[問卦] 加重勞檢罰責消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/11/03 09:37), 7年前編輯推噓51(57635)
留言98則, 71人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
當勞工稍微懂一點勞基法的都懂 資方每次被抓包就只會 重(他媽的有夠輕的)罰2~30萬 那我們可以由 http://join.gov.tw/ 去建議及連署 加重罰責由100萬起跳 可以罰到3000萬 法令不動,不砍無罪之人 讓資方會怕 進而自主保護勞工應當有的權利 不曉的有人想發起這樣的連署嗎? 雖然我也可以自己發起 不過不曉得會有多少人支持? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.192.40 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1478137042.A.EB8.html

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嗯嗯
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+1
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是喔
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會給你一個罐頭回覆
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改成營業額5%最簡單
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先還假吧 !
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企業不排除出走
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好喔!你快弄
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講個笑話:讓資方會怕!
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罰年度淨利0.5%,比較公平吧
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全民支持,但老闆反對還是沒用啊
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要加罰可以 以後週休0日 每天工作
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我們小英帶領之下 南部勞檢全台最嚴 柯屁比個屁
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罰營業額比較準
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改成%慣老闆就會該該叫了
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小企業罰了直接倒,不如罰營業額百分比
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小企業怕罰了會倒閉 那麼就要自主維護自家勞工權益啊! 幹嘛同情? 法令不動,不砍無罪之人(重申)

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再加重的話 老闆就要倒 辭職在家休365天
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噓的那幾樓是奴工還是慣老闆?
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淨利容易造假 要罰就罰營業額
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小企業罰固定量 大企業罰% 用營業額、資本額認定大小
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※ 編輯: rdadi (223.141.192.40), 11/03/2016 09:45:09

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營業額5%,累犯加倍停業3個月。直到改善為止以專案提出
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偉大的資動部部長說:怕增加企業負擔
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依公司人數乘就可以了
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為啥不直接連署修法 勞工周休七日 最低月薪資10萬?
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能不能執行才是關鍵,現在的罰則都不能落實了
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就不用提更不切實際的作法
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冠老闆:不然你來當老闆
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小企業怕倒閉,那怎麼不乾脆廢除勞基法
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罰營業額10%啦
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資本賤畜黨怕炒房的中小企業倒閉
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為什麼有人從勞檢能跳到勞工周休七日 最低月薪資10萬
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水!~回的好!突破盲腸!有人打煙霧彈要刪掉嗎?

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勞動部都跟你說 怕下手重 雇主受不鳥阿
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建議不罰錢 業主直接死刑
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太難看了吧
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比例原則:
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還有 23 則推文
還有 3 段內文
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罰得越重越好
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※ 編輯: rdadi (223.141.192.40), 11/03/2016 10:24:40

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或者是 營業稅 +10% ,絕對比定額罰來得好
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用受害員工薪資看要乘於多少倍也不錯,讓本來想凹人的結
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果GG
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高調
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上市櫃用過去一年平均實領薪資*5去罰 其中一半給員工
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感覺不錯
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以一個定額乘以員工人數當下限 上限營收10%
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奇怪,不違法就不會被罰了,護航老闆的是什麼邏輯?
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原來連資方腦奴隸都知道老闆會違法XDD
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現在都要修法給慣老闆後門鑽了 勞檢又怎樣 一切合法你奈他何
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林淑芬烙跑都被罰三萬了 紅海操死員工只要罰兩萬 超好笑
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因為會鑽漏洞就不修法這樣不對啊
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先修法這樣要落實時才有法源依據
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民進黨會堅決反對!
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真的應該罰重一點
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企業主表示:不排除出走,不再投資台丸
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就營造來說好了,怎麼罰都沒差,反正扣打已經編好了,但要
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停他工,我看連床底的鹹魚都翻出來跟你拼了
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要視企業體大小罰才行..以前大公司一樣罰2萬真的罰心酸
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像高雄 檢舉勞基法有這次效率這麼好還會被人酸?
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推 連署罰則提高為最優先
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11/03 11:58, , 82F
加重然後執行力0這樣,白癡才會信
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做個比較 不小心違反食管法 和不小心違反勞基法
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拿一個違反比較可能是不小心的?
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在看看食管法罰多重 還有刑責
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加重啦
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罰不法所得10倍啦 看有幾個員工就算幾個
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罰阿
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Qq
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食品安全本來好像也是重罰幾萬,到後來事情完全失控整個
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食品業瀕臨崩潰才匆忙加重罰則,勞工事務方面其實真的可
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以不必重蹈覆徹,在出事或一切失控崩潰前就將罰則合理化
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不是很好?
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罰不法所得十倍+1 不是用固定罰金,而且不設上限
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資進黨表示:中小企業負擔不起太重的法則喔。^^
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推!
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文章代碼(AID): #1O6fJIwu (Gossiping)
文章代碼(AID): #1O6fJIwu (Gossiping)