[爆卦] 新北勞工局對康訊科技斷趾勞工資遣爭議處消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/12/01 10:42), 編輯推噓14(18推 4噓 33→)
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網址 https://goo.gl/16zu18 【新北市訊】今天（30日）有媒體報導，位於汐止區的康訊科技股份有限公司，發生盧 姓勞工出差歐洲不幸遭輾斷4趾意外，近期又將遭到資遣，勞工局立即採取一系列處理 行動，說明如下： 1. 勞工局上午派員前往康訊科技實施勞動檢查，公司表示，9月26日意外發生當日，勞 方正與公司副總搭乘直達柯特賴克的火車，對於勞方在根特站月台發生跌落軌道遭 輾斷趾意外，感到驚訝與不解，惟認為非屬職災，至於資遣勞方係因試用期考核未 過。 2. 勞工局將對勞工是否發生職災進行調查，以釐清事實。同時下午亦協助勞工透過「 新北勞動雲」的「調解便利通」，完成勞資爭議調解線上申請，後續將儘快召開會 議，以協助雙方解決爭議、保障權益。 3. 勞工局重申，試用期勞工亦受勞基法保障，與正式員工並無不同。勞工如確因執行 職務受傷，屬職業災害。依勞基法第13條規定，勞工職災醫療期間，雇主不得與勞 工終止勞動契約，違者，依法得處9萬元至45萬元罰鍰。 撰稿人：勞資關係科 股長鄧思維 29603456分機6526 資料詳恰：勞資關係科 科長賴彥亨 29603456分機6523 / 0905729200 --------------------------------------------------------------------------- 原來職災期間公司不可隨便解雇 公司會被罰錢 (筆記ing) 新北勞工局這次動作真快 聊天室7起來 777777777777777777777777777777 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.163.128 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1480560127.A.6E8.html
推
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推
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重罰9萬結案
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噓
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罰款9萬
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噓
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新北 又在息事寧人了
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九萬比慰問金便宜多少？傻子才守法
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推
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勞基法罰則太低 什麼時候才要修
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罰完9萬就可以終止嗎? 還是可以有進一步作為?? 連續罰??
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出差應該算執行職務不算職災…
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噓
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就跟你說了不能罰太高，企業會受不了。
12/01 10:46, 9F
推
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職災不就是執行公司勤務出事情嗎 出差為什麼不能算
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因公出差出事還不算職災?
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第3點就寫啦 勞工如確因執行職務受傷，屬職業災害。
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連保險業務訪客出車禍都算職災了 這公司真的…
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如果不是故意的，那這間公司的人資對勞基法的了解根本0分
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依法最高就只能罰這樣
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推
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最高就只能罰這樣 立法也歸新北管? 朱朱倫當立法院長了?
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新北勞檢 屌打其他縣市
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推
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跌落軌道要說是職災很勉強吧
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這真的很瞎啊
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走到跌落軌道算執行業務？欸....
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推
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新北的勞工局感覺做的很不錯
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推
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樓上 如果你是勞工遇到意外 你講的這些話就是你的老闆會
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講的話 如果你是老闆 那當我沒說:)
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推
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今天他如果是自己出去玩落軌當然不算 但是現在是因公出
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差途中耶
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推太慢 是樓樓上
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推
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工作中就算，不論勞工有無過失，均不影響職業災害的認定
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推
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沒記錯的話，上下班途中受傷也是職災。同理出差發生事故也是
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罰9-45萬還蠻划算的 真的要負責光補償+賠償就不止
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你在公司送文件，走路跌倒也算職災
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小公司這樣無所謂 因為不需要形象 大公司才會負責
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上下班途中還比較有爭議，工作中完全沒爭議
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有兩種職災認定 勞基法的跟職安法的
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直接說結論:別去小公司
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推
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勞基法罰完錢後 公司還是要負責民事賠償 不是罰錢就沒事了
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若再臺南更慘吧資檢連鳥都不鳥
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勞基法跟本案有關就是第13條和第78條
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78條規定的罰鍰就是9至45萬 要罰超過45萬根本就不可能
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勞基法是立法院訂的 修法也是要靠立法院
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不過看目前勞動部態度 修法提高罰則的機會好像很渺小
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推
12/01 11:25, , 42F
"至於資遣勞方係因試用期考核未過"，這點本身就很扯，公司趁
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人養傷時，10月拿出日期押8月的考核單說"不予任用"，那9月還
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派這個"不予任用"的員工代表公司去歐洲出差3星期喔？
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重罰九萬 不痛不癢
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噓
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現在勞基法已經沒有試用期
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上下班沒爭議啊 但你如果是中途去買飯這段就不算了
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重罰九萬 ！！！
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重罰九萬 結案
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推
12/01 12:16, , 50F
台灣罰錢跟本就是圖利財團資方，應該全部改罰停工
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罰100元換算成罰停工停業一天
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出差不是去工作嗎？還有分上班下班？
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推
12/01 12:47, , 53F
上班上一半隕石飛進窗戶砸死員工也算好嗎
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重罰9萬..柯柯
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推
12/01 16:42, , 55F
講一堆屁話 就不想負責嘛
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