Re: [問卦] 加班換補休 可是老闆不給休有違法嗎？已回收

看板Gossiping作者時間6年前 (2018/01/10 13:26), 6年前編輯推噓0(4推 4噓 47→)
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作者: Szss (Not yet) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 加班換補休 可是老闆不給休有違法嗎？ 時間: Wed Jan 10 13:26:31 2018 你這樣問這個問題 難怪有人無感 加班補休對一些比較鬆散單位 公司本來規定八點上班 下午四五點下班 然後有些人 通常習慣九點到甚至十點到 結果他就當天自己做到六點七點當成加班 這樣隔天他就照樣可以九點十點到 然後要是你立法禁止這種的 你看看這種人會不會幹譙 這才是他的加班補休 ※ 引述《lunli924 (餛飩)》之銘言： : 今天通過加班1:1換補休， : 這條其實hen好用， : 那麼假如勞工一直加班， : 可是最後補休老闆不給休，這樣算是違法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.108.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515561994.A.2ED.html
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01/10 13:27, 6年前 , 1F
這種事 先休再補
01/10 13:27, 1F
是阿 我相信很有人是這種方式的加班補休 因為公司老人多 習慣八點上班 年輕人多的習慣晚點上班 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:29:22
噓
01/10 13:28, 6年前 , 2F
干,沒出過社會喔,公司規定八點上班能九點到十點才來是哪些
01/10 13:28, 2F
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01/10 13:28, 6年前 , 3F
這跟補休啥關聯 勞基法根本沒規定你幾點上下班阿?
01/10 13:28, 3F
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01/10 13:29, 6年前 , 4F
哪些公司,哪些人,,?
01/10 13:29, 4F
噓
01/10 13:29, 6年前 , 5F
這種只要開放彈性上下班時間就好 根本與加班無關
01/10 13:29, 5F
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01/10 13:29, 6年前 , 6F
加班補修是試用加班好嗎 超過8小時的才是加班...
01/10 13:29, 6F
沒喔 公司規定是八點上班 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:29:56
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01/10 13:29, 6年前 , 7F
勞基法只要求要保留打卡紀錄 並沒有限制上下班時間
01/10 13:29, 7F
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01/10 13:30, 6年前 , 8F
這才是所謂的彈性而已啊 而且跟勞基法完全沒牴觸阿
01/10 13:30, 8F
規定八點上班 因為如果認真起來 確實是要八點上班 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:30:36
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01/10 13:30, 6年前 , 9F
"公司規定"關勞基法屁事?
01/10 13:30, 9F
推
01/10 13:30, 6年前 , 10F
那是責任制吧 大部分加班都有加班時間
01/10 13:30, 10F
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01/10 13:30, 6年前 , 11F
那是你公司規定阿 你公司也能規定這人只要一天上滿8小時就
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01/10 13:30, 6年前 , 12F
如果有人習慣九點到或十點到 公司主管能接受就沒事
01/10 13:30, 12F
沒錯 主管覺得無所謂 但是公司是規定八點上班 只要填加班補修就好
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01/10 13:31, 6年前 , 13F
好
01/10 13:31, 13F
※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:32:09
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01/10 13:31, 6年前 , 14F
公司如果認真執行上下班時間 九點十點到那個叫遲到
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01/10 13:31, 6年前 , 15F
這是你公司給的"彈性"哏勞基法這次的補休根本沒毛關西
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01/10 13:32, 6年前 , 16F
對 公司認真執行叫遲到 後面叫補足單日時數
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是阿 要是公司認真起來 大家都八點上班 確實很難處理 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:33:22
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01/10 13:32, 6年前 , 17F
那是你公司規定要符合勞基法 而不是跟勞基法有關
01/10 13:32, 17F
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01/10 13:32, 6年前 , 18F
我說的主管指的是能制訂公司政策的主管
01/10 13:32, 18F
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01/10 13:33, 6年前 , 19F
你一天工時就是8小時 你補在哪?
01/10 13:33, 19F
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01/10 13:33, 6年前 , 20F
遲到要怎麼處理勞基法也不管 可以無所謂 也可能合法解雇
01/10 13:33, 20F
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01/10 13:33, 6年前 , 21F
只要事前說清楚都合法 這跟勞基法一點關係也沒有
01/10 13:33, 21F
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01/10 13:33, 6年前 , 22F
那跟這次的補休有甚麼關西?
01/10 13:33, 22F
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01/10 13:34, 6年前 , 23F
早八做八小加班四小，補休就隔天13點上班，可以試
01/10 13:34, 23F
其實可以 有人主管無所謂 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:35:27
噓
01/10 13:35, 6年前 , 24F
不知所云
01/10 13:35, 24F
推
01/10 13:36, 6年前 , 25F
mikasakai 這講得才算補休
01/10 13:36, 25F
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01/10 13:36, 6年前 , 26F
補修是拿來補加班 你更本沒加班要補甚麼
01/10 13:36, 26F
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01/10 13:37, 6年前 , 27F
你講的這個叫彈性上下班 只要有保留打卡紀錄 其它都不管
01/10 13:37, 27F
噓
01/10 13:37, 6年前 , 28F
你說的是什麼公司?
