[新聞] 保證員工年薪200萬的公司 2年後驚人變化消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2017/07/02 15:14), 編輯推噓70(79推 9噓 43→)
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1.媒體來源: TechNews 保證全體員工年薪 200 萬的公司，2 年後又有驚人變化 你還記得長相酷似好萊塢男星布萊德彼特的暖男 CEO 嗎？自 2015 年 4 月以來，他說到 做到，保證全體員工年薪最低都有 200 萬台幣。過了兩年後，他的公司又有了驚人變化 ！ http://img.technews.tw/wp-content/uploads/2017/06/29113109/dan-price-624x350.jpg
美國新創支付公司 Gravity Payments 執行長普萊斯（Dan Price）2015 年 4 月自砍 9 成薪，年薪由原本的 100 萬美元減少到 7 萬美元，捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的 是希望保證全公司上下員工，每年的年薪「最少」都有 7 萬美元（約新台幣 210 萬元） 。 這家公司施行這項新政策 1 年半後，Gravity Payments 的收入和獲利都翻倍，客戶忠誠 度也提升了。 不過，光明的背後總有陰影。儘管離職率降低，卻走了些台柱員工。報導說，自認對公司 貢獻極大的員工，不滿部分員工瞬間「齊頭式」巨幅加薪，選擇離職。 2 年過去後…… 到了 2017 年，Gravity Payments 又出現了驚人現象：嬰兒潮。 Gravity Payments 行銷團隊的波可（Ryan Pirkle）說，這跟員工大加薪有關。「我自己 現在有個 5 個月大的寶寶，」波可說。負責承銷業務的帕爾（Katie Parr）說：「我現 在懷孕 6 個月。」 另一員工戴維斯（Maurice Davis）抱著還不會站立的 8 個月大小女嬰在自己腿上飛高高 。女嬰伸長圓嘟嘟的雙手，在爸爸的大腿上又叫又跳。 這些都還只是 Gravity Payments 中少數的新手爸媽。 波可說，Gravity Payments 保障每名員工年薪都最少有 200 萬台幣後，公司只新聘了 30 名員工。因此，員工增產報國的結果，並不只是因為員工人數增加。 波可說：「公司 2004 年創立以來，每年大概只有一名員工生下寶寶。最多的一年，大概 也只有 2 名員工孕育了下一代。」 「到了 2015 年老闆普萊斯宣布保證大家的最低年薪都有 7 萬美元後，我們已經傳出 11 個寶寶將誕生的好消息。換句話說，將近 10% 員工在宣布加薪後，孕育著或已經孕 育出下一代。」 目前懷孕 6 個月的帕爾，家裡還有一個 18 個月大的寶寶。 帕爾說：「當我們的生活更穩定，財務變寬裕，自然會想要組織家庭。財務穩定大大減輕 我們的壓力，在我還沒加薪前，我先生經常要兼兩份工作，或是上兩個班。現在，我先生 不用再攬下太繁重的工作、不用去兼職。」 波可也說，經濟變寬裕不僅帶來嬰兒潮，許多人因為薪水變高，縮短上下班的通勤時間， 因為他們可以負擔得起公司附近的房子。 「我比對加薪前和加薪後，整個行銷團隊成員的總通勤時間。結果發現，加薪後，整個團 隊每日通勤時間平均省了 6 小時，」波可說。 波可指出，換句話說，如今員工可以省下通勤時間以及通勤的精力！ 為什麼是選擇「年薪 7 萬美元」？ 你會不會好奇，Gravity Payments 執行長普萊斯當初為什麼選擇保障員工年薪 7 萬美元 ，而非更多或更少？ 波可解釋，諾貝爾獎得主迪頓（Angus Deaton）和康納曼（Daniel Kahneman）有個研究 指出，在美國年收入 7 萬 5,000 美元是最快樂的魔術數字。 他說：「根據兩位教授的研究，7 萬 5,000 美元不但可讓人負擔一切生活所需，也可以 享受生活中的美好事物。」 Gravity Payments 的產業分析師鮑曼（Cody Boorman）說，他現在確實很快樂，「我的 女兒 4 個月了，我很開心她來到我的生命中，而且我清償了所有貸款。」 鮑曼說，但「快樂」或許還不是最適合用來形容加薪後生活的字詞。 「我想，我人生的計畫加速了。我真正整頓了我的生活，我可以全心做好我的工作。這是 一種泰然自在的生活。」 4.完整新聞連結 (或短網址): http://0rz.tw/bvcQx 5.備註: 現在，我們知道少子化問題的原因在哪裡了～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.138.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1498979681.A.D27.html
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少子化問題就是低薪高房價啊
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噓
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母豬:沒7萬不能結婚
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美國中位數年薪不知道是多少
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老闆自砍九成薪
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推
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好的 接下來修法讓大家六日可以加班賺錢
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本來就是阿
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一直都知道，只是政府當作沒發現
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慣老闆:落後國家
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低薪高房價才是主因 政府官員都當不知道 哈
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沒生的叫人生，叫得動？
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推
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現在才知道？你也太扯
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推
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這是事實不是嗎？
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長期追他的臉書 他跟員工常常出去玩跟辦活動
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臺灣連養自己都快成問題了，上班時數又高
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美國真的爽，車子房子都比台灣便宜。
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慣老闆表示:看不到看不到通通看不到啦
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養小孩只是多個拖油瓶，小孩小的時候需要花時間教
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每次說到低薪 就有人跳針 金價北七 生育率就告訴你了
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推
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他曾經有一度被質疑到不行，但員工很挺他
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在最需要陪伴時無法陪，只怕長歪掉變社會負擔
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當各公司把勞健保叫作「褔利」就知少子化不可逆了
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噓
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基本工資三萬五 基本工資三萬五
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智障慣老闆：看不到 加成這樣 小三 跟兒女 的跑車就沒了
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這個是共產主義的理想型態吧?
