Re: [新聞] 立院初審　低於4萬元不得標示「薪資面議」已回收

看板Gossiping作者chienwen (chienwen)時間6年前 (2018/04/20 21:18)推噓2(3推 1噓 4→)

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本魯覺得先不討論4萬這個神奇的數字哪裡得來的？為何不是3萬7？為何不是3萬4567元？而是應該建議委員們不要再 hard code 法案了不知道 hard code 的請參考維基百科：寫死（英語：Hard Code或Hard Coding） https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%AF%AB%E6%AD%BB 你把一個常數寫死在法案裡，之後後患無窮，過幾年台灣薪資水準變動是要怎麼辦 4萬還適用嗎？是不是應該隨時依照台灣產業現況調整才是但立法院又不可能這麼靈活，例如以後每個月開一次會改一次這個數字像當年寫死 "18%" 這個數字在法案裡，法條沒辦法自動與時俱進是不是後面問題很大？所以本魯覺得根本解決方法應該是條文用相對的參考值，例如改成：「若雇主給薪低於去年主計處公布平均薪資n%以下之職務，求職廣告不得僅標示薪資面議...」雖然 n 還是要 hard code ，但是不是靈活多了？ ※ 引述《aass5566 (挑戰國考第5年)》之銘言： : ※ 引述《todao (心裡有數)》之銘言： : : 1.媒體來源: : : NowNews : : 2.完整新聞標題: : : 立院初審　低於4萬元不得標示「薪資面議」 : : 3.完整新聞內文: : : 記者江昱逵／台北報導 : : 2018-04-19 17:16:01 : : 慣老闆退散！立法院社會福利及衛生環境委員會今（19）日逐條審查《就業服務法》部分 : : 條文修正草案並通過初審，若雇主給薪低於 4 萬元以下之職務，求職廣告不得僅標示「 : : 薪資面議」，需載明薪資級距；同時也增列不得設定星座、血型為求職條件。 : : 會中指出，坊間很多求職廣告，不論薪資高低皆以「薪資面議」標明，但當面試者到場時 : : ，卻開出低薪，讓很多求職者白跑一趟，甚至利用資訊的不對等或是不透明，試圖壓低薪 : : 資。 : : 有鑑於此，委員會初步通過新增提供職缺經常性薪資未達台幣 4 萬元，求職廣告不得僅 : : 標示「薪資面議」，需載明薪資級距；如果雇主違法，可罰6萬至30萬元不等之罰鍰。 : : 同時，《就業服務法》第五條原訂不得因種族、階級、語言、性別、性傾向等歧視求職者 : : ，修正條文增列不得設定星座、血型為求職條件。 : : 此外，國民黨立委王育敏提案通過，在台聘雇外國人可從事工作中，原先限定短期補習班 : : 僅能聘雇外國語文教師，放寬為不分學科的專任教師。 : : 4.完整新聞連結 (或短網址): : : https://m.nownews.com/news/2738644 : : 5.備註: : : 閣有一款公司嘛真惡質，規年迵(thang3)天攏佇招募，其實根本就無現缺，閣無愛共人講 : : 清楚，害人專工走去面試，真正是咧共人裝痟的。 : 薪水太低不得面議也是可以啦~ 免得浪費大家的時間 : 但是訂定4萬才不得面議 : 是不是訂太高了?? : 畢竟連一堆公務員薪水也不到4萬 : 這種因為起薪太低不得面議的規定 : 應該訂3萬才比較合理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.235.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1524230301.A.290.html

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medama

04/20 21:19, 6年前 , 1^F

04/20 21:19, 1^F

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railman

04/20 21:19, 6年前 , 2^F

04/20 21:19, 2^F

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kyozwhie

04/20 21:20, 6年前 , 3^F

04/20 21:20, 3^F