Re: [新聞] 月薪沒4萬禁面議雇主恐鑽法律漏洞！？已回收

看板Gossiping作者CenaC (王葛格加油!!)時間5年前 (2019/03/21 03:10)推噓-1(1推 2噓 3→)

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※ 引述《PennyPong (PP)》之銘言： : 月薪沒4萬禁面議雇主恐鑽法律漏洞！？ : 雇主們注意了！勞動部發布解釋令，若月薪未滿4萬元，在應徵前刊登徵才廣告時就必須 : 讓員工知道薪資，否則將處6萬到30萬元罰鍰，明（21）日正式生效！但民眾卻擔心慣老 : 闆還是會鑽漏洞！ : ▲根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制，未達4萬元月薪必須公開揭示。（圖／東 : 森新聞資料畫面） : 西裝筆挺的求職者擠爆徵才活動，其實根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制，未達 : 4萬元月薪必須公開揭示。但有些僱主卻在面試時薪資才開獎，讓勞工白跑，因此勞動部 : 發布解釋令，要求應徵前就得告知，違者處6～30萬元罰鍰，21日正式生效。 : ▲勞動部發布解釋令，要求應徵前就得告知，違者處6～30萬元罰鍰，21日正式生效。（ : 圖／東森新聞資料畫面） : 民眾：「應徵的人，他自己知道他自己需求的話，他自己的能力來去做這樣的考量。」、 : 「我覺得應該對面試的人也是一件好事，對公司也是比較不會浪費彼此在人力上面資源， : 想辦法去對應政府的規範。」民眾叫好，但上有政策，下有對策，擔心慣老闆會鑽漏洞。 : ▲明定薪資揭露方式，可採區間、定額或最低數額，並建議區間不超過5千元。（圖／東 : 森新聞資料畫面） : 民眾：「報價其實會有點不一，那如果之後拿到薪水又再變不一樣的話，這就有點不太OK : 。」、「大概月薪是2萬多，然後會再扣，其實裡面是包含全勤，有遲到或什麼會再減少 : ，就是會跟自己預期會比較差一點。」而且薪資範圍該如何定義？，一直是灰色地帶。 : 民眾：「很多公司前面都是會面議，但是面議以後，它的薪資範圍跟你想要的差很多。」 : 、「如果你自己心裡覺得，跟你自己預期落差很大的話，你可以選擇找更好的工作。」勞 : 動部因此明定薪資揭露方式，可採區間、定額或最低數額，並建議區間不超過5千元，期 : 盼終結低薪噩夢。 : 東森新聞 : https://news.ebc.net.tw/News/Article/156996 : ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ : 勞動部發布解釋令，若月薪未滿4萬元，在應徵前刊登徵才廣告時就必須 : 讓員工知道薪資，否則將處6萬到30萬元罰鍰，明（21）日正式生效！ : 這真的是德政，但實際上有多少會真的開罰呢？ : 以後去面試要是發現面議薪水低於四萬是要檢舉 : 還是乖乖去上班QQ 查了一下新聞記得是國民黨陳宜民的提案可見即便在野對人民有幫助的事情還是可以經由協商尋求最多數的立委支持使得法案才能盡快通過讓自己的提案給民眾受惠今天有了這個4萬以下必須公開薪資範圍的法律上路人都是聰明的看到他的最低薪是不ok自然不會花時間去投履歷這就是一個保障如果面議後還低過公告的最低薪當然就違法這另當別論順便利用這個法案當例子提醒黃國昌別再作秀了或許你可以拿到一些年輕選票但是稍微有社會歷練的投時代力量那麼低不需要檢討作秀到底能不能讓政黨正常發展嗎民進黨黨團跟國民黨黨團沒有簽字的法案就代表沒有共識這不是常識嗎沒有共識的法案怎麼審案還敢貼出來當證據騙小孩可以想騙成熟一點的大人還早的很 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.128.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1553109044.A.77C.html

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julia66

03/21 03:13, 5年前 , 1^F

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※ 編輯: CenaC (123.194.128.70), 03/21/2019 03:34:30

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keepthink

03/21 04:55, 5年前 , 2^F

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snow3804

03/21 06:10, 5年前 , 3^F