Re: [問卦] 公司強迫休假卻扣特休消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2017/02/19 23:18), 7年前編輯推噓13(17推 4噓 14→)
留言35則, 9人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《yochickenyo (chicken)》之銘言： : 近期直接收到兩封公司郵件公告 : 第一封： : 為使新春年假得以連續，特調整106/2/2(四) 106/2/3 (五) 為休假日， : 將由管理部統一扣除個人特別休假2日(16小時)。 : 新進同仁尚無特別休假者，先預扣後續所獲之特別休假2日(16小時)。 : 第二封： : 為使工作效能得以集中，特調整106/2/18(六) 106/6/3 (六) 106/9/30(六) 為休假日。 : 上述調整將由管理部統一扣除個人特別休假3日(24小時)。 : 新進同仁尚無特別休假者，先預扣後續所獲之特別休假3日(24小時)。 : 請問這樣違反勞基法嗎？？？？ : 違反了吧！！！！ 本魯公司也一樣 我想台灣多數的公司都是這樣預先幫你扣掉特休 問題是根據勞基法應該要勞資協商 各位鄉民被扣假前公司有先取得你同意嗎？？？ 滿好奇的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.170.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1487517519.A.675.html
推
02/19 23:24, , 1F
特休是勞資協商，但只要雇主每個你申請的日期都不願意，
02/19 23:24, 1F
推
02/19 23:24, , 2F
年底給一倍工資就可以
02/19 23:24, 2F
推
02/19 23:24, , 3F
你以為你有那個資格去跟公司說不同意嗎
02/19 23:24, 3F
推
02/19 23:24, , 4F
原po那篇，感覺上還好，至少有放，不然原po可以拒絕
02/19 23:24, 4F
推
02/19 23:25, , 5F
然後之後協調不成，公司再給你一倍工資也可
02/19 23:25, 5F
但如果是全公司休假，只有自己不同意的話怎辦？總不能自己到公司吧，根本沒開。 ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/19/2017 23:26:52
推
02/19 23:26, , 6F
一倍工資的算法還是除以三十乘以二
02/19 23:26, 6F
推
02/19 23:27, , 7F
有勞資協商啊 資方選出來的橡皮圖章罷了
02/19 23:27, 7F
員工裡真有這號人物？？ ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/19/2017 23:28:25
推
02/19 23:28, , 8F
你可堅持不同意，當天來公司，但這真的很怪，別忘了特
02/19 23:28, 8F
→
02/19 23:29, , 9F
休假是勞資雙方都要同意，也不是你指定放那天就哪天
02/19 23:29, 9F
→
02/19 23:29, , 10F
事實上，當天公司都放，就跟著放，領兩倍薪沒比較好
02/19 23:29, 10F
推
02/19 23:31, , 11F
這種行為只會讓公司主管很不爽，但既然你要行使不同意權
02/19 23:31, 11F
我覺得如果公司違法在先...結果做員工的還要顧主管情緒...真的是很ooxx ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/19/2017 23:32:47
→
02/19 23:32, , 12F
，公司也有不同意權，未來你請假，公司也不同意，何必
02/19 23:32, 12F
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02/19 23:33, , 13F
而兩造只要沒有共識，就是年底領兩倍日薪
02/19 23:33, 13F
→
02/19 23:33, , 14F
有制度的公司對外說法一定是你也可以拒絕。
02/19 23:33, 14F
噓
02/19 23:36, , 15F
特休是勞工排定～法條不夠清楚？去勞工局投訴～
02/19 23:36, 15F
勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。 特休還要看雇主臉色啊，這什麼法律，難怪特休一直被罵說看得到吃不到。 ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/19/2017 23:38:11
噓
02/19 23:38, , 16F
不配合你直接不用幹了 每個都協商要協商到民國幾年
02/19 23:38, 16F
起碼寄個全體員工的信調查大家意願吧
推
02/19 23:40, , 17F
你問這問題，小心被DPP查水表喔
02/19 23:40, 17F
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02/19 23:43, , 18F
雇主基於企業經營上之急迫需求，才能跟勞方協商
02/19 23:43, 18F
才不用協商吧？你是否打錯？ ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/19/2017 23:44:34
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02/19 23:43, , 19F
不然特休是勞方排的
02/19 23:43, 19F
喔喔 聽懂你意思了 就是我要休就要給我休 除非雇主有正當理由 ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/19/2017 23:45:22
推
02/19 23:45, , 20F
樓上，那是已經排定的特休，基於急迫需求才能與勞工協
02/19 23:45, 20F
推
02/19 23:45, , 21F
商更改，如果沒有排定，而協商一直沒有共識的話，就是年
02/19 23:45, 21F
推
02/19 23:45, , 22F
底轉兩倍工資。 特休不是自己高興明天休就明天修
02/19 23:45, 22F
推
02/19 23:45, , 23F
特休的同意是勞資雙方同意才算數
02/19 23:45, 23F
推
02/19 23:47, , 24F
這勞基法都有寫明白，那是自己說明天放就明天放
02/19 23:47, 24F
推
02/20 00:08, , 25F
請問 要請病假 公司說只能用特休去請 這樣正常嗎
02/20 00:08, 25F
當然不正常啊... ※ 編輯: pseudo (220.136.170.116), 02/20/2017 00:12:14
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02/20 00:26, , 26F
樓上..不正常...這就太超過了XD
02/20 00:26, 26F
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02/20 00:27, , 27F
特休統一放,與連假一起放我不反對...但病假併特休很超過
02/20 00:27, 27F
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02/20 00:27, , 28F
而且就算公司有選勞方代表,最後團體結論多半也是併連假
02/20 00:27, 28F
推
02/20 00:30, , 29F
請注意,就算公司有選勞方代表,那也是勞代vs資代做結論
02/20 00:30, 29F
→
02/20 00:31, , 30F
勞資會議通過特休併連假, 不是你個人想休哪天就哪天
02/20 00:31, 30F
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02/20 00:31, , 31F
但如果沒有選勞工代表的話,你確實有權拒絕,但真的沒必要
02/20 00:31, 31F
噓
03/12 12:45, , 32F
協調有阿 老闆找了自己人當勞方代表開了個勞資協調會 只
03/12 12:45, 32F
噓
03/12 12:45, , 33F
是你不知道而已
03/12 12:45, 33F
→
03/12 12:46, , 34F
這就是所謂的勞資協調 事後做假資料都可以只要勞方代表
03/12 12:46, 34F
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03/12 12:46, , 35F
是自己人就行了
03/12 12:46, 35F
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