Re: [問卦] 為什麼台灣這樣發展不起共產黨已回收

看板Gossiping作者chal ( )時間8年前 (2018/01/10 19:09)推噓3(6推 3噓 12→)

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版上一面倒的風向讓我們來看看不同的觀點一、大聯盟一軍的天堂待遇在台灣當上老闆就像是上一軍一樣當勞工就像待在二軍一樣這種差別待遇的天堂與地獄之分會為整個社會提供向上努力的動力讓每個人都想當上慣老闆上一軍不代表永遠成功，你仍然必須努力才能留在一軍有錢人出生就可以當老闆，但如果不努力，他的公司持績虧損中，也只是在進行財富重分配而已如果我們的社會不讓老闆有超額的利潤當員工不但風險低，待遇也跟老闆差不多那老闆幹嘛當老闆一個社會如果大家都只想當員工在現代社會有新的技術與機會出現時就不容易快速掌握跟進這樣的社會一定比較好嗎是不是跟早期的共產思想很像一個都沒有私人企業的社會二、法律應該鬆綁有個故事，以前有個國家蛇患嚴重，結果政府規定抓蛇可以換錢結果家家戶戶養起了蛇一旦政府不以蛇換錢，反而蛇患更嚴重了因為大家只好放生還有另一個故事政府規定xx人以上的企業必須有什麼褔利與薪資所以那個國家的企業通通在xx人以下再來看最近的故事 https://dq.yam.com/post.php?id=8669 加拿大的政府提昇工資以後，反而人民褔利減少了其實這市場有一隻看不見的手政府這也規定那也規定的就好像政府以上帝的視角在看社會一樣自以為可以計劃經濟像當年的共產思想一樣殊不知市場自有調節機制人算不如天算政府的規定都只是在阻礙經濟所以政府應該放手讓經濟自由這家公司不好我就換別家招不到人的公司自然就會提昇褔利與工安不過公司有地域性與不透明性所以政府要做的事情是把不良的企業上網公告並且招商優良的企業到中南部/東部 xx薪資以下必須揭露在人力銀行加強自由經濟去淘汰不良企業而不是去為市場增加過多限制三、劣幣驅逐良幣如果沒有搞清事情的優先順序那麼守法的企業不但要面臨更嚴格更多限制的勞基法墊高了經營成本不守法的企業根本不鳥勞基法而且員工在當地也無槽可跳一來一往反而拉高了二者的成本惡企更爽好企更苦最後留下來的是亞企惡企接收好企倒閉下的好員工更死不了同時惡企也養員工政府不敢亂動所以一下子把成本拉太高是在處罰好企業應該讓市場主動慢慢成長才好四、簡化的資進黨勞權簡單的把不反對者說成資方打手雖然論述上可以一明瞭然但也有點愚民了稍微思考一下就知道這事情不是簡單的二分法不過這些抗議也不全然是壞處如果可以讓人民更瞭解自己的權益也可以做到加速淘換不良企業的優點只是法律的訂定不該是重點而是執行與淘換才是重點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.231.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515582540.A.75F.html

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poltmer990

01/10 19:10, 8年前 , 1^F

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CharleneTsai

01/10 19:10, 8年前 , 2^F

01/10 19:10, 2^F

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dogmax

01/10 19:11, 8年前 , 3^F

01/10 19:11, 3^F