01/10 13:37, 28F
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01/10 13:37, 6年前 , 29F
勞基法根本沒有限制的東西 一直扯勞基法做啥?
01/10 13:37, 29F
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01/10 13:37, 6年前 , 30F
13點上班做八小再加班四小，隔天繼續補休四小
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01/10 13:37, 6年前 , 31F
這邊的重點只有 你公司制度上是不是真的開放讓主管決定
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01/10 13:38, 6年前 , 32F
如果不是 哪天更上面的主管翻臉開始懲處也不是不可能
01/10 13:38, 32F
推
01/10 13:39, 6年前 , 33F
mikasakai這樣算把但理論上不會這樣做直接變更上班時間就
01/10 13:39, 33F
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01/10 13:39, 6年前 , 34F
好 這樣太麻煩
01/10 13:39, 34F
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01/10 13:40, 6年前 , 35F
那跟責任制有什麼差別...
01/10 13:40, 35F
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01/10 13:40, 6年前 , 36F
甚至你也能連續兩天加班4小時 不補休1天
01/10 13:40, 36F
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01/10 13:41, 6年前 , 37F
有差啊 你還是上8小時責任制是你必須要把工作完成時間沒限
01/10 13:41, 37F
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01/10 13:41, 6年前 , 38F
你原則上還是8小時一天阿
01/10 13:41, 38F
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01/10 13:43, 6年前 , 39F
但這樣補很虧加班是1.34*2 1.67*2 所以是1.5倍
01/10 13:43, 39F
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01/10 13:43, 6年前 , 40F
這只是彈性上下班 還不到責任制 很多公司有半小時彈性
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01/10 13:43, 6年前 , 41F
但你補休 是1=1 所以你補一天=少半天薪水
01/10 13:43, 41F
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01/10 13:44, 6年前 , 42F
要給更多彈性也都合法 甚至有要打卡但不影響考績的
01/10 13:44, 42F
比較像彈性上下班 但是加班補修處理 但是這種上下班不需要去跟公司談 要是真的超時了 其實也是可以彈性自己放了 反正主管無所謂都可以 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:47:18
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01/10 13:45, 6年前 , 43F
也是，合法但不合理
01/10 13:45, 43F
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01/10 13:45, 6年前 , 44F
這才是彈性 不是勞基法直接開個勞資協商 彈性是要高於法
01/10 13:45, 44F
推
01/10 13:49, 6年前 , 45F
你舉得例子就跟補休沒關西 你今天只上8小時 就沒加班
01/10 13:49, 45F
還是有喔 這種加班補休 有時候會多出來 你想放其實也無所謂 只要不要太誇張 不過你要真的太誇張 主管無所謂也行 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:50:50
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01/10 13:49, 6年前 , 46F
沒加班自然就不會有加班捕休 公司的彈性是公司彈性
01/10 13:49, 46F
公司說彈性也談不上 但是放個加班補修權限給主管罷了 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 13:51:28
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01/10 13:56, 6年前 , 47F
週一早八連續做到週二早八，補休兩個八後，週四早八再
01/10 13:56, 47F
難怪這種人無感 這種加班補休的人一看 我就習慣晚到而已 偶而加個班 找個天自己放個半天 你現在政府來規定這麼多的加班補修 要是公司依照政府規定 有什麼不方便的話 不就干擾到我的
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01/10 13:56, 6年前 , 48F
處理歸處理 但是勞檢關心的是公司規章是不是真的允許
01/10 13:56, 48F
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01/10 13:56, 6年前 , 49F
上班，合法嗎？
01/10 13:56, 49F
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01/10 13:56, 6年前 , 50F
否則這是隨時可以翻臉不認帳的 公司如果真的開放權限
01/10 13:56, 50F
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01/10 13:57, 6年前 , 51F
自然沒必要硬是要繞一圈用加班補休 反而讓事情更複雜
01/10 13:57, 51F
公司大到只會說依照政府規定 翻臉倒是不會 主管管不好 是主管的事 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 14:00:41 ※ 編輯: Szss (49.159.108.64), 01/10/2018 14:02:27
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01/10 14:07, 6年前 , 52F
勞檢會有事啊 沒有白紙黑字寫清楚 這種保證都沒有意義
01/10 14:07, 52F
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01/10 14:07, 6年前 , 53F
誰有辦法保證不會翻臉? 這種沒有保障的制度一定會被處理
01/10 14:07, 53F
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01/10 14:08, 6年前 , 54F
要開放就明文講清楚開放 這種事沒有默契好講的
01/10 14:08, 54F
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01/10 14:32, 6年前 , 55F
01/10 14:32, 55F
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