[新聞] 「還我7天假」連署達標 政院需在2個月內回應消失
「還我7天假」連署達標 政院需在2個月內回應
《勞基法》一例一休去年底實施,搭配配套將勞工全年19天國定假日砍掉7天,勞團因而
發起一連串抗爭活動。近日勞團「工鬥」在國發會架設的「公共政策網路參與平台」發起
連署「還我7天假,立即提案《國定假日法》,修訂至少19天國定假日。」,僅花了11天
、今早正式突破成案連署門檻5000人,行政院需在11月27日正式回應該項訴求。
勞動部今早也邀各地產業工會、六大工商團體與外國商會、勞動法學者等舉行《勞基法》
座談會,包括包括休息日出勤工資計算、加班換補休、特休假遞延、輪班間隔十一小時、
七休一函釋、每月加班時數上限與工時銀行、彈性工時實施區間與適用四周彈性工時行業
等都將列入討論,但並未開放採訪。
發起連署的勞工團體「工鬥」表示,一例一休當初作為砍7天假的配套,是一個強硬推行
、思慮不周的交換籌碼,若要重新檢討民進黨政府的工時政策,應該從恢復7天假做起。
工鬥說,去年政府說要砍7天假,資方說一例一休最好;現在又說一例一休太僵化要改,
勞工如何相信政院提出的修法版本是「彈性」又「安全」?一例一休當初被推動,即標榜
「以價制量」、「特休假吃得到」為精神,既然政府宣稱勞動政策方向是「降低工時」,
就應該在秉持原則之下,對相對影響範圍做出調整。一例一休被議論紛紛的其實不是新法
本身,而是長期以來,靠不遵守舊制經營起家的公司不勝枚舉,彈性、變形工時、特休假
吃不到、加班工時勻支的這些彈性,在沒有工會把關、低薪、勞資關係不對等的現實下,
都會成為勞工一方承擔的惡果。
工鬥呼籲,《勞基法》修法應該記取去年的教訓,應該做全面、審慎的評估再來決定是否
修法。勞工訴求依比例換補休、例假日必須一曆日、颱風假可以行使退避權的訴求,喊了
將近9個月,為什麼都不見在勞動部的問卷裡出現過隻字片語?勞動部及立委辦的公聽會
,包含今天座談會列舉的6項議題,無疑就是拿著資方要的彈性,逼迫勞方回答要或不要
,請問勞方要的,執政黨看到了嗎?
http://bit.ly/2yswnNu
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