Re: [新聞] 勞動部：連上12天班我們會嚴格把關消失

看板Gossiping作者firebm時間6年前 (2017/11/07 08:01)推噓6(6推 0噓 8→)

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一例一休開罰全台僅35件 : https://udn.com/news/story/7266/2794095 哈哈~ 才全台僅35件開罰~ 難不成還都很遵守勞基法才導致開罰這麼少~開罰這麼少又何必修法搞不好還上下交相賊勒連開罰都這麼少又可能會上下交相賊~還期望能把關的多好勒 ※ 引述《oppo5566 (5566)》之銘言： : 2017-11-07 00:13聯合報記者吳佩旻／台北報導 : 行政院昨拍板七休一將改「有條件放寬」 : 行政院昨確定「一例一休」修法方向，針對「七休一」有條件放寬，將增加中央審核機制。勞動部昨天說，會透過中央目的事業主管機關和勞動部的審查機制，僅針對「特殊時節」、「特殊情況」予以放寬，強調連續上班十二天是特殊的極端案例，「不會是常態」。 : 勞動部主任秘書陳明仁昨說，中央目的事業主管機關因清楚各行業的運作特性，因此交由其判斷各行業是否有開放「七休一」的必要；勞動部則針對放寬後，是否影響勞工的身心健康、權利及福祉等進行評估。透過雙部會認定，更能確保放寬的必須性，也能維護勞工權益不受侵害。 : 陳明仁說，例如逢年過節時，部分行業可能有加班需求，這時企業須向目的事業主管機關反映，主管機關評估可開放後，再由勞動部第二層把關。如此後續進入工會或勞資會議協商階段，雙方就能以此為立基進行討論。 : 陳明仁強調，連續上班十二天是特殊時期才有的極端案例，且即使相同行業也未必所有個別企業都會有放寬需求，不會強迫所有企業的作法要一致。 : 至於勞團擔心勞資協商流於形式，也有學者建議勞資協商應納入第三方公正人士，但陳明仁認為有討論空間，因第三方是否可變成仲裁角色，還是造成更大問題，恐有待釐清。陳明仁說，工會與勞工的勞權意識要提升，培養工會的協商能力，才能維持較長久穩固的勞資關係。 : https://udn.com/news/story/11475/2802067?from=udn-catelistnews_ch2 -- 《孟子·公孫丑上》：「射者正己而後發，發而不中，不怨勝己者，反求諸己而已矣。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.79.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510012861.A.743.html

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