Re: [新聞] 年薪360~650萬元華航、長榮機師醞釀罷工已回收

看板Gossiping作者elmotze (On my way)時間7年前 (2018/08/10 09:49)推噓2(3推 1噓 4→)

留言8則, 4人參與討論串14/14 (看更多)

※ 引述《elmotze (On my way)》之銘言： : ※ 引述《giee5566 (章魚)》之銘言： : : 笑死人 : : 機票也沒有比人家便宜多少 : : 公司可以自己賺爽爽 : : 憑甚麼因為機師薪水相對國內高就不能抗議 : : 自己奴不知道去討薪水 : : 只知道眼紅愁富的人 : : 還是乖乖當奴吧 : 1. 企業員工待遇多少應由其內部自行協調, 特此聲明. : 2. 這邊只講結論: : (1) 目前的工會區分為企業工會 / 職業工會 / 產業工會, : 應立法限制一人只能加入其中一種. : (2) 應新增企業得於罷工進行時, : 經企業工會同意後資遣特定員工的條款. : (3) 新增消費者保護條款. : 企業因罷工未能履約, 應視狀況賠償消費者. : (4) 特許行業若因罷工未能履行其社會義務, 政府得裁處懲罰性賠償. 嗯?? 過幾天再來看, 果然有幾個ID特地跑來因人廢言. jump12: 自以為結論咧你懂工會？ acidrain: 看ID就可以不用看內文了 lnmp: 笑死人了,要不要去看看國外的工會法阿 h921440: 資方代表這發言就是反勞工.親資方 1. lnmp, 你才需要多去看看外國的工會法. 在監察院提出罷工預告期的時候, lnmp就大加抨擊. 結果發現罷工大國法國也有法定預告期的時候, 就換了個說法:"台灣不一樣啦" <--簡單來講是這樣就可稱為腦內勞權自助餐. 覺得有利的就主張台灣也要有, 覺得不利的就主張台灣不一樣. 而所謂的有利不利是訴諸直覺......算了, 反正自稱左大多是這樣. 2. 多重會籍禁止, 是基於工會為勞工代表所作的主張. 例如, 一勞工同時加入A/B工會, 而A/B工會同時向雇主協商時, 就會產生協商結果適用上的爭議. 3. 企業工會決議資遣條款, 是因為同一企業中的勞工也是可以細分階級的. 有些勞工覺得企業經營不怎麼樣, 想靠罷工撈一票準備走人. 有些勞工覺得企業還能撐下去, 反對罷工. 而因為產業與職業工會的存在, 使得公司裡面的少數勞工, 可以繞過企業工會的多數決模式單獨罷工. 罷工權, 包括決定要不要罷工的權利. 但當上述的少數勞工是掌握關鍵技術的時候, 罷工就會演變成全企業無法運作的狀態, 這時罷工期間的禁止資遣保護, 就會造成: 法律為了保障企業內少數人的罷工權(要罷工), 侵害企業內多數人的罷工權(不要罷工). 4. (3)(4)都是針對企業的. 就算要說對誰不利, 也是對資方不利. 企業自己內部管不好影響到外界權益, 外界就要老老實實吞下去?? 5. 自稱左就是.......算了. -- 人皆可以抱著自我犧牲的心態, 篤信自己願意信奉不渝的信條, 在街頭上高喊脫離現實的主張, 把對其有所質疑的人當成智障. 這都是個人自由, 在不侵害他人權益的範圍內, 當予以尊重. 不過我可能會把這個人當成來亂的, 那是我的自由. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.88.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1533865776.A.D91.html

推

ashidaka

08/10 09:51, 7年前 , 1^F

08/10 09:51, 1^F

推

meredith001

08/10 09:59, 7年前 , 2^F

08/10 09:59, 2^F

推

kudo0930

08/10 10:05, 7年前 , 3^F

08/10 10:05, 3^F