Re: [問卦] 年金改革版本對軍公教不公平(少子化)?消失
※ 引述《TYC2000 (豆沙包)》之銘言：
: 不要亂換命題
: 並不是新進公務員人數沒有下降就不會有問題
: 現行的年金制度 若要繼續下去
: 是要在職公務人員必須是退休公務人員的一定倍數才行
: 在職公務人員是每年新進公務人員的累積
: 圖中的紫色區
: 退休公務人員是每年辦退的累積
: 圖中的綠色區
: http://imgur.com/a/1HGSw
: 在上圖中
: 退休區人數是在職區的1/2到1/3之間
: 但隨著時間過去
: 一部份退休的人過世了
: 原本在職的人變退休了
: 新進的人補充在職
: 就會變這樣
: http://imgur.com/a/U5kEU
: 退休區人數幾乎等於在職區人數
: 所以即便每年的軍公教新進人員的人數沒有下降
: 但只要上升率不夠
: 就會讓繳得人和領的人的比率發生變化
: 而這變化就會讓年金維持不下去
的確是這樣
然後這樣就問題很大 因為勞保也會出現同樣的問題
因為大部分的人可以考不上公務員 但是不能沒有工作
所以比例上受到少子化衝擊會更大很不方便
但是R 明明政府業務量是成長的 被某人精簡人事搞爛(沒有想到之後便民服務風氣導致
業務量上升) 結果就變成不成比例的工作量
尤其是首長信箱 總統信箱之類的 結案時限會被強力壓縮，造成手頭上工作做不完還是要先
放下去處理一些GOOGLE就有答案或是打電話就好的問題，而要以信箱附件公文回答。
所以還是要增加員額 ， 一個老鼠會的概念 ，而且公保繳得比較多，領的倍數比較少
要是讓人口結構一些些跑來公職是好的，不管哪一行人民的退休政府還是要顧的。
但是實際上行政機關對於創造產值當然不比企業
所以建議從有收入的單位改起，例如:軍 警 消 護 社福
尤其是護理師的工作環境非常惡劣，雇主違法是常態
每人顧的床位比例早就超過政府規定，更別提下班打卡(躲勞檢)之後繼續KEY資料KEY完才
能收工，所以生病也很多人不敢請假，一方面是主管壓力，另一方面是請假同事就會
多了很多工作，本來就在極限的編制會很杯具。
所以建議大增公職護理師名額，然後納公保，光聽到公職就一堆人來考了
然後配套是:這些公職護理師的老板(給薪)是政府不是服務醫院，但適用勞基法。
等於直接補給醫院人力，減少加班，同時因為是政府出錢不是醫院出錢，所以可以大膽
檢舉醫院不合法的加班要求，以人數來改善醫療品質。
社福也包含長照.看護:這些人領很少，但是工作卻是很難做，以後老年化一定會
有需求，可是很多領不到30K，這樣是不對的
面對老人的排遺，脾氣，家屬很愛吉人，至少要給8萬1一個月
這些全都大開放公職，會吸引到不想做但是缺錢的人來
慢慢把退休人數跟在職人數平衡
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堅持手打簽名檔 如果用設定的 不就是印章檔了嗎
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