Re: [問卦] 為何台積電員工平均年齡只有33歲消失
除了少數掌握關鍵技術的人
其他都是操作員
操作員 依照手冊做事
太有經驗 反而會取巧偷吃步
所以 用高薪聘用新人 比用高薪聘用舊人划算
而公司內部 也定有淘汰機制 每年固定淘汰
績效落後的員工 當年紀一大
不再像小伙子一樣有幹勁，就有自知之明
去找第二春了。
這也是台積電能夠 持續保持效率的原因之一
不過這樣是值得全民效法的企業嗎？
只能說 這是個人選擇的自由
不希望政府介入
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