Re: [問卦] 受歧視的聽障生(?)PO出對話記錄了消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2017/05/18 15:19), 編輯推噓14(21推 7噓 63→)
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這件事 是非的關鍵點感覺應該在於"解雇" 聽障有先天溝通交談的障礙與困難 如果工作性質本身是需要大量與客戶接觸的情況 當面下order 或是透過電話下 真的覺得這種工作相對不適合聽障人士 因為要密集的接收訊息並確認溝通可能是有困難的 比較不需要應付突發狀況的工作性質 或是內勤相對較適合聽障人士 是說 工作才兩天 被離職就開口要求遣散費 先撇開解雇是否合理不談 這種計較心態很難讓外人想幫你 太 over 了吧 最後想說 歧視與否有時候 真的是主觀感受 當你(i.e., 盧生)就是和一般人不一樣 卻要求旁人要用正常的方式看待你才叫作沒有歧視 根本是無限上綱 對自己不利的 不管合不合理 就說那叫歧視 對自己有利的就會說 這是關注 是保障 不要歧視的話 那乾脆身障都不要享有特殊補助或優惠 也不要針對殘疾人士設博愛座好了 因為那就是"歧視"... 既然希望大家用正常的方式對待你 那就和正常人一樣 一視同仁 妮說 好不好?? 社會對殘疾人士的人道關懷是出自善意善心 並沒有欠妳們 never... ※ 引述《lpajoe (直諒多聞)》之銘言： : 先附上連結 : https://goo.gl/FcdNc9 : 前幾天一直找記者爆料說， : 自己受到就業歧視的聽障生， : 今天貼出和店家老闆的對話紀錄了。 : 詳情大意如下： : 盧生：布哥，我早上確認班表發現有個地方 : 0513我只能上晚班怎麼辦 : 盧生：我要照昨天教的流程找人代班嗎 : 盧生：另外我昨天沒有卡可以打(進站與離站都沒打)， : 昨天臨走前帶我的淳禾說我會幫我處理， : 大概是這樣(? : 老闆：沒關係 晚點來再調整 : 卡今天拿給你 昨天忘了 : 盧生：好 : 老闆：Mike 昨天第一天還行嗎 : 盧生：昨天可以，覺得櫃檯站一個禮拜就能夠徹底的上手 : 也是淳禾很能以及很願意帶我 : 有抓到跟他相處共事的節奏哈哈 : 她昨天晚上回家時也有敲我說希望他這過程不會太兇 : 讓我嚇到或難過哈哈 : 會繼續加油der : 老闆：學習過程會比較辛苦一些 加油 : 她人其實很好 呵呵 : 盧生：布哥我的班表調整好後跟我說喔~ 還是我今天六點到班你會在? : 老闆：13號你可以上幾點 : 盧生：六點 : 老闆：好 : 盧生：好好奇再跟你確認，我們晚班下班的打卡是幾點 : (筆記 : 老闆：那就六點 : 盧生：好! : 老闆：我們下班通常是2230 : 盧生：好~十點半，我記得了 : 老闆：但是我們有個原則 提早收完可以提早走 但是在兩個前提下 : 比如你們就2220收完 打卡打2220 但是薪水算到2230 : 盧生：(筆記 : 老闆：重點是第一 要收乾淨 工作要做完確實 : 不要隔天早班來看到一堆沒收好 : 第二 收完一起走 我不接受a員工收完自己的就先閃人 : 留給b員工自己慢慢收 ab一起離開 : 盧生：喔喔喔瞭解 : 老闆：因為我們是一個團隊要彼此幫忙 : 盧生：昨天是那個淳禾說我可以先走我才走的 : 老闆：了解 沒關係 : 盧生：像這樣情形應該可以吧 : 重點是要互相幫忙收是否哈哈 : 老闆：是 : 盧生：之後有問題再跟您請教 : 老闆：然後我感覺的出來 你想很快的學習上手 但是有時候不要操之過急 : 盧生：QWQ : 豪 : 老闆：你放心 我們一定會給你足夠的時間 : 重點是教你的你都能夠吸收 內化 : 那就足夠了 : ---------(隔了一天，盧生已離職後)------------ : 盧生：對了老闆，可以把我從群組剔除，又或是等我還了那個衣服再踢也行 : 老闆：你可以自行退出 我不喜歡踢人 呵呵 : 盧生：老闆，我真的沒辦法勝任這個工作嗎? : 我會努力做好也無法嗎? : 老闆：真的 應該無法 : 盧生：大概有什麼原因可以給我這個整理嗎 : 作為初求職的新鮮人 想好好的再整理 因為真的有點唐突 : 是另有隱情或是不喜歡我之類的原因嗎 : 老闆：真的主要是跟客戶的溝通上有問題 : 盧生：那現場單的表現 我算克服了嗎 : 老闆：那個還好 : 盧生：所以主要真的是電話單的問題是否 : 老闆：對 現場單的今天我比較沒看到你怎麼應對 我不確定 : 盧生：老闆，我衣服可能暫時性的不會還你， : 會被我列為證物，我會先跟法扶單位以及聽障人相關協會 : 甚至是勞動單位，在之後聯席召開記者會 : 老闆：你現在是什麼意思 : 盧生：記得你說你是學marketing的 : 想和你做個簡短的說明 : 然後在這裡跟你補充 : 我之前是在社會福利與衛生環境的立法委員那邊上班 : 說錯，是做法案助理的實習 : 你目前很明確的觸犯就業歧視與勞基法相關規範 : 包括沒有給合同的違反僱用，以及並沒有合理資遣 : 召開記者會對我而言並不難 : 你想清楚再我說辛苦你了這陣子 : 老闆：Mike 我們真的希望你可以一起工作 : 盧生：期限給你明天中午吧 : 老闆：可是你電話客人需求聽不到現場客戶需求也都有困難 : 盧生：你想清楚再和我說 : 老闆：請問你希望怎麼做 : 盧生：你們母公司是春水堂，剛跟企業界對話過， : 他們不是也挺注重企業形象，召開記者會諸如此類， : 都有可能動搖你的加盟權 : 我覺得看你怎麼說 : ------------------------------------ : 通篇看完，歧視什麼的根本不是重點 : 重點是 : 「老闆，為了你的加盟權，你打算付出什麼」 : 不用你，是歧視； : 用了你，你不堪用，解僱你，是歧視。 : 先嗆聲的似乎不是老闆，而是盧生啊！ : 這樣他真的算是他口中的歧視嗎? : 題外話：我跟老闆不認識，我只是因為在盧生的fb留了中立言論， : 而被盧生封鎖了，所以來這問卦。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.180.255 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1495091995.A.171.html
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呵呵
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其實被離職本來就要給資遣費 兩天沒多少還要勞工來要喔?
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噓
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呵呵
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推
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坷坷
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蔡英文表示:我幫到這樣都被捅刀了 您竟敢'呵呵'
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照這邏輯，老闆這種計較心態就沒問題嗎?
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他正式聘用都不算 試用期哪來資遣?
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顯示出台灣對殘疾人士某方便的工作保障真的不足
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與其讓社會付出更多成本去救濟 政府確實該輔導工作機會
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推
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#1P7KW6w1 我看完這篇心中已有定論
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2天沒資遣費吧
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工作兩天一樣必須要符合勞基法
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你想清楚再告訴我
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試用2天就要拿資遣費 比較像詐騙
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關鍵字，三天不到，試用期，勞基法，身障歧視，呵呵
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不懂的自己看 http://0rz.tw/wFBio
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推
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原po你想清楚再告訴我
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原來符合勞基法叫做詐騙....難怪慣老闆這麼多?
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心態問題吧？你如果是老板，應該怎麼做才能避免歧視問題？
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推
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我是老闆我就請親戚的小孩來打工就好
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二樓兩天是沒有資遣費的....
