Re: [新聞] 商總怒了:調漲結果中沒有資方共識以後乾脆別找資方開會了消失

看板Gossiping作者q10242時間8年前 (2017/08/19 09:48)推噓4(4推 0噓 9→)

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: 沒有聽資方的，既然多數決中沒有資方的共識，「那以後乾脆找勞方、專家學者跟政府代 : 表來開，做出裁決就好」。 : 許舒博也說，本來建議勞動部將資方與勞方的提案並陳，一同送交行政院核定做出決議， : 但勞動部不同意；如果這樣，不如將勞方一開始提出的 27K，直接送交行政院核定，若通 : 過了，「台灣企業就自己看著辦，能留的就留，留不下去的就走」。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://news.cnyes.com/news/id/3898015 : 5.備註: 只有基本工資的規定我覺得還是不夠畢竟基本工資門檻就像是鞭子一樣的東西只有鞭子沒有胡蘿蔔這些大老闆當然會不爽我想這是人之常情所以我認為如果要提高台灣人的薪資光是有基本門檻這種最基本的限制是不夠的我們來想想對這些大老闆們來說他們的人生賺了錢然後呢? 通常還會想要要名譽所以我認為我們可以規定 1.企業在徵人的時候薪水不准寫"面議"之類的一定要有一個最底價讓雙方心裡有個底也可以用來跟同業比較就像地價一樣大家互相比較 2.企業的利潤拿了多少比例在人事成本上必須要公布可以不公布原料成本或者其他成本但是人事成本的比例一定要公布 3.企業的人事成本分布也必須要公布因為可能高層拿超高薪低層拿超低新 4.薪資成本比例在同行做排名並且以 2 3 4 作為評分標準比方說給個分數1~10分 4分以下代表你這家公司他媽的血汗給他加稅然後這分數公布出來以後也沒人要應徵自生自滅吧你 5~7分代表正常或者普通 8分以上因為是佛心公司對員工不錯減個稅或者給點做生意上的方便跟優惠算是合情合理的官商勾結按照這樣在稅制上和名譽上給予蘿蔔跟鞭子薪資的分配公開透明一點對大家來說都是好事這些大老闆應該會加薪加得比較乾脆大家覺得如何呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.161.59 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1503107324.A.B86.html

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goval

08/19 09:52, , 1^F

08/19 09:52, 1^F

可以鼓勵員工舉發偽造文書

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yansi821

08/19 09:52, , 2^F

08/19 09:52, 2^F

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chiaomaster

08/19 09:57, , 3^F