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推
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台女就是專業 也知道7萬
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噓
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這公司傻了
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推
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沒錢誰敢生孩子...這問題很自然的解答就是錢
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推
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反觀鬼島低薪高物價高房價高工時 是要拚三小出生率
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推
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看就知道某些貢獻大的員工會不滿的制度
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老實說七萬美金在美國真的不算高薪，大約台灣年薪70萬..
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推
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反觀台灣
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不過這老闆也夠屌 自己把薪水也殺到七萬
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這樣的薪水大概都需要常常在家做飯吧..
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這根本是某些科技公司junior的起薪而已
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推
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蔡英九:公雞變飼主
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美國的教授年薪大約10萬美金 七萬夠高了吧
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推
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資進黨學學
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22k怎麼結婚生孩紙QQ
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“加薪後，團隊每日通勤時間減少6小時”，什麼意思? 離
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還有 52 則推文
推
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真有趣，簡直像個小型社會實驗
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推
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吼 我知道這一定是vault計畫
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噓
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少子化辦公室都成立多久了 酬庸肥貓辦公室有用才有鬼
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噓
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在台灣，進來時保證年薪200萬，但之後隨時可以不遵守約定
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，而且大家都會共體時艱支持被砍，不對...只有砍公務員大
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家才會支持，砍到自己就是慣老闆，鯛民好棒啊！！
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推
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鬼島
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早就知道了，政府裝聾作啞也不意外
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原來是小型社會學實驗
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鬼島: 年輕人不買股票 不投資 不買房
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老外都懂 就資狗蔡裝死
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這家20年內必倒
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有些人連閱讀能力都沒有就跳出來嗆也是很有趣
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羨慕
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資進黨跟慣老闆的世界就是勞工要加班領的錢才夠生活
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ㄎㄎ大家早就知道只有政府在那邊裝死XDDDD
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某f應該是被砍太多崩潰的族群
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藍綠政府一直都知道 不過只想炒房 撈錢而已
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這個版一堆人自己就是慣老闆了 還嘴別人和DPP勒
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看看勞工 空姐 公股銀行出來抗爭 多少酸言酸語 還講別人
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別人出來爭取就嗆不爽不要做 是有啥資格講慣老闆
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大家都知道. 只有當權者不知道.
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生育率就告訴你惹 鬼島
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超棒的打臉教材！台灣的慣老闆們還有臉吠吠叫
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老徐表示年輕人太會花錢
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台灣：老闆賺不夠怎麼會加薪呢？
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鬼島：老闆還沒賺夠
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推
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羨慕嗚嗚
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推
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拿的薪水都快養不活自己怎麼敢增產報國...
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推
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少子化的問題
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飽暖思淫慾 很合理阿~
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衛福部沒看到繼續上網查為什麼大家不愛生
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佛心公司
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少子化的原因很明顯了
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哭惹
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台老闆：砍九成薪?這當然沒問題... 什麼?是自砍?!
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反觀台灣
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噓
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少子化辦公室有啥屁用 低薪高房價這原因不就夠明顯了
07/03 00:17, 129F
推
07/03 01:16, , 130F
QQ
07/03 01:16, 130F
推
07/03 11:24, , 131F
低薪高房價就是少子化最大的原因，垃圾兩黨還在擋
07/03 11:24, 131F
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