Re: [新聞]「你領22K要檢討阿」 他:年輕人不只缺乏責任感,還很爛消失
※ 引述《diefishfish ()》之銘言:
: 「你領22K要檢討阿」 他:年輕人不只缺乏責任感,還很爛
為什麼領22k的不用檢討?
你就是在低能力標準、讀學店才會領22k啊
少在那邊說你爸媽領22k也能買房子
卻沒想到你爸媽那個年代普遍刀只讀高中國中
沒技術性沒考上公務員的都領不到九千一萬
所以學你爸媽去學技術做小生意做苦力不就好了
還在那邊安逸過一生 不檢討自己 活該拿22k
: ▲年輕上班族示意圖。(圖/達志/示意圖)
: 「為什麼人家可以年薪300萬,你在那邊領22K?
: 我們公司還沒開過低於3萬2的薪水,你領22K要檢討阿。」台大環工博士畢業,如今是一
: 家工程顧問公司負責人的Argus說,根據自己的面試經驗,當下年輕人不僅缺乏責任感,
: 還很爛,奉勸年輕人出社會最重要的是態度,「什麼叫很爛?25歲剛畢業的人,最基本的
: word都不會,碩士畢業爛到一塌糊塗。」
: Argus表示,在環工領域,台大碩士畢業的行情約落在3萬8千元到4萬5千元之間,過去面
: 試員工時,自己多半會讓對方開薪水,曾有人開出月薪4萬8千元的條件,最後錄取,結果
: 程度卻很離譜,「連word用尺規定義都不會,還在用空格排版,一看就是不常寫報告,這
: 種人很多,我用過太多了,而且很多是名校的,台清大我都請過這種人,就是該會的都沒
: 有會阿,你看台灣的教育爛成這樣子。」
: 「我都會問:你覺得你應該拿多少?」Argus說,曾遇過台大環工的學弟來面試,開價僅3
: 萬3千元,這讓自己嚇一跳,「我就說:你是我學弟耶,你開那麼低,我還不敢用耶。」
: 他強調即使對方開高也沒關係,因為《勞基法》雖保障勞工,卻也賦予老闆一項權利──
: 資遣,「所以我會照勞基法,在一個月內看他表現,薪水很高沒關係,一個月內我覺得他
: 不行就走人。」
: 「我希望用男生是當過兵的,什麼替代役的,我不太喜歡用。」Argus強調,目前當兵只
: 要10個月,如果連役期這麼短都會閃躲的人根本無法培養。一旦錄取,自己會在剛開始的
: 1個月內傾囊相授,「但也可能遇到一種狀況,他原本底子實在太爛了,教都教到很累,
: 那就沒辦法了,我一定要換掉他。」
: 談起年輕人低薪的問題,Argus直言,其實社會上年薪達到300萬元的人不少,「為什麼人
: 家可以年薪300萬,你在那邊領22K?我們公司還沒開過低於3萬2的薪水,你領22K要檢討
: 阿。」他強調,年輕人出社會要成功,50%看學歷、技能,剩下50%是看工作態度,「但
: 現在我們發現,年輕人他就是沒有責任感,沒有責任感就算了,他還很爛,什麼叫很爛?
: 25歲剛畢業的人,最基本的word都不會,碩士畢業爛到一塌糊塗,間距只會用空格調來調
: 去,一本報告看起來很醜,就算教他,回家還是不肯學。」
: Argus舉例,自己第一份工作是下水道設計的工程師,必須學會Auto Cad,「我以前很爛
: ,是買書回家自己練習,把它搞會,我一個禮拜就變得很厲害。」他說,目前接觸到的年
: 輕人卻不然,即使問了作法也是隨便弄,「如果我們要接一個1000萬的公部門案子,我就
: 會問,你覺得一個人花1000萬在你身上,然後你交這種東西,過得了嗎?」
: Argus直言,對企業而言,年輕人的程度不好沒關係,因為公司一旦錄用員工,就有花錢
: 栽培的打算,只怕員工不上進,「如果你又不學的話,那你就沒救啦,因為年輕人都覺得
: 企業養自己是應該的,沒去想過這個問題。」
: ▼Argus認為,年輕人領22k的原因在於工作態度。(圖/資料照)
: ett
: http://www.ettoday.net/news/20170528/933535.htm
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The man who is a pessimist before 48 knows too much;
if he is an optimist after it, he knows too little.
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