Re: [問卦] 服務業跟傳產都缺工了,為何老闆還不調薪消失
缺工不是調薪的理由啊~ 你的觀念有問題!!!!!
一間公司的簡單財務模型如下:
人力成本約在10~25%左右~
淨利約在5%~10%左右~
(上市公司淨利大多在這個區間)
缺工的話, 頂多營業額無法成長...錢還是照賺啊!
但調薪呢?
假設淨利5%, 人事成本20%好了!!
你本來22K, 現在調到25K, 加薪3000元 = 10%
人事成本就到22%, 而淨利減少50%!!!!
請問?
你是老闆你會調薪嗎?
了不起不成長嘛..這樣還能賺更多!
調薪? 馬上利潤減半!
你營業額要衝1倍才能賺回來?
衝一倍又有一倍的管銷成本! 到時候說不定虧更多!!
傻了才調薪...
在利潤率沒提升的情況下,沒有任何理論是支持缺工就調薪的...
缺工就是企業成長停滯而已~
不是老闆慣不慣的問題,財務模型就這樣,你是董事長你也不會調薪搶人
※ 引述《csi9507121 (Corydoras)》之銘言:
: 如題,隨著台灣面臨嚴重的少子化&人口老化問題
: 這兩年台灣勞動力增長率正式步入負成長
: 很多服務業,像是餐廳、超商、速食店、還有許多傳產現在都很難雇到人
: 小弟在超商當儲備幹部的大學同學說
: 現在他們缺人缺到只要有人投履歷一律先錄取,寧爛勿缺
: 但是即使如此,還是很難雇到足夠的人手
: 甚至用暗黑管道雇用違法外勞也一樣
: 小弟覺得很奇怪,按照市場供需律,遇到缺工問題就該提高薪水
: 這樣才能吸引到更多人來應徵,不是嗎?
: 可是現實上卻不是如此
: 很多老闆寧可放任人力短缺,連自己都搞到快爆肝也不願提高薪水
: 這不是很奇怪嗎?
: 請問各位,明明缺工問題嚴重
: 為何很多傳產跟服務業老闆仍硬ㄍㄧㄥ死不調薪呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.114.199
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※ 編輯: zergaiur (111.249.114.199), 12/14/2016 22:26:35
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噓
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少數個案....每個老闆的做法都不同
也有老闆看到胸大直接50K! 不一定~
我是說整體,整體規畫錯了才會導致公司虧損
而缺工就調薪與理無容
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寫多了~ 正常是8%~15%
我只是要強調調薪所成長的成本,很難用增加營業額的方式賺回來
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調高反而會虧損才是重點~
如果調高搶人才,因此增加營業額賺更多,老闆早就調高了
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這要看政府~
政府希望GDP成長,稅收成長..就會開放外勞
政府希望稅收停滯就不會開放!
不開放外勞也不會調薪,因為沒有道理...
除非淨利率在10%以上的公司~
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小公司的話就是老闆下來做~
大公司的話老闆也會下來做! 只是老闆下來頂財務長/總經理..而總經理頂幾個專案
一路頂下來~~所以缺工一定是主管會下來做,這可以肯定
這不就是正在發生嗎?
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正常公司設計是逐年調薪啊..這是人資設計~
一般員工壽命約2~3年左右..所以就算逐年調薪, 人事成本也不會增加, 只是維持穩定~~
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觀念錯...如果加薪搶人才能賺錢,企業就會加薪搶人才~ 重點在加薪能不能賺錢或抵稅
企業是要賺錢,不是做善事
老闆賺夠或不老闆賺不夠,都不是調薪的理由~!
噓
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當然不會了,公司會想辦法維持現有規模而不成長~
如果因此人事動蕩,則不會接訂單...
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※ 編輯: zergaiur (111.249.114.199), 12/14/2016 23:07:31
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