[新聞] 有薪颱風假各國無此例？學者：德國要求僱主給薪消失

看板Gossiping作者mmmeee時間8年前 (2017/10/24 19:21)推噓10(14推 4噓 12→)

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1.媒體來源: 蘋果日報 2.完整新聞標題: 有薪颱風假各國無此例？學者：德國要求僱主給薪 3.完整新聞內文: （新增：勞動部回應）朝野立委近日提案修《勞基法》，要求颱風停班時僱主應給薪，但勞動部表態反對，近日立院將再召開公聽會。專櫃暨銷售人員工會今對此召開座談會，交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡說，勞動部宣稱世界主要國家無颱風假立法前例，但事實上德國《民法》的企業危險理論明訂。因天災產生的經營風險應由僱主承擔，意即颱風假給薪本來就應該由僱主負擔，而不是像勞動部說的其他國家沒有例子。目前一般勞工颱風天出勤，僅有勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。依該要點，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，僱主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，但可不給薪。若勞工出勤，僱主不需給加班費，也可不用給補休。公務員部分，颱風天停止出勤的要件相同，若不出勤仍照給薪；但因職務需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不得拒絕出勤。但若颱風假出勤，可領加班費或換補休。邱羽凡說，「天災出勤給付要點」明顯沒有任何效力，才會造成至今爭議不斷；勞動部說世界主要地區包括美國、加拿大、英國、日本、南韓及香港等都沒有天災發生時未出勤勞工要照給工資的立法例，但事實上德國有，勞動部卻不提。邱羽凡說，德國《民法》第615條引用的企業危險理論，認為經營本就是由僱主來管理，各項天災風險本來就應該由僱主承受，若因此停班，僱主仍要給付工資，且不得要求勞工補服勞務。若天災未影響僱主營業所在地、卻影響勞工居住地，德國的規範是僱主可不給薪。但邱說，因台灣受颱風侵襲頻繁，為了避免勞工「以命換錢」，仍應明訂勞工不出勤、僱主要給薪。邱羽凡說，颱風停班確實不是「假」，重點是勞工若因危險不出勤，所產生的法律效果為何；也許有人會說若發生意外，勞工仍可求償；「難道我們傾向都用求償來解決嗎？」目前朝野立委共提出7案修法草案，包括立委蔣萬安版、立委林靜儀版、立委李俊俋版、立委陳怡潔版、立委林為洲版、立委鍾孔炤版等，皆認為颱風天停班應照給工資，出勤要雙倍工資；立院衛環委員會上周通過臨時提案，近期將召開公聽會邀各界討論，勞動部應在1個月內蒐集各部會意見後，再召開逐條審查委員會。勞動部回應，曾諮詢過德國法專家，解讀內容和學者提出的不同，認為德國並未「明文」颱風天勞工未出勤應給予工資，而是指天災時若勞工一時受阻礙、僱主應給工資的狀況。此外，在蒐集各國颱風假、天災立法例時，是找與我國同樣會有颱風侵襲的國家，如美國、加拿大、日本、韓國、英國等。（唐鎮宇／台北報導）出版：15:47 更新：18:38 4.完整新聞連結 (或短網址): https://goo.gl/yV4vGu 5.備註: 先還我7天假 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.83.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1508844116.A.D6F.html

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sali921

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Joey818

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