[新聞] 勞動部:連上12天班 我們會嚴格把關消失
2017-11-07 00:13聯合報 記者吳佩旻/台北報導
行政院昨拍板七休一將改「有條件放寬」
行政院昨確定「一例一休」修法方向,針對「七休一」有條件放寬,將增加中央審核機制。勞動部昨天說,會透過中央目的事業主管機關和勞動部的審查機制,僅針對「特殊時節」、「特殊情況」予以放寬,強調連續上班十二天是特殊的極端案例,「不會是常態」。
勞動部主任秘書陳明仁昨說,中央目的事業主管機關因清楚各行業的運作特性,因此交由其判斷各行業是否有開放「七休一」的必要;勞動部則針對放寬後,是否影響勞工的身心健康、權利及福祉等進行評估。透過雙部會認定,更能確保放寬的必須性,也能維護勞工權益不受侵害。
陳明仁說,例如逢年過節時,部分行業可能有加班需求,這時企業須向目的事業主管機關反映,主管機關評估可開放後,再由勞動部第二層把關。如此後續進入工會或勞資會議協商階段,雙方就能以此為立基進行討論。
陳明仁強調,連續上班十二天是特殊時期才有的極端案例,且即使相同行業也未必所有個別企業都會有放寬需求,不會強迫所有企業的作法要一致。
至於勞團擔心勞資協商流於形式,也有學者建議勞資協商應納入第三方公正人士,但陳明仁認為有討論空間,因第三方是否可變成仲裁角色,還是造成更大問題,恐有待釐清。陳明仁說,工會與勞工的勞權意識要提升,培養工會的協商能力,才能維持較長久穩固的勞資關係。
https://udn.com/news/story/11475/2802067?from=udn-catelistnews_ch2
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