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抱歉經查證,試用2天也是要付資遣費92元
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那式子算月份的 1個月都不到 拿1/15帶入 呵呵
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你先去看看勞基法工作兩天被開除有沒有資遣費好嗎
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小本生意不要搞什麼徵才PO網的
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預告工資還要另外算 這些人大學真的應該修一下勞基法通識
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告 都告 給法院認證 還他92元
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我幫老闆出一百他可以找我8塊然後閉嘴的話我願意
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預告工資XDDDDD到職兩天預告工資XDDDD
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大家不要起爭議
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推
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雖然沒有欠身障者 但是最弱勢的消失的話總有一天最弱勢
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的就是你
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那可能世界上只剩8%的人
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推
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給他100不用找了
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到職三個月以上未滿一年才有十天的預告好嗎
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法條只有寫 未滿一年者，以比例計給 誰跟你說以月為單位?
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到職三天你是要啥預告工資...
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路過，不知道前因，但覺得我是老闆92付付就算了
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推
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顯然很多當老闆會踢到鐵板的...
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還有是身心障礙者不是殘疾
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推
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可是店裡制服應該超過92現在被扣留了是否應該付錢買制服?
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補助那些不是歧視是救濟
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看了這種文龜巴度火
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92本來就付付就算了，變勞工來要還要被說詐騙?
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所以老闆可以說制服我不要了送你然後不付92塊嗎
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推
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因為92塊栽了個大跟斗太屌了XD
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預告的確要三個月以上，我誤會連結的意思了 (剛翻法條)
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92塊錢一個月內給都可以...到下個月十幾號才滿30天
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下個月再來炒資遣費好嗎
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推
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呵呵你歧視喔
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推
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給兩杯珍奶不用找可以嗎
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推
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請到一個這也不會做那也不行做的 老闆真可憐 倒賠
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預告工資 xdddd
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老闆可以回一個月內給啊 但我不懂勞工要資遣費哪over了?
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其實我只是想打”呵呵”這兩個字，呵呵
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老闆自己面試不會符合自己的需求 怪我囉?
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如果你是找接電話的人，本來就可以合理的拒絕聽障
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其實不管老闆懂不懂法律他的確做錯了,算是殺雞儆猴
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找了才說他不適合接電話, 這老闆自找的啊
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推
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不知道 我好怕立委開記者會喔
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所以現在四杯珍奶可以解決嗎
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讓所有正在當或想當老闆的人知道工作1天也是要付資遣費
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推
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完全不知道你想講什麼
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聽障被辭職也能扯到身障幫助措施是一種善心
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其實說白了就是政府要身障自立自強 不要用到更多稅收
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才會用各種措施保護身障能在職場上工作自己養活自己 最
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好不要變成負擔 結果僱主很多不領情不願意用身障 一切
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都跟錢有關
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推
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原po要被74團請喝珍茶了
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hsnumax你知道用肢體器官殘缺來拒絕面試者也是違法的嗎
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推
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我是他就不會把這麼機掰的對話記錄貼出來
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不搞清楚來龍去脈就在針對聽障大發厥詞 赤裸裸的歧視
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推
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噁心的龍
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噓
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smalltwo你知道工作需求如果跟身體狀況有關可以拒絕的嗎
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有些工作可以直接寫出色弱不適合 只要理由充分即可
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噓
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喔
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飲料店有什麼可以寫的理由呢
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有接電話需求的就可以拒絕聽障啊 很難懂?
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就算聽障說ok 面試還是可以實際測試看看啊
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噓
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開除拿遣散費很奇怪嗎?
05/18 15:56, 80F
噓
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所以老闆給你薪水是出自善心善意，並沒有欠勞工 廠廠
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噓
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身障自助餐
05/18 17:40, 82F
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噓錯補推
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推
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推
05/18 17:43, 84F
噓
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光是歧視的定義完全搞錯其他就不吐槽了
05/18 17:53, 85F
推
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忘記給遣散費提醒不就好了，100不到的東西
05/18 18:12, 86F
推
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你是不是覺得加班20分鐘也不需要加班費
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不要基非成是呀～
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推
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如果有錯就是慣老闆的錯、如果慣老闆沒錯就是勞基法有錯
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、如果勞基法沒錯就是訂勞基法的資進黨、萬惡國民黨有錯
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05/18 19:06, , 91F
反正勞權人士的解讀絕對沒錯是聖旨
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