Re: [問卦] 有沒有一例一休老闆活不下去的八卦？消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2017/10/06 10:51), 編輯推噓5(11推 6噓 33→)
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讓小弟這個資方年資大概3年(加倒閉1次就4年)小小小小資方跟各位說一下 一例一休真的讓很多小小小小資方活不下去 但也讓很多社會非常低階層的人活不下去 剛好小弟公司所從事的就是比較低階的勞力工作 人力產業 員工平均年齡大概60歲 教育水平大概是國小國中 這大概就是我的公司背景 再談談各位覺得一間公司淨利(營收-所有支出稅金-攤提)要多少才合理 10% ? 20% ? 50% ? 這些都先想好後才可以來討論後面的政策 站在資方的角度來談談 一例一休強制將勞工的福利變好了 但資方的營收有沒有增加 利潤有沒有增加？ 並沒有 而小弟公司的利潤大概就是營收的10%~20% 那一例一休增加的成本大概就是那麼個10%~20% 明年再調漲個基本工資 小弟的公司大概就不是打平了 小弟跟合夥人大概就要拿錢做公德了 但這怎麼可能? 我也有家要養、上有老母、下有妻小 能做的只有精減人力、減少成本 所以員工自然走向精兵政策 而有些公司老闆應付不來的怎麼辦呢? 老闆也是人、也要賺錢、也要吃飯 自然就是關門大吉轉換勞工身分 自然的員工也就要找新的工作 勞力待沽的人自然又多出一批 那接下來就換到討論勞工了 小弟勞工年資也大概是4年、從業務到pizza店都有做過 也在當勞工時遇到一堆狗屁事情(但不是重點) 來討論小弟公司的勞工 低階勞力工作完完全全的沒有專業 今天薪水高了、福利提升了、一些勞力就跑出來了 資方也可以小小的選擇一下了 自然的淘汰了一些老弱殘兵、社會非常低階的人 換上一批比較好一點點的人 畢竟要走精兵政策省一點點的成本 那些被淘汰的就是這一波一例一休、基本工資調漲的犧牲者 而有些沒有專業卻很缺錢想加班的呢? 沒門~~~ 在加班費舊制時對雇主來說比較省，對勞工來說也增加收入 但現在的加班對雇主來說不如多請一個人 所以想多賺點錢的只能去外面兼職 這又牽扯到兼職找不找的到的問題 低階勞力要找到工作說實在的真的不簡單 基本薪資又一直調高、要請兼職的自然也減少 那有些勞方只好回家吃土 所以一例一休的政策對所有勞方真的是善意嗎? 拿出香蕉只請的到猴子，拿出牛肉就請的到獅子 那市場都是牛肉時猴子就準備吃土 (當然一例一休並不是什麼牛肉) 所以不同位子、不同角度的人來看大概有不同的體會吧 當然這是小小小小企業的角度 大企業又有不同的角度 政商關係良好的企業也有不同的角度 高階勞工、低階勞工也有不同的角度 題外話： 請員工時最愛請的就是有當過老闆後倒掉的 大多數這樣的員工不會說要爭取什麼更好的福利 知道經營一家公司的成本與辛酸血淚 也建議原po還是各位大大如果覺得老闆好賺 真的快點開一間店，設立一家公司 請會計事務所辦不用一萬元就可以當老闆了 讓你一圓開跑車過奢華生活的夢 不過我現在還是開vios 還是二手的就是了 最後給各位一個建議 努力的作自己每一份工作做到最好，對自己的人生負責 我的員工五六十歲還來作低階勞力的通常沒有責任感、工作隨便 最後把可以培養自己能力的機會浪費掉 當一個員工可以擺濫、可以沒有責任感的過 但你以為你很高明的偷到老闆的薪水嗎? 其實你只是把自己的人生消耗掉而以 多加強自己的能力 一個人永遠不能改變環境 但永遠可以改變自己 老闆也是人，也是一出生什麼都不會 但卻永遠可以當公司最後一道防線 不管什麼事情來到老闆這邊都可以解決 這就是老闆的價值 而勞工的能力也將決定勞工的價值 ※ 引述《abcgo (真冷的冬天)》之銘言： : 請教各位大大 : 有沒有一例一休老闆活不下去 : 但是老闆的家人例如小孩，可以開跑車過奢華生活的八卦 : 有沒有人可以解釋這是什麼原因呢？ : 有沒有什麼機制可以解釋這個現象 : 對了聽說9月進口車雙B（非外匯車）進口量又創新高了 : 是為什麼呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.205.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1507258265.A.2B6.html
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10/06 10:52, , 1F
同意
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推
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創造就業推一下
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推
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失業的人可以請領社會福利
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推
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看完了 幫推 一例一休是齊頭式平等 沒有配套
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現在大家生活水準提高，想當奴工的人變少了
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低階的老闆也不要開了，要不然先提升自己的公司再說
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提高工資真的會讓弱勢更難找工作
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推
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推，中肯
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提高基本工資本來就是刷掉生產價值低於工資的人呀
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pt時薪提高 會讓老闆更不想用新人
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推
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覺青都不見惹
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一口氣提高到30K 那就是生產力低於30K全數失業
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會支持提高基本工資的恰恰就是最底層 被賣了都不知
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推
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失業，然後統統領社會救濟啊，有何問題？
