[問卦] 大家支持要公務員減薪的制度嗎?消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2017/01/20 18:49), 9年前編輯推噓10(221235)
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現今的公務員制度 只有加薪沒有減薪 那麼 如果設計一套績效評估制度 例如平衡計分卡等制度 或是用GDP或其他績效指標來評比 不合格的部門就全體減薪,具體的承辦人員加重減薪 負責的公務員主管帶頭要減薪 然後表現好的在特別加薪加獎金,專案獎勵 這樣建立一個賞罰分明的制度 讓績效指標數據不好的人減薪 或是排名最後10%的人,強制減薪10% 或是經濟成長數據不好的時候 強制減薪讓大家共體時艱 這樣會不會又節省政府人事成本,又增加政府效能呢?設計一套能減薪的制度是好的嗎? 大家怎麼看? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.167.132.125 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1484909392.A.C92.html

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通通22k 簡單啦
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應該設計合理的考核、資遣不適任的汰除機制 斷絕鐵飯碗
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改成適用勞基法ㄎㄎ
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87
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為何要仇公務人員QnQ...
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:都是民進黨的附隨組織
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不用減薪 但要有汰除機制
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很難,公務員只會編對自己有利的
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然後以後8+9都考得上公務員
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讚,公務員減薪20%,台灣再起飛
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在公家設計考核 只會踢走好人 ㄎㄎ
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警察開越多紅單績效越好
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你公司有減薪再說
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有個合理的汰除機制就謝天謝地了還減薪
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大家都costdown,好棒棒啊,要進入通縮的時代了
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開一堆芭樂票 蚊子館 不知道哪種比較花錢
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減薪不用,但人民考核倒是應該,不然領人民錢領爽的??
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鄉民無法加薪只好砍公務員薪水好棒棒 典型慣老闆思維
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...抓最後10% = = 這跟強制吃餅有何不同?
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可預見被減薪的會是菜鳥,不服從者
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當然不是只有主管打分數,意思是建立一套客觀的績效評估制度 被評鑑為不良者就減薪 就像現在大學也要評鑑一樣,評鑑不通過就減少預算

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像那種亂編列預算蓋蚊子館,主管就是烤雞丙
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慣老闆4NI
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※ 編輯: chungrew (140.119.157.180), 01/20/2017 19:02:27

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台灣人真的沒資格怪老闆...
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公務員被搞爛勞工也覺對好不到哪 整天爭勞權 怎麼遇公
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務員就轉彎了?
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鐵飯碗才是最大問題,ㄧ堆垃圾靠著巴結升官,趕也趕不走
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勞工就有在減薪喔?
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軍公教6年沒加薪了 物價都不知道漲多少了
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政府超徵稅收 也沒分紅給軍公教 有這種爛公司喔?
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不知道是有人在帶風向還是真的眼紅頗呵
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考不上的會仇視公教人員很正常啊 因為去外面也找不到3萬薪
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現在的薪水不是重點,重點是沒辦法淘汰掉米蟲,大部分
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公務員是很認真做事的,但那些少部分米蟲會拖垮其他人
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可是那些米蟲很難汰除
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公司行號不也一樣 真正敢混的 都是有關係的 你能怎樣?
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公務員的薪水不算高啊
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進去三四萬塊薪水 做到退休領五六萬 還要被鬥是高薪?
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可以試試看,看十年後會不會是你理想的體系(大概就變
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成另一個貴族傳承吧)
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你太慣老闆思維了 公務員的待遇根本最基本
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公務員績效指標??? 你確定有辦法衡量?
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你知道警察開你紅單算績效嗎?
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是勞工得像公務員 不是搞爛公務員變得跟勞工一樣
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你看看國外公務員的薪水吧
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以前是想說 退休也能領五六萬 才吸引人來當
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年改後可能只剩兩三萬月退 還會有人才想來當嗎?
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發明平衡計分卡都馬是躲在象牙塔的學術教授?真的有在
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基層呆過?
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不會跟老闆爭 然後搞爛公務員 偉哉
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能考上公教人員的水準 去業界都不會領太差
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怎麼客觀衡量公務績效 ?
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考上公務員都不會太差?公務員八成是文組的 這樣還
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不差嗎?
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基層公務員薪水太少,倒是要加薪,退休少領一點
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文組都是差的喔? 那小英也讀文組 你也覺得他差嘍?
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那是敘薪的薪點隨年資調高 一年多個幾百塊而已
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這樣你也要眼紅 到底人生是有多可悲
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支持公務員減薪
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那樓上也支持勞工減薪嘍?
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小英沒考公務員阿
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政務官不用考啊 用空降的就可以
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人家之前是教授 文組公務員考上之前大多在從事什麼工作?
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01/20 19:35, , 63F
~~~~~~~~~~公務機關可以像國營企業一樣~~~~~~~~~~~~~
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~~~~~~~~~~錄取方式~~積效考核~~~可以慢慢一步一步改
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01/20 19:38, , 65F
~~~~國營企業也是有退場機制~~像一整年沒上班就太扯
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01/20 19:38, , 66F
~~~~國營企業也是有退場機制~~像一整年沒上班就太扯
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01/20 19:47, , 67F
又在內鬥摟
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01/20 20:19, , 68F
事多錢多 事少錢少 沒事沒錢
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01/20 20:44, , 69F
和gdp做浮動調整
01/20 20:44, 69F
文章代碼(AID): #1OWUjGoI (Gossiping)
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