Re: [問卦] 台灣薪水為什麼很低消失
※ 引述《s77485p (快樂豬)》之銘言:
: 小魯近期看到越來越多國外的公司來徵才
: 原因無他 因為cp很高
: 政府要加薪還要問老闆們的意見
: 連放個假都威脅政府要離開台灣
: 真的是因為加一點薪會拖垮企業
: 還是那些慣老闆都很貪心?
: 有八卦嗎
: 台灣為什麼薪水高不起來
在市場裡,決定不同商品之間價格高低的所有原理,都叫做「比價」
新北市的房子為什麼一坪50萬,因為我看台北市的房子一坪70萬
然後在腦中根據各項條件加加減減,修修補補
勞動力也是一樣的道理,同樣的條件,僱的人會跟別的地方別的人比
這個工作,那個人開2萬就願意做,那你開2萬1,我不要。
一切的原理都來自比價。比價其實完全是認知心理學的議題
為什麼台灣的薪水停滯,因為這20年來,因為產業外移,關廠的工廠和公司非常多
釋出大量的失業勞動力,政府為了穩定社會,拼命填補,拼命生出新的產業與就業機會
但是仍然很拼,而且用了很多賤招,例如趕失業人去開計程車,假裝成這不是失業
所以實際上,新的優質工作的製造速度,是遠遠不夠產業外移中國流失的速度的
勞動力市場上,有兩種人最任人擺佈: A:失業的人,B: 新畢業的人
這兩種人,也是每年市場上出現的勞動力主要來源。而且這兩種人,心理素質最恐慌
,最會任人擺佈。(這也是沒有辦法的事情)
失業的人尤其嚴重,不僅有經濟壓力,通常自我價值的認知也在摧毀期
常常甚至會形成向下開價的軍備競賽,開到生活壓力受不了的底限
這就是低薪的第一個原因:(基層)勞動力供給過度,所以基層工作薪資拉抬相當有限
記得我們剛剛談到比價效應的事情,第二個原因是,在某一年,有一個天才的政府,
辦理了偉大的22K政策,這個政策產生了非常嚴重的後果,既然22K就請得到人,那從
此這個數字就是比價的起始點了。22K就能請到他,那我幹嘛請你這麼貴的?這就是
心理定錨效應,一口氣摧毀了好幾年份的市場價格。中南部尤其嚴重,很難恢復過來
低薪的第三個原因,就是台灣的PPP換算購買力,其實並不算低。之所以會感到這麼
困難,主因還是台灣人很愛買房子但又買不起
台灣房價,在某一年,還是同一個天才的政府調降遺贈稅的政策,讓大量資金流入房
市,2010-2014年是超級爆發期。
這四年間,台灣的產業結構突然足以支撐這種房價,到了該向上調整的時候了嗎?
政府完全沒有工具阻止嗎?當然不是,奢侈稅、房地合一稅、調高持有稅、央行管制,
都很有效的阻止了。所以很明顯的,不是無力阻止,而是沒有阻止
不要怪我聽起來好像在黑某黨,因為實際上真的就是這樣子
這其中的理由太謎了,不是邪惡,就是太蠢,一定是其中一個,沒有其他
先說我比較偏向蠢,而不是邪惡,且我把某政府的名字馬賽克起來,
這樣已經是很善意了吧
如果不是房價弄到這麼高,台灣過過2008年房價悠閒的小日子,壓力會直接減輕很多
的。弄成今天這種尾大不掉的價格,只能長期讓他緩跌,然後把經濟努力發展上去了。
另外一個就是社會性的解決法,改變所有人的觀念,特別是成家與結婚,別把房子當
做必需品,而是直接完善租屋法規,讓租屋可以長期安定就好了。
個人層面如何提高薪資
記住一切的經濟原理都來自比價,這是很基本又非常奧義的觀念,是所有操作的基礎
看起來很簡單,實則應用上變幻無窮
首先個人層面,你的技能需要有可比性
可比性的意思,就是這個社會承認這個技能,而且有通用性、跨界的清楚定義
通常定義都非常詳細、精確
例如某一種焊接的技術,或是某種大型工具機的駕駛執照,這個在工地間只有一些人
持有,其他人都沒有,在缺工之下,議價權就會變成你所掌握;你會比價:這個工地
開1萬,那個工地開8000,你就奪回了不爽不要做的發球權
8000薪資的工地招不到人,就會發動比價的軍備競賽,薪資就逐漸水漲船高
天花板會落到再漲下去,工地就要虧損為止。
但如果你會的只是「搬東西」「做雜事」「反應快」,這種「很難講清楚的」
他在定價上就會價值變低,談判議價能力也很差。
我認為台灣很多服務業,之所以非常原始,就是因為缺乏這種產業標準化
通用性、能夠跨界清楚定義的標準,所以變成與產值因果關係不明確
比如美術設計,我認為就是最被低估價值的一種
服務業變動過快,也讓很多人直接放棄把價值釐清清楚的努力
淪為看學歷、喊成本的隨便亂喊,這種交易市場根本沒有效率,跟原始社會有何兩樣
很多人說台灣的薪資就這樣了,當然不是,這非常明顯的擺在眼前
台灣的各種市場很明顯的都沒達到最佳效率,哪來的沒有空間啊!!!
不管是企業和個人,都還有很大的開發空間,只是你要有眼光兜攏出生產要素
學習談判。談判是看穿對手的心理與思考方式,而不是互嗆和喊價。
甚至,如果你能看懂整個公司的財報和商業模式,你一定能找出空隙
甚至是製造出勞資雙贏的提案,你的薪資更多,組織又賺更多,擺脫向下殺價的循環。
這就是影響薪資的其中一個因素,所謂的「勞動談判能力」
有的國家是由工會請一些超強的談判專家和會計師來做,如果台灣沒有,
你不妨從頭自己研究,會非常有收獲,也很有用
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.115.184
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1489939577.A.EBC.html
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我把本行拉出來關鍵馬賽克,很多人都忽略了:在這個資訊爆發的網路時代
勞動力很有可能遠比現在更接近完美市場一點,只是沒有那個夠先進的勞動力網路平台
我舉一個中國正在發生的例子,
中國的清潔工,因為用了人力仲介網,推掉了固定月薪的工作
因為他算一算,他在APP上接案子的收益遠比正職還要高。
這就是資訊革命,正在大量消除資訊不對稱,讓市場趨向效率化的徵兆。
但台灣就是沒有這種東西
我再舉一個被台灣趕出去的例子。
Uber 在被政府介入前的一段時間,達成了乘客付的車資比較低,司機月總收入比較高
Uber公司賺得也更多的三贏神奇境界,完全就是資訊化讓市場更有效率的例子。
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