Re: [新聞] 公務員服務法修正兼職規定擬放寬消失

看板Gossiping作者OhmoriHarumi時間7年前 (2017/07/18 22:43)推噓39(40推 1噓 3→)

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※ 引述《lio226 (尼奏開!)》之銘言： : 你看喔，這時候公務員就會搬出 : 建議應放寬兼職規定，像勞工一樣，下班後可以去打工賺錢等 : 然後，民眾要求公務員像勞工一樣有淘汰制度，責任制度 : 公務員就會跳起來喊: : 我們4公務員~怎麼能比照勞工呢? 依據憲法第15條規定：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」換句話說，開放兼職只是把原本憲法保障人民的基本權利拿回來而已。而且看起來還是會有諸多限制，並不像一般人民完全沒有限制，最後到底是誰得利，還不得而知。至於淘汰機制，只要誰能研究出一套不會淪為有心人士汰除異己的機制，我相信公務員不會反對，因為他們也不希望身邊一堆豬隊友。講到責任制度，依據勞動基準法第30~40條，勞工的上班時數是有被管制的，詳細數字可以自己查。而公務員並沒有上班時數限制。換句話說，當有什麼狀況(如梅雨、颱風、特殊活動)時，公務員就是輪班輪到沒有極限，事情做不完也是加班加到沒有極限。而且依據各機關加班費支給要點第3點，很多機關根本沒有編加班費，加班一律只給補休的機關比比皆是，而且政府這樣做並沒有犯法。勞工如果遇到相同的狀況，雇主是犯法的，可以參考勞動基準法第24條跟第39條。 : 私企薪水這麼多，要比照就全部比照~ : 公務員全部加薪設45k為樓地板 : 退休金要比照勞工時 : 我們4公務員~怎麼能比照勞工呢? : 不然你也來考阿!! : 自助餐讚讚~ 對很多剛入公職沒有多久的在職公務員來說，有些其實還真的希望比照勞工，就算退休金比較少，至少不會成為政治人物或有心人士操弄族群對立的對象。如果要公務員退休金比照勞工，那年金繳納方式應該要比照勞工才合理。依照目前的作法，勞工是由雇主提撥薪水的6%(雇主不可以從薪水裡面扣，須額外提撥)作為退休金，勞工可以依據自己的意願再自行提撥最多6%，換句話說勞工有不提撥的權利。而為了鼓勵勞工自行提撥，自行提撥的部分在計算所得稅時可以扣除。而公務員呢？提撥的金額是2倍本俸的12%，公務員的本俸跟專業加給，網路上都可以查得到。一般公務員的薪水是專業加給加上本俸， 2倍的本俸數字通常是大於月薪。而在2倍本俸的12%裡面，公務員自己必須自行提撥35%，作為雇主的政府只提撥65%而已。而且這個35%公務員不僅沒有不提撥的權利，甚至在計算所得稅時，也不能扣除。在年金改革確定實施，而且採溯及既往辦理，又很可能在30年內進行第2次的情況下，改成與勞工一樣的個人帳戶制，即使金額有可能變少，我覺得公務員不見得會反對。甚至在勞退新制上路，開始逐漸有人領月退的情況，除非這個勞工一輩子薪水都很低，否則我不認為勞工領的錢一定比較少。如果要公務員退休金比照勞工，那退休金領取應該要比照勞工才合理。依照目前的作法，勞工除非死亡，否則即使犯罪被褫奪公權，喪失國籍，都不影響其領退休金的權利，跟配偶離婚也不用擔心退休金被分掉。而公務員的退休金呢？依照剛三讀通過的「公務人員退休資遣撫卹法」，第70~80條寫了一堆公務員退休金停領的情況，這些規定勞工完全沒有。第82條公務員如果離婚，伴侶還有退休金分配請求權。第67條規定公務員的退休金可以每年視狀況調整，也就是有被調降的可能。如果公務員退休金比照勞工，那在職期間的繳納跟退休後的領取，一樣比照勞工我認為並不是過分的要求。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.38.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1500389008.A.FCD.html

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roseritter

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clay00303

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andy1105

07/18 22:49, , 3^F

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