[問卦] 一例一休到底得利者是誰?消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2017/01/02 22:12), 9年前編輯推噓10(15推 5噓 36→)
留言56則, 28人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
一例一休 勞方損失七天假 資淺的換來幾天特休 資深的幾乎可以說只有增加一天特休 在休假方面是整盤皆輸 這是確定的 但這一例一休實施後勞資雙方似乎都挺困擾的 勞方方面 不少勞工把加班費納入固定所得 每月家庭支出分配也是納入這點 不少基層缺錢勞工無法多加班 幾乎都在哀哀叫 加班費提高後 企業為了節流 反而把加班限制提高 搞得所得變低的不在少數 資方方面來講 產能看季節性需求的產業 旺季時靠加班調節即可 現在搞得要不要多請人都不對 整體來看只有贏得七天假 但實際上問基層老闆幾乎都說 寧願多付七天薪水給勞工 也不願意改成這樣擾民 更多企業節流方式就是扣年終 這下個月大概會出現一篇哀號 有沒有一例一休到底是誰獲勝的八卦? 看起來似乎只有不守法的企業獲勝 反而勞工和守法的企業都苦不堪言 有一例一休誰獲勝的八卦嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.69.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1483366364.A.3AD.html
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餐盤
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民進黨
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阿扁
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推
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KMT吧, 一堆白癡被黨工帶風向帶的好開心啊
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財團啊
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推
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資進黨的吱吱們啊☺
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推
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建議廢除新法,回歸舊法+七天國假,新法真的擾民,沒人得利!
01/02 22:14, 7F
這倒是幾個守法的基層老闆都是這種說法
推
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實施不到幾個月就要扣年終
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扣年終其實不必跟員工多解釋 給多少就是多少 這勞基法是沒規定的
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都有得有失,本來就沒有人能好處全拿的
01/02 22:14, 9F
但勞資雙方滿意的都不少 不像以前政策 某方的滿意度滿高的這樣
噓
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我就是那個只多一天特休的苦主，原本就週休二日了，哪來
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節哀 五年以上對增加特休幾乎無感
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DPP過半強行通過，但都是KMP的錯喔~~
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噓
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用覽趴想也知道
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的加薪
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無感，跟以前一樣，特休多一天
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樓下黨工
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推
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要看利是什麼吧？雇主願意負擔就賺到錢，不爽付就賺到假
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噓
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回歸以前就是隔週休，多七天國假，我不要，我已經習慣週
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歐不 是指2016下半年那情況
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休二日了
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推
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兼職人員
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推
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但漲價的甜美果實 全民共享 別忘了油電雙漲 一漲就回不去
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了
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服務業幾乎都漲價是可以確定的 ※ 編輯: z520314 (49.158.69.160), 01/02/2017 22:21:16
噓
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怒漲一波 蔡真的民調會提早達到9.2成就
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推
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勞工不是要二例?
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推
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以前週休二日是沒明文規定 現在是明文有一例一加班 保
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障以前沒週休二日的 以前就有週休的當然沒什麼差 沒記
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錯大概是這樣
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以前沒有休息日，可以把正常工時排到六天
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推
01/02 22:23, , 28F
我也是特休只多一天,但卻被砍七天國假!薪資不可能增加的,
01/02 22:23, 28F
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老闆會從其他的獎金扣掉(大家可以觀察今年的年終獎金)!
01/02 22:24, 29F
推
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和去年比就知道問題出在哪了 其實成本搞不好根本沒增加
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現在正常工時只能排到五天，休息日老闆不排班
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2016下半年只是修法過渡期,回復到那個也是會有人損失啊
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排班的人可以得到實質的周休二日
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今年和去年的差別就在 砍七天+增加休息日(和一些特休)
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砍七天成本是減少的 資方吵的是假日加班費變多
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推
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以前就週休的確實是吃虧 但不是所有人都有週休 沒辦法
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讓大家都好
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但事實是這樣嗎? 其實去年平日上完周工時 假日多上的工時
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就該給加班費 但問題以前的假日加班費是非常不合理的解釋
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正常超出工時的加班費本來就該給足1.33 1.66
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但之前的假日加班費變成只要給0.33 0.66就合法了 超扯
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推
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就分配的角度 受益的是最過勞的一群
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其實很多老闆也覺得這樣算怪怪的 所以大多是多給1倍的方式
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也有些原本過得不差的受惠 譬如雙北政府加班費大增
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實質周休二日聽起來很好 但是搭配變形工時 根本呵呵
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現在老闆會覺得成本變高 是因為從1倍變成1.33 1.66
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如果不想給1.33或1.66 那就必須多請人
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原本休4天 領5萬 現在強迫你 休八天領4萬初 八天分開休
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所以問題根本是以前勞工的假日加班費被壓榨 現在改成正常
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除了本來就凹員工的服務業或小公司 大公司成本反而下降
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推
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資方啊 砍福利漲物價
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然後大公司又拿小公司當令箭 說補不人 要外勞 劇本寫好了
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政府啊,因為至少有做事可以交代
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哪來這麼多過渡,下次修法一定還是有人說是過渡
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噓
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不多喊一些 老闆不好漲價&砍員工薪資
01/02 23:21, 55F
推
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賣民生必須品的，他漲多少，只能照單全收
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