Re: [新聞] 勞團︰加班變少 薪資反降消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2017/02/20 08:17), 7年前編輯推噓18(22推 4噓 18→)
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※ 引述《Workforme (自己認證的廢物)》之銘言： : 1.媒體來源: : 自由時報 : 2.完整新聞標題: : 勞團︰加班變少 薪資反降 : 3.完整新聞內文: : 勞團︰加班變少 薪資反降 : 2017-02-20 : 〔記者吳柏緯／台北報導〕被政府視為重要勞工政策的一例一休上路近兩個月，不但資方 : 跳腳，要求勞動部微調、放寬彈性，就連勞工也不買帳，勞團批評這項政策上路後不但沒 : 有改善勞動條件，甚至造成勞工的薪資水準下降。 : 一例一休上路後，勞團持續到全台各地舉行座談會，了解勞工遭遇到的困難。桃園市產業 : 總工會顧問毛振飛指出，在座談的過程中聽到不少勞工表示，原本以為一例一休上路後可 : 以靠加班多賺取一些加班費，不無小補；但實際上，因為加班費上升，所以加班機會反而 : 下降了，不但沒有賺到加成的加班費，甚至連過去原本有的加班費也因為時數減少而降低 : 。 : 企業減少勞動成本 勞工權益被犧牲 : 此外，由於剛過完農曆年，目前許多工廠處於訂單的淡季，甚至有部分雇主要求放無薪假 : 。毛振飛批評，企業主不斷哀號新法上路後人力成本太高，同時又透過各種方式減少勞動 : 成本的支出，結果企業沒有受害，反而勞工的各項權益都被犧牲。 : 對工商團體調查顯示，一例一休修法造成約七成企業人事成本年增三％以上，毛振飛認為 : 這個數字過於誇大；他指出，這僅是工商團體放話手段，目的是希望提高加班時數上限與 : 放寬排班限制。 : 台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，提高加班費、增加勞工的休息時間本來就是一例一休修 : 法的主要精神，資方不斷以此威脅政府與人民，非常可惡。他表示，的確有許多人需仰賴 : 加班費過活，但原因是台灣的薪資水準過低；未來也會針對此事向政府施壓，希望能盡快 : 讓薪資水準提升，避免勞工須過勞工作以維持生活。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1079629 : 5.備註: : 不要再講了 再講小心被罵成9.2 七成企業年增成本3% 這代表什麼？ 代表一間本來人事成本100萬的公司現在變成103萬 靠北，多這3%的成本就會讓公司倒掉？ 哪一間敢說自己因為一例一休政策多了3%的成本所以快要撐不下去？ 敢說的請把財報拿出來讓大家笑一下好嗎？ 再來，一例一休政策才多3%的人事成本 那之前到底這些人力壓榨的多嚴重啊？ 而且這還是高達七成的企業都增加3%耶 更不用說還有人覺得是誇大 那到底這些企業的獲利有多低 多個3%就會讓公司無法經營？ 老闆直接老實說因為少了3%所以導致無法多買一輛跑車很難嗎 ----- Sent from JPTT on my Sony F8132. -- → openbook13:我在香港迪士尼有遇到吳淑貞 和她坐同艘船~搞到最後 我 04/23 00:47 推 demonhammer:就射出來了 04/23 00:48 → demonhammer:...怎麼是吳淑貞 04/23 00:50 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.161.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1487549863.A.728.html
推
02/20 08:19, , 1F
毛3到4阿
02/20 08:19, 1F
毛3毛4的公司就算多3%的人事成本，也沒多幾%啊
推
02/20 08:19, , 2F
你用100萬 會不會太少 科技業這也才一個菜鳥的預算
02/20 08:19, 2F
你把100萬換成100億，那人事成本就是變成103億 一間人力成本有100億的公司會因為多3億的成本就倒掉？
→
02/20 08:20, , 3F
3%的人事成本佔總成本%?
