Re: [新聞] 「學生實習」該不該給薪？她霸氣向鄉民已回收
※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 風傳媒
: 2.完整新聞標題:
: 「學生實習」該不該給薪？她霸氣向鄉民宣戰：強逼企業給薪，只會讓守法公司不敢開實
: 習缺
: 3.完整新聞內文:
: 洪雪珍
: 我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但
: 是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。
: 事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營
: 一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。
: 企業，為何不提供實習機會？
: 一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參
: 與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，
: 提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫，
: 每個月52小時，並提供津貼2千元。
: 到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他
: 的身體裡沸騰。遺憾的是，一番美意被扭曲了…
: 這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算
: 的結果，竟然每小時只領到38元，於是媒體跟著報導，連勞檢單位都表示要找Charles談
: 一談，因為凡是勞務都必須支付薪水，而政府規定最低時薪是140元，Charles依法是有爭
: 議的。
: 這件事引爆出一個陳年老問題，實習要不要給付薪水？
: 我私底下訪查過，年輕人普遍一致認為，實習當然要付薪水！如果企業不付，他們第一個
: 反應無他，就是認為又是一個慣老闆，剝削勞力，必須向媒體爆料，或到勞動局檢舉。可
: 是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。
: 我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支
: 付薪水，已經不再提供。公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，
: 短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時
: 薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司
: 心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：
: 「到底是誰在剝削誰？」
: 當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願
: 給付薪水。而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個：
: 有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。
: 這也叫實習嗎？
: 一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他
: 到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老
: 闆娘一個人，雇不起任何下手。這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志
: 地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。後來呢？他回答：
: 「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」
: 這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，
: 表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。
: 再有一名南部國立大學學生，也念行銷系，學校規定實習一年，她找到一個打工機會，在
: 百貨公司頂樓負責辦理會員卡，工作內容是檢查身分證與資料無誤，沒人帶領、沒人教導
: 。做了一年之後，我問他學習到什麼行銷？她搖搖頭說：
: 「我算是好的，做的是行銷的其中一個環節：客戶服務。有些同學在餐廳當服務生，還有
: 在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」
: 我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習
: 是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不
: 論是校方或企業。
: 我想的，只有努力表現
: 三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。因為那個時代，言論管制
: ，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生
: ？一毛錢也不付！我還要自備單眼相機，花錢沖洗相片，更不用說上山下海的交通費，你
: 說我會不會抱怨？
: 一點都想不到這裡去！
: 我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。
: 然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還
: 重要！
: 你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺
: 寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？那才是！不過憑我一名實習記
: 者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！如此的囂張，還引來
: 一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。
: 今昔相比，令人感慨！
其實這位洪雪珍"資深"副總經理都知道今昔相比了
現在有很多公司根本就不會好好的帶人
他們只會想著如何省成本,好創造更多利潤
依照這位洪"資深"副總的經驗
擺在台灣這個環境
真要這麼做
我猜會有這個結果
剛開始的時候
會有正職的人來帶實習人員
當然這實習人員當然不會有薪資
然後這實習人員學完基礎後
要不要跟著學怎麼帶人
當然要阿
不學的話
難不成永遠都是老老人帶新人嗎
以後不都得由經理、副總、總經理等等來帶新人嗎
所以再以學習如何帶新人繼續實習一樣不支薪拼個一兩年
過了一兩年學會了
開始要付薪水是吧
那你就可以滾了
當初你帶的新人變老人了
就由這老人繼續實習如何帶新人
這麼循環下去
那麼那些正職的人也可以滾了
反正這些正職的工作
那些不支薪的老人也會做
那我幹嘛要請你們?
同樣的工作都有人會做
一個不支薪,一個要支薪
妳說說看阿,妳說說看阿
要是妳是老闆
妳會選擇哪個?
時代不同了
腦袋也要跟著變好嗎
: 別讓薪水綁架了實習
: 實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學
: 生有更多更好的實習機會，不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的
: 。
: 為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。不
: 過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與
: 所學相關的工作內容等。
: 學生沒有經驗，實習最重要的是學習與發展性，如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都
: 要爬過去，還管什麼薪水！
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.storm.mg/lifestyle/407847
: 5.備註:
: 洪雪珍
: 目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理
: 如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！
: 我那個時代的人都是這麼想的
: 今昔相比，令人感慨！
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