Re: [問卦] 為什麼外商老愛用派遣制度？已回收

看板Gossiping作者zzahoward (Cheshire Cat)時間6年前 (2018/07/20 09:08)推噓4(4推 0噓 6→)

留言10則, 4人參與討論串2/2 (看更多)

待過幾家外商，跟你分享一下 1. 一般來說，美商很在意組織的靈活度，尤其近幾年來科技業以及如藥業重視研發的產業用中型組織架構來應對景氣起伏的方式蠻常見而公司人力務必就是保持在最有效率，也就是平均產出最高的狀態才健康 2. 事實上在蠻多美商組織都非常扁平，我可能一個人就負責兩個國家、老闆負責整個區域再上去就是APAC Director，接著就是International VP.... 那當然有好有壞，好處是溝通非常快速，不用一層一層討論，這種組織就算是最低階的員工也有握有一定的決定權壞處是你今天請假了沒人可以做你的事情，回來就準備做兩倍的工作消化一兩周 3. 事實上美國派遣工有一種特殊的存在，有些人就是不喜歡每天都綁在公司裡他們叫做Contingent Worker 這類的人通常都有非常好的專業技能、更高的靈活性，但就崇尚自由就是以專案為主，公司提供較保障員工較高的待遇、臨時工拿錢辦事結束拍拍屁股公司專案結束不用繼續養你，臨時工拿錢跑去度假雙贏 4. 為什麼還是很多人想進美商當派遣工喔 a. 待遇可能還是屌打本土企業 b. 說真的員工平均素質還是比較高 c. Mercedes A-Class vs. Toyota Altis你覺得誰比較帥? 在台灣外商的圈子不算大歐美商大多又不太愛用日商的人，然後又有不同的產業，你就算只是派遣工出去還是有機會跳槽到正職的機會。 d. 通常管理方式和思維都比較正常(那種外皮台骨的假外商就算了) 主管是"跟你合作"不是"命令做事"，有任務下來是討論怎麼合作彼此比較輕鬆又能把事情做好，而不是全部塞給你做然後做出主管想要的東西然後你自己的時間就是你自己掌控，你中午出去吃飯兩個小時也沒人管你早上十點進來下午五點走其實也不會怎樣，反正你事情做完就好就這樣，你待過正常企業文化就知道人家為什麼會強，然後就回不去了 ※ 引述《terryhot (風城ㄝ潮尾)》之銘言： : 如題 : 最近和一位在頗大的外商公司上班的朋友聊天 : 說到他當時竟然有這麼好機會進入這間公司 : 他也說雖然薪水算不錯 : 但就是比較沒那麼有保障 : 畢竟是跟派遣公司簽約不算正職員工 : 到底為什麼財大氣粗的外商公司都用派遣工 : 卻還是那麼多人趨之若鶩？ : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-G610Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.117.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1532048934.A.CAD.html

推

coolp77

07/20 09:13, 6年前 , 1^F

07/20 09:13, 1^F

推

blockcat

07/20 09:13, 6年前 , 2^F

07/20 09:13, 2^F

→

blockcat

07/20 09:13, 6年前 , 3^F

07/20 09:13, 3^F