02/20 08:20, 3F
※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 08:21:35
推
02/20 08:21, , 4F
少了三趴資金可以炒房了
02/20 08:21, 4F
※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 08:22:24
推
02/20 08:22, , 5F
不會倒啊 但是老闆就是不想替員工加薪3%
02/20 08:22, 5F
所以這些說什麼公司會過不下去的都是放屁啊
推
02/20 08:22, , 6F
事實上老闆就是連三萬都不肯出
02/20 08:22, 6F
推
02/20 08:23, , 7F
老闆賺不到固定的利潤是不會甘願的
02/20 08:23, 7F
※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 08:23:49
推
02/20 08:25, , 8F
你不懂老闆 別說3% 賺1000萬變997萬就不開心了
02/20 08:25, 8F
事實上就是老闆想多賺而非公司撐不下去
→
02/20 08:26, , 9F
最好你修法變成賺1300萬 不然一定要靠杯
02/20 08:26, 9F
※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 08:26:11
推
02/20 08:27, , 10F
臺灣老闆就是沒辦法把員工當資產阿，如果有這樣的心態
02/20 08:27, 10F
→
02/20 08:27, , 11F
就不會只有一家台ＧＧ而已了，大公司才會真心把員工當資產
02/20 08:27, 11F
→
02/20 08:27, , 12F
把員工當資產的公司，當然就不會吝惜給法定的薪水及加班費
02/20 08:27, 12F
→
02/20 08:28, , 13F
越吝嗇越想規避法律的老闆，註定沒辦法把事業作大的。
02/20 08:28, 13F
推
02/20 08:29, , 14F
02/20 08:29, 14F
推
02/20 08:30, , 15F
沒多的訂單怎會要員工加班 想找藉口而以
02/20 08:30, 15F
推
02/20 08:38, , 16F
不是老闆想多賺，老闆的觀點就是覺得我老闆"自己要的"
02/20 08:38, 16F
→
02/20 08:38, , 17F
一毛都不能少
02/20 08:38, 17F
→
02/20 08:44, , 18F
02/20 08:44, 18F
→
02/20 08:44, , 19F
看看咱們林董事長家公司的財報，除非人事成本增加3%會一
02/20 08:44, 19F
→
02/20 08:44, , 20F
舉超過400萬，不然毛利都還是正的
02/20 08:44, 20F
→
02/20 08:44, , 21F
那到底台玻虧在哪？
02/20 08:44, 21F
→
02/20 08:44, , 22F
因為有人西進中國還認為自己一定能獲利r
02/20 08:44, 22F
推
02/20 08:45, , 23F
資黨作作秀 左下台右排位子內舉不閉親 能騙就騙 能撈就撈
02/20 08:45, 23F
推
02/20 08:45, , 24F
公親變事主 照領18%
02/20 08:45, 24F
推
02/20 08:46, , 25F
業外收入還真是精彩
02/20 08:46, 25F
google一下就能清楚台玻在業外這塊真的超猛der
→
02/20 08:58, , 26F
毛利率的時代，其實是該倒一倒換換血
02/20 08:58, 26F
※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 08:59:07
推
02/20 09:00, , 27F
你以為以前有給加班費嗎 現在法定一定要給所以跳腳阿
02/20 09:00, 27F
推
02/20 09:01, , 28F
啊所以7天假要不要還回來?
02/20 09:01, 28F
推
02/20 09:18, , 29F
人力成本增加3%，所以不得已只好調整售價5%反應成本
02/20 09:18, 29F
推
02/20 09:22, , 30F
休假.加薪.加班費.老闆利潤.物價.公司倒家庭失業,一起看
02/20 09:22, 30F
噓
02/20 09:30, , 31F
....3% 很多好不好 不要鬧了
02/20 09:30, 31F
推
02/20 09:41, , 32F
現在人力是資源不是資本啊
02/20 09:41, 32F
噓
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3%很少的不食人間煙火
02/20 09:53, 33F
剛才發現原來我看錯單位 Q1~Q3總共毛利是70多億 台玻總員工人數大約15000人 也就是每個人平均可以分到快50萬 這代表什麼？ 代表就算每個人加薪50萬也頂多跟毛利打平 3%真的很多？ 拿財報出來看看
→
02/20 10:15, , 34F
通常人力漲最多的是那些服務業，尤其是當初說這行最好賺的賣
02/20 10:15, 34F
→
02/20 10:15, , 35F
小吃的賣飲料的，原料成本只佔一半，所以這只是回歸正常而已
02/20 10:15, 35F
※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 12:19:33
推
02/20 13:01, , 36F
推.幹他媽的慣老闆
02/20 13:01, 36F
推
02/20 13:15, , 37F
3%只是人力成本 又不是總成本 3%都扛不住什麼公司
02/20 13:15, 37F
噓
02/20 13:17, , 38F
那麼好賺，你可以去當老闆啊！不敢？廢！
02/20 13:17, 38F
開大絕囉？ 那讓這些現在所謂的大老闆重新再來一次他們有辦法經營到現在的規模？ 別傻了 多少企業是在以前搭上時代的順風車起來的 更甚者根本就是家族企業好嗎
推
02/20 13:18, , 39F
「跟毛利打平」把錢全部發下去是不可能的。這樣就完
02/20 13:18, 39F
→
02/20 13:18, , 40F
全沒有資金可以應急或是投資採購了。你拿出來的數字
02/20 13:18, 40F
→
02/20 13:18, , 41F
其實都正是證明了台灣企業的困境。
02/20 13:18, 41F
→
02/20 13:19, , 42F
要加薪的基本條件，一定是業務必須不斷成長，前景良
02/20 13:19, 42F
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02/20 13:19, , 43F
好，連持平都不行，業務持平一直加薪=有天加到虧錢
02/20 13:19, 43F
當然不可能把毛利發下去 這只是用來證明年增3%的人事成本就會讓公司撐不下去這個說詞只是狗屁而已 年增3%的概念是什麼？ 等於一個年薪100萬的變成年薪103萬 平均一個月才多2500元 這對一個公司來講是沉重的負擔？ 再來，還是以台玻舉例 台玻的毛利根本就不低 虧損完全就是業外收入爆表的赤字 怪誰？ ※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 14:50:10 ※ 編輯: nocesst (117.19.161.247), 02/20/2017 14:53:42
噓
02/21 10:41, , 44F
那就繼續去推動二例啊, 讓慣老闆得到更多教訓好不好
02/21 10:41, 44F
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