是耍廢還要領高薪你把資遣費給的合理,人家告去勞動部也不會有人去理啦. : 顧主要資遣或解僱需要違反公司規章三大過開除或是像歐打雇主這種暴力行為 : 即使勞工曠工雇主也不能以此為理由解雇勞工 : 更何況是勞工摸魚打混也無法立即開除 : 需要開人評會記滿三大過才能處份並且要有勞工簽名 : 這是目前勞基法的規定法條就在上面,請看清楚,自助餐大家都知道,要寫就把全寫出來. : 現在勞基法就是無法案子到了就立刻精簡人力 : 再來就是員工來公司也是要經過訓練跟培養一段時間才有產值每家公司都有你講的這些問題.但每家公司都有自己方式去處理. 你把自己的問題推到勞基法OK丫,那就去修法丫. 結果現在的情況是,蔡總統要修法可以丫,大家直接攤開來談. 結果講了一句"勞工沒有辦法加班是心裡的痛." 直接把問題推給勞工,這叫民意自助餐啦. : 勞工加班費的確是/30 不知道你貼這個用意是？ : 加班費算起來的確勞工比較吃虧 : 但是！相對的請事病假一樣是/30 : 勞基法的規定就是這樣領月薪的假日也有工資可以領所以是/30 : 但是美國是以實際工作時數下去計算事病假的再依個人條件談帶薪假期天數 : : 麥當勞是給勞工還算優. : : 對丫,我很擔心他如果把自己的公司報出來,勞檢局又要查一次. : : 查一下他們的勞工加班費亂算 : : 我佛心來著,貼給他一個勞動部試算的網址 : : https://labweb.mol.gov.tw/ : 這個網址平日加班的確是/30 再*1.33 : : 你自己不懂法律,不要去怪玩法的人 : 你真的懂？ : : 不是台灣的中小企業都是這樣子,我告訴你,從一例一休開始之後,大概只剩你們公司是這 : : 樣子. : : 就是因為現在很多企業因為一例一休之後,開始各種靠北. : : 你大有為的DPP政府,才會說勞工不能加班,是他心理的痛. : : 這種話去歐美講,會被直接告死在勞工法庭裡面的. : http://youtu.be/DJ70hiltOdw

美國的貧富差距 : https://goo.gl/AxGdco 一週工作七天的人 : https://goo.gl/uXZfdk 打兩份工一週工作7天 : https://goo.gl/ayfqfk 排班工時有時連續工作7天 : 多看看國外的節目可以增進對國外的瞭解你看了幾個實鏡秀就真得懂外國的勞權了. 美國對於勞工的保護是來自勞工法,這是聯邦法.各洲有各洲另外對於勞權的法案. 勞資有爭議是直接上法院,然後有勞工律師會幫忙打官司的. 今天台灣的情況是什麼,你去看看華隆案的案例啦. 有些女工是官司打到死了,還得不到合理的保障. 你提到亞馬遜我就給你看它的案例. https://www.civilmedia.tw/archives/35378 這就是直接的例子. 再來看看台灣的工會法在裡. : 我不曉得你有多好的管理能力一般小公司就幾個人而已 : 多留一個吃閒飯的負擔就很大加上上述說過了勞基法規定開除員工的門檻 : 最多就只能資遣資遣還要詢問勞工同意請神容易送神難資遣要詢問勞工的同意本來就是合理丫,不合理就直接上勞工局談丫,就是這麼簡單. 你當勞工局都偏勞方. 你把資遣條件開出來,美國對資遣不合理也是上法院咧,台灣還不用上法院. : 左膠的邏輯真的很神奇 : 公司爛老闆去死 : 員工擺爛老闆管理能力差 : 反正千錯萬錯都是老闆的錯你乾脆開宗明義直說就好沒有人說是老闆的錯,今天資方勞方的權力本來就不對等. 能用的武器也是不用一樣啦. 勞工的流動是靠市場來決定的.當你只拿得出香蕉,不要怪為什麼只有猴子來吃啦. 本來就一個彼此選擇的問題,資方要管理好公司,本來就是要承擔風險的. 勞工的素質也就是風險的一環. 你怕請錯,不會多面試幾個或是幾打. 然後請錯人,還請不走就怪政府怪法律. 現在蔡總統要修法,OK丫,大家直接攤開來談. 一切讓選民來決定,就是這麼簡單.結果把自己本來該控管的問題,拿來怪政府怪法律. : 拐個彎還不是標準憤青左膠思維 : 以下開放左膠噓文對了還有9.2跟黨工噓文 : 在台灣政策對錯不重要政黨對錯比較重要在台灣現在看起來,就是一堆人看政黨,以為某一政黨說的就是對的. 政策就是要公開討論才能找到最大公約數. 政策沒有對錯的分別,只有對國家對,人民好不好而己啦. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.211.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1558070100.A.63F.html

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nikewang

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推

j2222222229

05/17 13:16, 6年前 , 2^F

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deann

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