Re: [新聞] 一例一休惹禍 巨大Fun暑假 沒了消失
※ 引述《ives522 (manson)》之銘言：
: ※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之銘言：
: : 一例一休惹禍 巨大Fun暑假 沒了
: : 中時電子報 曾麗芳／台中報導
: : 全球自行車龍頭製造廠巨大集團台灣廠，擁有每年7月第一周「全員放暑假」及每年
: : 4月發放紅利的雙員工福利，是員工心中的幸福企業。
嘿嘿，超幸福的阿
幸福到小紅單徵人廣告沒停過，新人留任率超低
當初跟我一起進去的沒幾個還待著...
4月發的紅利說穿了就是把年終獎金拖到隔年4月才發
想離職?又捨不得獎金?
公司留不住你一輩子，多凹個4個月也爽啦
(這邊補充一下公司還是有發年終啦...但是就少少的這樣
整年主要的大條獎金還是四月那筆，跟一般公司年終發大筆獎金的習慣不一樣)
: :不過，為了配合一例一休上路
: : ，這項實施超過37年的福利政策，將自今年起取消， 甚至連明年度的員工紅利政策
: : ，也將重新檢討！對此，巨大台灣廠2000名員工面臨福利大縮水哀嚎不已，大嘆「
: : 都是一例一休惹的禍」！
: : 7月首周 全員休假
: : 巨大集團杜董事長昨日在股東會後強調，取消「全員放暑假」的員工福利，是為了符
: : 合新勞基法不得不做的因應策略，因為「一例一休上路後，我們不能強迫員工或安排
: : 員工集體休假，巨大怕違反勞基法的新規定，我們也很無奈！」
所以巨大之前一直強迫員工集體休假!!!
您是吃了誠實豆沙包嗎...
: : 杜董事長年7月放假一向是員工最開心的事，因為暑假第一周通常有大考， 很多員工
: : 要請假陪兒女考試、或是安排親子旅遊，而高階主管經常特休假放不完，即使休年假
: : 也放不下手邊的公事，因此巨大自1980年起實施「全員放暑假」後，無論新進人員或
: : 資深員工同享這項員工福利，若前後碰上周休二日，最長可放到9天假。
: : 37年福利取消 無奈
: : 杜董事長表示，巨大台灣廠實施「全員放暑假」，許多自行車零配件供應鏈也乾脆跟
: : 進讓員工放暑假；有一年，有政府首長7月第一周想參訪巨大，卻碰上全員放暑假，
: : 還因此婉拒官員參訪。她說，巨大海外子公司如美國、韓國、日本分公司也紛紛仿效
: : 台灣廠，將耶誕假期集中放長假，高階主管放假可以放得「心安理得」，不會有公事
: : 打擾。
所以說穿了這種排假法只有高階主管爽阿
未來我如果想陪小孩自己用特休在七月請不行嗎?不行嗎?
: : 巨大集團執行長劉湧昌強調，一例一休毫無彈性可言，巨大想放「慰勞假」的美意都
: : 沒了，以後只能請員工自己休年假。
: : 員工紅利 重新檢討
: : 此外，巨大集團每年提撥6至12％的盈餘作為員工紅利， 這項政策也受到一例一休的
: : 考驗。杜董事長表示，一例一休實施後，員工加班費因此暴增，大幅提高經營成本，
: : 巨大正在評估明年度的紅利政策，是否要將員工紅利轉換成加班費；她強調「在符合
: : 勞基法為優先考量下，行有餘力才會分配紅利」。
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20170623000365-260110
來個過來人的經驗分享
這間公司基本上就是傳產，有幾年股票被炒高之後他還是傳產
掌權的都是用老思維在做事情
一天到晚在扣私當
生產線上的機器設備很多都古早到...不需要攤提折舊了
但是公司可是世界的大品牌捷安特捏!!
都是出高單價的東西捏~~
不管，泥就是要用阿公機器生出高級產品
基本上產線的人就是幹聲連連...
然後7:50一定要到公司開始跳早操(不算工時)
但是每兩個小時之間的休息10-15分鐘(有點忘了)要從工時之間扣掉
從這種小地方就知道公司對員工的態度...
開會時一直強調大陸多棒多棒，他們的薪水只有台灣的1/3
但是工作能力比台灣人好，所以大甲廠的要加油等等的威脅口吻
用暗示的方式強調你們不認真反正公司也不需要尼啦~~
還有一些家族企業該有的...也都少不了
這就只能做夢了 顆顆
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.185.125
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1498205405.A.93F.html
※ 編輯: fulife (211.72.185.125), 06/23/2017 16:11:15
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謝謝，潮爽DER
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台積電有奈米製程，巨大有奈米員工福利，各擅其場，不錯不錯
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其實還好耶，今年EPS看起來頂多6-7，轉投資也沒認列多少
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都放話要大砍福利了如果還有人堅持想進去就別攔他了...
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我那時進去之後也是這樣想...
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寫個慘字
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還好我都用地下水跟喝正松泉
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昌昌，美利達可以嗎
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想到就覺得好奴...
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如果兩粒就沒問題了齁~
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如果不扣員工休假，直接公司送大家放5天假，要如何違反勞基法呢?求解。
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這邊我敘述不是很妥當，還是有一筆小小的年終啦> <
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一定不是我...很魯的默默丟離職單求他們開離職證明給我XD
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當年都沒人跟我分享QAQ
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蒐集夾報廣告的求職板就知道啦XD
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新聞是製造耶嘛...
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自爆強迫(安排)特休真的蠻猛的...
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報告昌哥我也比較想去台GG
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符合才不正常吧QQ
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研發有分，廠內的開發人員好不到哪裡去
總部的設計人員好像薪水還不錯?
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不要拉，記者大大請去問現職的不要問老人了(記得幫把員工臉打馬賽克)
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忘記惹...
但是如果用推估的，可能有三種情況
1.強制休特休，違法，不算福利
2.直接放有薪假，不違法，算是福利(會被一例一休影響?)
3.淡季放假，用旺季的假日來補。違法，算不算福利?這就要看你的奴性了...
※ 編輯: fulife (111.252.172.81), 06/24/2017 19:32:30
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