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還不是因為大家不想幫助他們
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推
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蔡英文：建立勞資雙贏
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失業率提高 但有生產價值的人產值也相對提高(努力較
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能得到相對應的報酬) 而需要幫助的人則是靠政府救助
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來幫忙改善並提升就業能力(找不到工作者) 像二次就業
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中年轉業(產業轉型而產生的失業率)等都是很多國家在
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努力改善的方向 重要的是形成正向循環 不過後遺症也
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不見得就會因此變小 先進國家的遊民與貧富差距可沒太
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優的表現~
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最主要還是有沒有辦法提高自身生產力。
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看似為員工著想其實只不過是把底下的員工當擋箭牌罷了XDD
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別再讓劣幣驅逐良幣了 凌遲處死可不一定優於大破大立
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"我如果倒了他們也就gg了這樣真的好嗎??",你找那些老弱殘兵
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屁話一堆
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工作態度也不好能有甚麼搞頭,"沒競爭力"有聽過嗎??
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不用動不動就嗆別人開公司創業,前提是你公司也沒經營的多有
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聲有色
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噓
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亂講，自己去拿鄰近國家比，我們的勞權輸多少國家
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連中國都能屌打我們，現在是台灣的企業太不爭氣
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有問題就逼政府負責壓低勞權結果資方爽賺
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若說沒賺那為什麼物價一直緩漲，勞工薪水卻沒動
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推
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只有底薪才能救台灣!
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推
10/06 12:45, , 37F
... 你可能被你們管帳的騙了 一例一休增加的是人事成本
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推
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而要人事成本增加11% 要每個人都是一週工作六天8小時
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如果不是 光人事成本就不可能增加到11% 更別提全部成本
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換算起來 你們算帳的可能偷了你至少3%以上的營業額
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10/06 12:57, , 41F
你應該要去追一下
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推
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人力仲介？層層轉包利潤剩一二成，這麼難賺就不要勉強
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當老闆了
10/06 13:02, 43F
噓
10/06 16:58, , 44F
噓
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噓
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靠壓榨別人活下來的公司，直接收起來別做了吧
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10/07 13:27, , 46F
https://goo.gl/yFHbST 持續連署展現真民意
10/07 13:27, 46F
噓
10/09 20:36, , 47F
起薪多一點還怕沒人做????
10/09 20:36, 47F
噓
10/18 19:27, , 48F
當一間公司只能請到沒責任感工作隨便的員工，意味著管理
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很爛，而且早該倒一倒
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噓
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沒競爭力的本就該淘汰，無論員工或雇主
10/18 19:29, 50F
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