Re: [新聞] 張忠謀送4.56億大紅包 3.8萬員工每人樂領1.2萬消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2017/11/04 11:34), 編輯推噓3(416)
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※ 引述《sweet15043 (喵喵綠茶)》之銘言: : 台積電是上市的大公司 : 張忠謀是誰啊 為什麼一句話就可以送員工紅包 : 都不用經股東同意嗎?? : 說的好像公司他開的一樣 這是看比例的,之前不是有鄉民貼出來 台積電的員工薪資,大概佔營業額6%還不到,大概就在4~5%左右 堂堂股王大立光,員工薪資還佔營業額17% 台塑一堆石化廠,員工薪資佔營業額30% 所以今年股東會不是有人說建議台積電把員工薪資,每年加個100萬 這也才佔營業額7~9%左右,結果就被張忠謀打槍了 簡單說這1~2%的錢,張忠謀可以決定 可是5%,那就要問問外資老闆了 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170608/1135664/ 不過有開過公司經驗的都知道,薪資和離職率以及工作專業度有關 離職率高,專業度高,那老闆必須用加薪來降低離職率 因為訓練一個可以獨立上手的,真的是要6個月起跳 = = 一堆傳產技術員,小七店員,專業度也不高,訓練3天就夠了,幹嘛加薪 你就算離職率高,一堆做2~3個月就走,其實也不需要加薪 總之台積電員工薪資只佔5%,真的很低 可是台積現在離職率很低,所以張忠謀就覺得沒必要再加薪了 最大贏家還是外資大老闆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.29.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509766447.A.CEB.html

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最大贏家怎麼樣都不會是勞工
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本來就是啊,老闆請人就是以最高cp值來請啊,自己為
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誰佛心誰不佛心
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市場機制囉,難不成每家的比例要一樣?豈不淪為共產
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主義。
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本來就是市場機制了
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統一薪資 乾脆實行100%共慘主義
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搞清楚.台積電薪資一點也不低,比例低是因為它資本支出驚人
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,一年上千億的資本支出. 機器比人還要貴
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現行台積電薪資基本上就是在台灣社會的甜蜜點,加薪反而
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帶來負面效果,導致多數只想賺錢的員工提早達成目標離職
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