Re: [問卦] 一例一休到底哪裡不好 ??消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/10/28 06:57), 編輯推噓5(10518)
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※ 引述《baconcsie (Bacon)》之銘言: : 今天加班,就想說了解一下一例一休,跟兩例的差別,我主要關心的是錢的問題,到底哪 : 個比較賺。 : 以下是我算出來的結果,因為文長,先講結論,結論就是 : 一例一休在 "錢" 方面,還是 "資方" 占優,一例一休對資方來說比較省錢。 : ------------------------- 以下正文 ------------------------- : 如果小明 : 正常每天工作8小時,一個月工作240小時,就是周休二日 : 而月薪就是 30,000元,也就是日薪1000元,時薪125元 : 而有天小明在星期六(休假日)加班8小時 : 則加班當天的日薪為: : 原制 : 1584元。 : 一例一休 : 2584元。 : 兩例 : 2000元 + 補假一天,補假這天也是有薪水的。 : 以上是以日薪來看,看起來好像一例一休賺比較多錢, : 但我們以月薪及總工時來看的話。 : 如果小明這個月只有一個星期六(休假日)加班8小時 : 那麼小明這個月的月薪為: : 原制 : 31584元,工時248小時,這個月時薪為 127.35元 : 一例一休 : 32584元,工時248小時,這個月時薪為 131.38元 : 兩例 : 32000元,工時240小時,這個月時薪為 133.33元 : 比起兩例,資方還是占優,一例一休的時薪約少了2元,一個月就少了480元的支出, 你稍微想想就知道了. 你在例假加班的情況多不多?? 例假為了保障最低休息, 加班要報備, 要額外一倍薪, 要補休. 這都是用高成本去壓制例假加班的法規設計. 你家老闆只有腦袋燒壞或火燒屁股才會讓你在例假加班. 兩例之後比較有可能的結果是, 加班集中在工作日. 假如你的工作需要常態加班, 那就是每天工時8~12小時. 我不知道這樣集中工時有沒有比較好, 但是一例一休也包含了這個選項. -- 根據非戰公約、聯合國憲章和開羅宣言的內容,  中華民國無權要求日本割讓領土,包括台灣與澎湖。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.16.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1477609045.A.B4D.html

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前提是老闆會給加班費
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老闆會給 double也ok 不過一開始雇用的薪水已經內含了
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例假日照樣叫你上班啦 誰說有加班費補休的
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休息日照樣叫你上班啦 蔡英九說不用補休
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學學吱吱全年無休的精神吧
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例假日照樣叫你上班啦,但是員工自願來的不給加班費和補休喔
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9.2的企業精神領袖,郭老不都這樣搞嗎
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而且9.2超愛他這樣的
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你弄錯了,例假只有重大災害緊急事變才可以加班
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不是公司願意付成本就可以
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你弄錯了 突發事件可以加班
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不要眼殘條文規定少好幾個字看不到
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你才沒搞清楚,不可以每週都在突發事件
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所以每周加班代表常態人力不足 老闆要增聘
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臨時訂單也不可以加班,你搞這麼硬是沒可行性的
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不是每個產業都低階服務業
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二例永遠不會實現,除非勞基法只適用低階勞工
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歐美工會再會鬥也沒人提二例,只他們都沒你聰明?
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二例本來就不可行 反而會搞死一堆專案正在跑的勞工
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10/28 07:39, , 20F
要爭一例一休加7天我認同
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10/28 07:56, , 21F
歐美工會來台灣會更鬥 資方鑽勞基法漏洞不成還直接違法
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10/28 07:58, , 22F
真要臨時加班啥理由都掰得出來 現在不就一堆歪理在護航
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10/28 08:03, , 23F
問一例一休的哪裡不好可以去看一下懶人包嗎?然後
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重點也放錯,大家反的是砍七天,今年放很爽的,明
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年馬上有感,比他媽的服貿還快喔
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臨時訂單當然可以加班,笑死人,鍵盤不行
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10/28 08:20, , 27F
不信自己去檢舉,公司就是這麼回,D粉不信自己不會檢舉
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10/28 08:21, , 28F
看看?只會嘴砲喇叭
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10/28 08:56, , 29F
老闆說你們責任制就責任制,哪來的加班費?
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10/28 08:58, , 30F
例假不可以加班,現在當然可以
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10/28 09:00, , 31F
你先去了解例跟休差在哪
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10/28 09:00, , 32F
集中在工作日?工作日原本就12小時要怎麼集中?
10/28 09:00, 32F

10/28 09:03, , 33F
如果例假可以因為訂單加班,你二例連週休一日都沒有
10/28 09:03, 33F
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